博克教育装备技术有限公司劳动合同及员工档案管理办法

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1、劳动合同及员工档案管理办法（一）总则1•按照《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规，依据公司《劳动人事管理制度》，结合本公司的实际，制定本办法。2•劳动合同制度是公司与全体员工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方的责、权、利，以法律形式确定劳动关系，保障双方合法权益的新型用工制度。3•木办法适用于全体合同制员工及劳务提供者。4•本公司的各项规章制度是根据本办法制订的劳动合同的组成部分。其中，劳动人事管理制度、员工岗位责任制，奖惩条例等制度，以及每年下达的经营管理任务和指标直接作为劳动合同的附件，签约双方应严格遵守。'二2劳动合同

2、的订立1•劳动合同是劳动者与用人单位以书面的形式确定劳动关系的法律文件。2•劳动合同的期限，公司可依据工作岗位性质的需要，并根据本人的意愿，在平等、自愿、协商一致的基础上确定。分为“固定期限合同”、“无固定期限合同”和“以完成一定的工作为期限合同”三种形式。其中固定期限合同，一般签订期限为三年、五年。3•新招聘员工试用期限原则为三个月。大屮专毕业生见习期为一年（包括试用期）。试用期和见习期包括在劳动合同期限内。4•下列人员可签订无固定期限的劳动合同：（1）员工在本公司连续工龄十年以上（含十年），在再次签订劳动合同时，员工提出签订无固定期限劳动合同的；（2）公司

3、员工距法定退休年龄十年以内的，签订劳动合同时，员工提出签订无固定期限劳动合同的；（3）公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的。（4）劳务协议（即临时工劳动合同）有效期为一年（特别情况例外），新录用的临时工，试用期为一个月。5•员工凡不愿与公司签订劳动合同的，原则上不予聘用。特殊情况需聘用时，其各项待遇视同临时工对待。6•签订劳动合同的员工，按平等竞争、择优录用原则，实行竞争上岗。7•对未被聘用上岗的员工按待岗人员办理。8•为避免出现无效劳动合同，双方初次签订劳动合同时，由公司所在地劳动部门予以鉴证，鉴定费由员工本人承担。9•劳动合同一式三份，由综合管理

4、部留存一份，员工本人一份，集团公司备案一份。10劳务协议原件三份由协议签订部门留存一份，本人一份，另一份报综合管理部备案。（三）劳动合同的续订i终止、变更和解除1・劳动合同期限届满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。续订合同时，应提前三十H书面通知对方。2•员工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的；（2）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；3•有下列情形之一，经双方协商同意，可变更劳动合同内容：（1）签订劳动合同依据的法律、法规及规章发生变化的;（2）签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

5、合同无法履行的；（3）本企业的工作任务和经营方向发生重大变化的。4•员工有下列情形之一的，公司可解除劳动合同：（1）员工在试用期内，发现不符合录用条件的（上岗后经发现不符合岗位职能要求、不认同公司管理理念、招聘资料填写不实或患慢性疾病、传染性疾病、精神方面疾病等方面，难以适应岗位的）；（2）严重违反公司劳动纪律和公司规章制度的；（3）失职渎职、营私舞弊，对木公司利益造成重大损失的；（4）被劳动教养或依法追究刑事责任的。（5）偷盗公司财物者，一经发现立即开除，并遣送公安机关，不予发放当月工资及其他任何补贴，并依法追究造成的损失。（6）殴打同事、客户者，立即开除并

6、依法追究刑事责任，并扣发当月工资及补贴用于伤者治疗安慰费用。5•有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十H以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.6•有下列情形Z—的，员工可以与公司解除劳动合同：（1）经公司同意，自费考入中等专业以上学校脱产学习的;（2）在试用期内的;（3）公司不履行劳动合同，

7、侵害乙方合法权益的；（4）其他符合国家规定，可以解除劳动合同的。7•员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。8•经劳动合同双方当事人协商一致，可以随时解除劳动合同。9•公司依据本办法第十八条的规定解除劳动合同的，依据公司《劳动人事管理制度》Z相关规定执行。（四）员工在合同期内的工资、福利待遇1•员工在合同期内享有按劳取酬的权利，接受培训和职业教育的权利，参与企业民主管理的权利，辞职的权利，获得政治荣誉和物质奖励的权利，国家法律规定的其他权利等。2•公司对签订五年以上合同的员工，在聘任、升级、住房、培训等方面，在同等条件下，给予优先考虑。3•员工在合

8、同期内，根据岗位劳动和贡献大小，享受岗