临床、医技科室十八项指标评分细则

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1、临床.医技科室十八项指标评分细则一、医疗工作。（16分，权重0.16）1、评分内容与分值：（1）医疗安全（8分）发生医疗事故的（或赔付金额10万元以上的），扣8分；医疗纠纷中，有违反医疗核心制度的（或赔付金额6-8万元的），扣6分；纠纷中存在医疗过失的（或赔付金额3-6万元的），扣4分；纠纷中有医疗缺陷的（或赔付金额1-3万元的），扣2分；纠纷中有缺点的（或赔付金额1万元以内的），扣1分。累计扣分不超过8分。（2）医疗技术水平（4分）根据各科室的新技术、新项目的开展情况给分，每项加1分；开展新技术、新项目，每项加0.5分；最多不超4分。（3）参

2、加院外医疗工作（2分）根据医务部全年派遣到院外义诊、下乡及保健等情况记录给分。（4）全局观念（2分）根据医务部安排工作时的合作态度给分,由医务部的正副部长按平时安排工作时各科的合作情况评出。2、评分方法：由医务部按照《医疗工作年度考核办法》评分。二、护理工作。（12分，权重0.12）1、评分内容与分值：按2011年1〜12月份总分折算成12分计算。2、评分方法：由护理部按照《护理质量考核办法》评分。三、科研工作。（10分，权重0.10）1、评分内容与分值：（1）科研课题：a.国家级课题3分/项；b.省部级课题2分/项;c.厅级课题1分/项;d.

3、市级课题0.5分/项，立项不资助课题不计分。（2）科研成果：a.国家级成果3分/项；b・省部级成果2分/项;c.厅市级成果1分/项。（3）科研论文：a.SCI、El、ISTP收录论著3分/篇,非论著0.5分/篇；b.国家级核心期刊论著0.5分/篇；c.国家级非核心期刊论著0・3分/篇；d.省级论著0.2分/篇；e.其它非论著类论文不计分。（4）举办省级或以上学术会议（包括省级或以上继续教育项目）1分/次。2、评分方法：以上四项累加为总得分，超过10分按10分计，由科研部按《科研工作年度考核评先办法》评分，论文须提供封面及论文首页复印件作为依据。

4、继续教育项目数据由人力资源部协助提供。U9、教学工作。（5分，权重0.05）1、评分内容与分值：（1）理论授课学时数（权重：东莞校区0.6,淇江校区0.4）；（2）见习带教周数（权重：东莞校区0.6,湛江校区0.4）；（3）教学小讲课次数；（4）教学课题数；（5）教学成果数；（6）发表教学论文数；（7）编写教材数（主编、副主编）；（8）专家督导评分结果；（9）学生评分结果。2、评分方法：由教学部根据教学统计资料，采用秩和比综合评价方法进行评分。五、门诊工作。（2分，权重0.02）1、评分内容与分值：针对门诊医师出诊情况进行统计。遵守医院劳动纪律

5、，按时出诊，不迟到、早退、旷诊，预约门诊无临时改变出诊时间。出现上述情况者，按每次0・1分扣除，扣除总分不超过2分。2、评分办法：由门诊部按照《临床、医技科室门诊工作年度考核标准》，对与门诊部H常工作密切相关的科室进行评分（危重医学科、手术室、咼压氧治疗科、体检屮心、输血科、宁养院、营养科、屮心实验室等科室除外）,客户服务部协助提供预约门诊相关数据。六、业务效益。（16分，权重0.16）1、评分内容与分值：（1）临床片：A、底分为10分；B、开源节流，优质、高效、低耗。人均利润增长率：以去年同期比，每增加1个百分点加0.2分，最高分为6分；C、

6、出院病人欠费率：欠费率达到1%。的扣1分，在此基础上每增加1个千分点扣1分。（2）医技片：A、底分为10分；B、开源节流，优质、高效、低耗。人均利润增长率：以去年同期比，每增长1个百分点加0.2分，最高6分。2、评分方法：由财务部按照有关统计数据评分。七、医保工作。（5分，权重0.05）1、评分内容与分值：（1）执行医院的医保政策、规定情况（1分）。发现有违反医院政策、规定的，第一次扣0.3分，第二次扣0.5分，三次（含三次）以上得0分。（2）全年按医保病种定额控制情况（1分）。根据社保局规定的病种定额及病情进行总体费用控制，发现无理由超病种定

7、额总费用的，第一次扣0.3分，第二次扣0.5分，三次以上（含三次）得0分。（3）投诉、处罚情况（2分）。由于违规操作被社保局、病人投诉或受到社保局处罚，经查实有关投诉或处罚理由充分的，每次扣1分，二次（含二次）以上得0分。被投诉又不配合医保部进行调解的,得0分。（4）实施《皋本医疗保险诊疗常规》情况（1分）。科室在疾病诊疗过程必需参考《基本医疗保险诊疗常规》，按照“入院、检查、治疗、用药、出院五项标准，每项0.2分”，发现不执行者，每项次扣0.2分，不按标准执行导致医疗纠纷者，每次扣0.5分，最低得分为0分。2、评分办法：由医保部按照《医保工作

8、年终考核办法》评分。八、质量控制与管理（10分，权重0.10）1、评分内容与分值：（1）医疗质量检查5分（2）护理质量检查5分2、评分方法：质量控制部