基于胜任力模型的科技人员测评体系研究——以导航公司为例+企业变革与组织创新

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1、基于胜任力模型的科技人员测评体系研究——以导航公司为例摘要军工企业的现代化与市场化还在不断深入，这迫切要求军工企业提高其现代化管理水平，尤其是人力资源管理水平。军工企业是技术驱动型的，核心技术是企业获得竞争优势的重要来源。军工企业也要面临市场的激烈竞争。科技工作者是军工企业的核心人员，他们开发技术、使用技术，进行产品、流程的创新，满足顾客的需求，使得产品价值得以实现。将胜任力理论应用到军工企业科技人员人力资源管理过程中，对于提高企业核心竞争力具有重要意义。本文首先通过检索国内外有关的胜任力概念、胜任力构建方法、胜任力与

2、人员素质测评关系的文献，并对相关研究进行梳理，为导航公司科技人员胜任力构建奠定理论与方法基础。同时，对基于研发、技术等知识型员工的胜任力的研究进行整理，了解科技人员的特点、胜任特征的基本要素。通过文献回顾，确定胜任力模型构建的方法、步骤、权重计算方法，基于测评理论分析胜任力测评的基本方法，如心理测验、评价中心等。根据导航公司科技人员人力资源管理的现状，对科技人员人力资源管理中存在的问题进行分析，强调了胜任力模型构建的必要性。基于公司战略与岗位工作内容，参考胜任力词典、相关研究结论与逻辑推导方法提取胜任力初始要素，并通过

3、绩效高低分组独立样本T检验与战略相关性对初始要素进行筛选，最终确定了包括能力、知识与职业素养的三维9要素胜任力模型。通过层次分析法（AHP）确定了不同要素的相对权重，为胜任力模型运用奠定基础。基于开发的胜任力模型，以导航公司科技人员的招聘与选拔为例，探讨了如何对胜任力模型进行测量以及如何应用于人才测评，并提出了在具体的基于胜任力测评过程中应该注意的问题，例如人员测与评的分离。最后，总结了本文的研究结论，从研究对象、研究方法、成果应用等角度探讨了本文的研究局限，并提出了未来研究方向。关键词：胜任力；人才测评体系；科技人员

4、STUDYONTECHNOLOGYTALENTEVALUATIONSYSTEMBASEDONTHECOMPETENCYMODEL——ANEXAMPLEOFNAVIGATIONCOMPANYABSTRACTMilitaryenterprisemodernizationandmarketizationisalsoingoingunceasingly,howtoimprovethemanagementlevelofmilitaryindustrialenterprisesandestablishaperfectmoderne

5、nterprisemanagementsystemisstilloneofthecoreproblemsinthepresentreformofstate-ownedenterprises・Militaryenterpriseisdrivenmainlybytechnology;technologyisanimportantsourceofenterprisetogaincompetitiveadvantage.Militaryenterprisewillfacethefiercemarketcompetition.T

6、echnologypersonnelarethecoreworkersofthemilitaryenterprise.Theydeveloptechnology,usetechnologyandperformproductandprocessinnovationinordertomeettheneedsofcustomers,makingtheproductvaluecometrue.Applyingcompetencytheorytotheprocessofhumanresourcemanagementofscien

7、tificandtechnologicalpersonnelisofgreatsignificancefortheimprovementofenterprisecorecompetitiveness・Thispaperretrievedtheliteraturesrelatedtothecompetencyconcept,constructionmethod,andtherelationshipbetweencompetenceandpersonnelassessmentandcardedtherelatedresea

8、rchinordertobuildatheoryandmethodbasistoestablishcompetencymodelfornavigationcompany.Atthesametime,thepapersummeduptherelatedresearchesconcernedwithtechnologyandother