直营店管理规定

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1、直营店铺直营店员工手册试用期：自入职之日起标准试用期为一个月。员工在入职当日填写《店铺员工档案》并提交身份证复印件、失业证、学历证明、计生证、健康证及小一寸彩照2张。员工自入职日（一个月试工期后）起可享有提成奖金。新聘员工需接受入职培训，培训评核结果作为通过试用期的依据。试用期员工需通过试用期评核，表现合格者方可转正。表现不及格的，其试用期将被延长，最多不超过三个月。对不符合录用条件的员工公司有权随时解除试用期。服装：员工入职需统一工衣。工作未满6个月离职的员工，当季工服费按零售价的6折扣取。一

2、、用工制度辞职：正式员工辞职须提前30天向店铺店长递交辞职申请（不得以口头方式代替），必须得到公司批准，后才能离职。试用期内的员工辞职须提前7天递交辞职申请（不得以口头方式代替），得到公司批准后才能离开。如未按要求日期离职的，将扣除相应日期的双倍薪水.员工须在辞职生效日后当天内与店长办理相关手续（包括交还员工证、名牌、钥匙及所有领用物品）。离职员工如未及时办理有关手续或未交还领用物品，公司有权扣除未退还物品之金额。所有离职手续办理后，一次性将薪金存入员工帐户。违约责任：公司有权解雇不称职或触犯公

3、司规章制度的员工，无须作任何补偿。一、用工制度一、工作时间安排店铺员工按照店铺实际情况排班，为保证店铺的正常营业，实行轮休度。工作时间的安排各店有所不同，通常情况下，班次均由店长安排。周六、周日及节假日店铺将不安排休息或补休。盘点、大减价、货品换季等需要调整工作时间的，店铺员工须无条件服从直属主管的临时决定和安排。二、调班员工调班、调休不受鼓励，如确需调换须提前3天向店长申请，批准后方可生效，每月换班不得超过2次。三、加班当天加班不足一小时不计加班，超出部分开始计算。四、补休1．周一至周五，店铺

4、员工补休，需提前3天向店铺店长提出申请，批准后方可生效。2．连休2天者需获区长审批；连休3天者需获部门经理审批；各职级休假审批人需对审批负责。九、旷工1．如无任何通知或非正当理由而缺勤，作旷工处理。2．旷工1天者，按扣除2天薪金计算（含工资、提成及福利待遇）。连续旷工3天或一年中累积旷工5天者将作立即解雇处理。二、考勤制度五、病假1．病假员工须至少在当天上班时间前二小时电话通知店长。2．病假结束复工当日须向店长递交区级以上医院开具的病假证明或病历及药费单。3．病假将扣除病假期间的工资、提成及福利

5、待遇。六、事假员工如有特殊原因需请假，须提前1天向店长作书面申请，经批准后方可生效。申请事假未获批准而擅离岗位者，按旷工处理。年度事假天数累计不得超过20天。事假将扣除事假期间的工资、提成及福利待遇。七、迟到1．在规定上班时间内迟到者，按照商场制度执行，迟到30分钟以外按旷工处理，并扣除当月全勤奖。2．连续三个月每月累计迟到超过60分钟以上者予以解雇。八、早退1、上班时间不得早退，如有急事须暂时离开工作岗位，应经店长批准办理请假手续，否则视为早退。2、早退30分种内按迟到处罚，30分钟以外按旷工

6、处罚，超过三次者作立即解聘处理。三、休假管理上/下班规则1、店铺员工上下班时间、用餐和休息的时间应记录在考勤卡上，考勤卡不得擅自涂改。2、离开店铺时必须主动让当班主管检查随身携带的物品，离开后一般不允许返回货仓，如有特殊原因需要返回，必须经店长批准。考勤记录如有错误，应立即找店长处理，如延误更正或自行改正，一切责任自负。工作制服公司设统一的员工制服，上班时须按要求穿着。工作制服的洗水标签上须有店长的签名。员工必须保持工作制服整洁和完好无损。员工因个人原因遗失当季制服，无论该员工是否入职满6个月，

7、均将按照吊牌价的6折作赔偿。员工证件1、公司发给员工名牌及员工证，上班时间必须配戴名牌。2、名牌内容由行政人事部统一编排，员工不得擅自修改。四、店铺规章员工储物柜1.一切私人物品应存放在指定的私人储物柜内并锁好，工作时间内钥匙不可挂在储物柜上。2．储物柜钥匙如有遗失应立即通知店长，不得强行打开并对此负责。3．因储物柜保管不当造成私人财物遗失，公司概不负责。4．在必要的情况下，公司管理人员、店长有权连同本人一起检查储物柜。员工离职时必须将储物柜钥匙归还公司。店铺财物1.员工不得将店铺的货品、购物袋

8、、文具等物品挪为私用。2.蓄意损耗或破坏店铺财物、盗用或企图将店铺财物携离公司者，都将受到严厉的处分和罚款。职业道德1.员工不得利用职权的便利营私舞弊。2.员工不得假借公司名义做担保或其它类似行为。3.未经公司同意，员工不得向任何人索取或收取与职务有关的利益。四、店铺规章保密制度1．员工不得泄漏公司的营业状况、销售数据、薪酬制度及其它机密资料。2．因个人职务而获得的公司资料必须加以严格的保密。3．员工对个人的薪酬资料应做严格的保密。4．顾客的购物隐私应给予尊重及保密。不良行为1.不得任意翻阅不属