临床、医技科室十六项指标评分细则

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1、临床.医技科室十六项指标评分细则一、医疗工作。（16分，权重0.16）1、评分内容与分值：（1）医疗纠纷占9分，全年无医疗纠纷投诉的得9分，有一起投诉扣2分，二起扣6分，三起扣9分，笫4起开始，每增加一项倒扣1分。医疗纠纷经鉴定为医疗事故的，一起即扣完9分。（2）医疗技术水平（3分）根据各科室的新技术、新项冃的开展情况给分，一般给1・5分，开展一项新技术、新项目加0.5分，最多不超3分。（3）参加院外医疗工作（2分）根据医务部全年派遣到院外义诊、下乡及保健等情况记录给分。（4）全局观念（2分）根据医务部安排工作时的合作态度给分,市医务部的正副部

2、长按平时安排工作时各科的合作情况评出。2、评分方法：由医务部按照《医疗工作年度考核办法》评分。二、护理工作。（12分，权重0.12）1、评分内容与分值：按2010年1〜12月份总分折算成12分计算。2、评分方法：rti护理部按照《护理质量考核办法》评分。三、科研工作。（10分，权重0.10）1、评分内容与分值：（1）科研课题：a.国家级课题3分/项；b.省部级课题2分/项;c.厅级课题1分/项;d.市级课题0.5分/项，立项不资助课题不计分。（2）科研成果：a.国家级成果3分/项；b.省部级成果2分/项;c.厅市级成果1分/项。（3）科研论文：

3、a.SCI、EI.ISTP收录论著3分/篇，非论著0.5分/篇；b.国家级核心期刊论著0.5分/篇；c.国家级非核心期刊论著0.3分/篇；d.省级论著0.2分/篇；e・其它非论著类论文不计分。（4）举办省级或以上学术会议（包括省级或以上继续教育项冃）1分/次。2、评分方法：以上四项累加为总得分，超过10分按10分计，由科研部按《科研工作年度考核评先办法》评分，论文须提供封面及论文首页复印件作为依据。继续教育项目数据由人力资源部协助提供。四、教学工作。（5分，权重0.05）1、评分内容与分值：（1）理论授课学吋数（权重：东莞校区0.6,湛江校区0

4、.4）；（2）见习带教周数（权重：东莞校区0.6,湛江校区0.4）；（3）教学小讲课次数；（4）教学课题数；（5）教学成果数；（6）发表教学论文数；（7）编写教材数（丄编、副上编）；（8）专家督导评分结果；（9）学生评分结果。2、评分方法：由教学部根据教学统计资料，采用秩和比综合评价方法进行评分。五、门诊工作。（6分，权重0.06）1、评分内容与分值：（1）工作质量（2.0分）：临床科室门诊工作量、医技科室检查工作量（1分）；M质量与效率（0.25分）；合理检查合理用药、医技科室按时检查,及时发布报告（0・5分）;病人满意度95^上（0.25分

5、。（2）医疗质量（1.5分）：实行首诊负责制，认真履行诊疗职责（0.25分）；门诊处方、手册合格率（1分）；医师规范书写医疗文书、各类医技申请单，医技科室规范书写医技报告单（0.25分）。（3）护理质量（0.75分）：按护理质量标准及消毒隔离标准，做好护理工作，主动热情服务，为病人提供优良就医环境和安全、快捷便民服务，就诊秩序良好。（4）门诊医师出诊情况（1.75分）：遵守医院劳动纪律，按时出诊，不迟到、早退、旷诊，预约门诊无临时改变出诊时间。出现上述情况者，按0.1分/次扣除，扣除总分不超过1.75分。2、评分办法：由门诊部按照《临床、医技科

6、室门诊工作年度考核标准》，对与门诊部日常工作密切相关的科室进行评分（危重医学科、手术室、咼压氧治疗科、体检中心、输血科、宁养院、营养科、中心实验室等科室除外）,客户服务部协助提供预约门诊和关数据。六、业务效益。（17分，权重0.17）1、评分内容与分值：（1）临床片：A、底分为5分；B、开源节流，优质、高效、低耗。人均利润增长率：以去年同期比，每增加1个百分点加0.2分，最高分为8分；C、出院病人欠费率：欠费率达到1%。的扣1分，在此基础上每增加1个千分点扣1分。（2）医技片：A、底分为5分；B、开源节流，优质、高效、低耗。人均利润增长率：以去

7、年同期比，每增长1个百分点加0.2分，最高1・3分。2、评分方法：由财务部按照有关统计数据评分。七、医保工作。（5分，权重0.05）1、评分内容与分值：（1）执行医院的医保政策、规定情况（1分）。发现有违反医院政策、规定的，第一次扣0・3分，第二次扣0.5分，三次（含三次）以上得0分。（2）全年按医保病种定额控制情况（1分）。根据社保局规定的病种定额及病情进行总体费用控制，发现无理由超病种定额总费用的，第一次扣0.3分，第二次扣0.5分，三次以上（含三次）得0分。（3）投诉、处罚情况（2分）。市于违规规操作被社保局、病人投诉或受到社保局处罚，经

8、查实有关投诉或处罚理由充分的，每次扣1分，二次（含二次）以上得0分。被投诉乂不配合医保部进行调解的，得0分。（4）实施《基本医疗保险诊疗常规》情况（1