企业法律风险防范体系的构建

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1、企业法律风险防范体系的构建企业法律风险防范体系的建立与完善内容捉要：金业法律风险由不规范行为所引起，有纯粹和投机性、外部环境和企业内部之分，表现在设立、合同、并购、知识产权、人力资源、税收等方而。有效防范企业法律风险,是企业参与市场竞争、自身发展壮大、构建和谐社会的需要和保障，必须强化法律风险意识、建立和完善规章制度、根据实际抓重点、保证法务人员履行职责、加强内部监督与考核、重视和加强金业间交流与合作。机制与体系不同，基于防范法律风险构筑金业经营管理体系，较Z建立法律风险防范机制，更加直观、现实和

2、有效。企业法律风险防范体系的建立以规范化、个性化、合同化为指导思想，以制度、流程、表单、文木为体例形式，重视律师作为法律和企业管理专家的作用。金业法律风险防范体系由企业设立、投资管理、行政管理、人力资源管理、财务管理、采购与外包管理、技术质虽:管理、生产管理、营销管理九大模块构成,必须不断完善和持续改进。关键词：企业法律风险金业法律风险防范企业法律风险防范体系一、企业法律风险概述1、企业法律风险的概念《国有企业法律顾问管理办法》第一次正式提出了“企业法律风险”的概念。所谓“企业法律风险”，是指在法

3、律实施过程中，由于行为人做出的具体法律行为不规范而导致的，与企业所期望达到的目标相违背的法律不利后果发牛的可能性。法律风险不等于违法风险，但所有导致法律风险的行为都具有不规范性。法律风险的成因包括违法行为、自甘冒险行为、法律的不确定性、法律环境的不完善性以及法律监控活动的不规范性等。2、企业法律风险的分类根据法律风险所产牛的结果是否具有单一性，可以分为纯粹法律风险和投机法律风险。所谓“纯粹法律风险'，是指只能产生法律意义的不利后果的法律风险。所谓“投机法律风险”，是指从法律意义上可能会产生有利结果

4、和不利结果的法律风险。投机法律风险是一种机会性风险，它从一定意义上鼓励人们的冒险行为。根据引发法律风险的因素来源，可以分为外部环境法律风险和企业内部法律风险。所谓“外部环境法律风险”，是指由于企业以外的社会环境、法律环境、1政策环境等因素引发的法律风险。由于引发因素不是企业所能够控制的，因而不能从根木上杜绝外部环境法律风险的发住。所谓“企业内部法律风险”，是指金业内部管理、经营行为、经营决策等因素引发的法律风险。由于引发因素是企业口身能够掌控的，所以企业内部法律风险是防范的重点。3、金业法律风险的

5、表现（1）企业设立屮的法律风险：在设立企业的过程屮，企业的发起人是否对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否对企业设立过程有了充分的认识和计划，是否完全履行了设立金业的义务，以及发起人本人是否具有和应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。（2）合同法律风险：指在合同订立、主效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。合同作为一种实现合同当事人利益的手段或者工具，具冇动态性，双方当事人通过合同确定的权利义务的旅行

6、，最终盂要确定某种财产关系或者与财产关系相关的状态的变化，得到一种静态财产归属或类似的归属关系。而在实现最终的静态归属过程中，可能有各种因素影响最终归属关系的视线，当合同利益的取得或者实现出现障碍，一种根源于合同利益的损失风险就展现出来。（3）企业并购法律风险：并购是兼并与收购的总称。从法律风险的介度看，金业收购并没有改变原企业的资产状态，对收购方而言法律风险并没有变化。因此，企业并购的法律风险主要表现在企业兼并中。企业兼并涉及公司法、竞争法、税收法、知识产权法等法律法规,口操作复杂，对社会影响较

7、大，潜在的法律风险较高。（4）知识产权法律风险：知识产权是蕴涵创造力和智慧结晶的成果，其客体是一种非物质形态的特殊财产，要求相关法律给了特别规定。多数企业没有意识到或没有关注知识产权的深入保护，从法律风险的解决成本看，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。（5）人力资源管理法律风险：在我国，与人力资源有关的主要是《劳动法》和国务院制定的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程各个坏节中，从招聘开始，而试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题肓至员工离职这一系列流程中，都有和关的劳动法律

8、法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带來劳动纠纷，在给金业造成损失的同时会给企业造成不2良社会彫响。（6）企业税收法律风险：指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而导致企业未來利益的可能损失或不利的法律后果，具体表现为金业涉税行为影响纳税准确性的不确定因素，结果就是企业多交了税或少交了税，或者因为涉税行为而承担了相应的法律责任。二、企业法律风险防范的必要性与可行性1、金业法律风险防范的必要性（1）有效防范企业法律风险，是企业参与市场竞争的客观需要。在当今世界，国