建筑技术工人紧缺原因及对策浅谈

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1、建筑技术工人紧缺原因及对策浅谈【摘要】随着我国市场经济的不断发展和完善，建筑业已成为国民经济的支柱产业之一和容纳劳动力最多的行业之一，而目前我国建筑行业具有劳动密集度高、劳动强度高、危险程度高、机械化水平低的“三高一低”风险特点，更要求建造技工发挥重要作用，以熟练的技能规避降低施工风险。但是，近年来建筑技术工人紧缺，已成为我国建筑业持续发展的结构性障碍。【关键词】技术工人；紧缺；对策战场上的将军作用固然重要，但冲锋陷阵的毕竟是训练有索的精兵，在建筑业中唱主角的永远是高素质的一线工人，而目前这些一线工人中熟练技术工人少、年龄老化现象十分却明显。一、建筑工人的现

2、状分析目前我国建筑业中有四千万左右的管理、技术和一线工人，其中农民工的比例占到80%以上，而这些农民工大多是“放下锄刀拿砖刀”，直接进入施工一线从事生产的工人，通过调查发现：1.建筑技术工人总量少四千万左右的建筑队伍中，技术工人数量总体上较少，尤其是初、中、高级技术丁人的比例严重失调，高级技术丁人占技术工人总数比例不足1%,与发达国家的40%以上相去甚远，技师、高级技师更是奇缺。据调查,广东省建筑业的主要技术工种，如泯凝土工、抹灰工、钢筋工等持证上岗率仅占工人总人数的18%,与现场施工的技术要求有很大差距，1.建筑技术工人年龄结构严重老化施工现场技术工人年龄

3、绝大多数在45-60岁之间，年龄普遍偏大。现今泥瓦工、焊工、油漆工、木工、钢筋工、模板工、电工等技术工种十分走俏，以至于技术工人常常会往返于多个项目Z间，没有休息、疲劳作业、年龄又大，安全事故时有发生。工人只得迁就上岗，造成工程质量粗糙低劣。据湖北省社会科学院的调查，被访者对“本企业技术工人的技术水平能否胜任企业引进高新技术和进行技术改造任务”时，认为基本胜任和不胜任的占66%；在对本企业技术工人素质是否适应企业技术产品结构调整需要进行评价时，认为一般和不太适应者占40%。3•建筑从业人员断代严巫，青黄不接目前国家对建筑行业的社会潜在劳动力缺乏有效的职业培训

4、和正确的价值观引导，冇相当数量的青年技术工人在利益诱惑和市场化冲击下，一方面缺乏吃苦耐劳、勤奋好学的作风；另一方面，心态浮躁、眼高手低,缺乏实干精神，这些现象严重影响年轻人去学习建筑手工技术，技术工人出现断层，再过10年，只剩下绝大多数是55岁以上而接近退休的技术工人了。二、建筑技术工人紧缺的原因1・社会思想观念陈旧，轻视体力劳动长期以来，我国人才的定位是有学历和有职称的人员，工程技术和经济管理人员是人才，技术工人是普通劳动者、是苦力、低人一等，而不是人才，技术工人社会地位低，技术工人的技术贡献被严重低估，加上社会环境的诱导，不愿意当产业技术工人，即使万不得

5、已当建筑工人也只愿意学一些体力相对较轻的工种，如：门窗安装、机械操作、电工等轻体力技术，不愿意学习泥瓦工、钢筋工、油漆工、模板工等重体力技术手工技术。2.职业技术教育发展观念严重滞后多年以来，在用人制度和传统的人才观念的影响下，学历教育倍受青睐，人们普遍认为学历教育才是培养人才、吸纳人才的最佳选择，而对职业技术教育很不重视。特别是近年来，一些技工学校、职业高中只顾急功近利，主要开设电脑、文秘等热门专业，将传统的产业技术工种逐渐荒废,导致了产业技术工人的青黄不接，产生断档。3.技术工人储备不足从计划经济到改革开放的相当一段时间，我们长期处于短缺经济、卖方市场，

6、一个企业只要能快速生产出产品，不需注重产品质量，只要产品质量不是特别差，一般都能在一段时间内占领市场，从而实现较大利润，商品房更是如此，在我国现阶段商品住宅供不应求，常常是还在规划阶段,已经预订一空，根本没有形成靠质量、靠品牌占领市场。在这种惯性的作用下，企业认为只要有大量的简单劳动力，哪怕是放下锄头的农村剩余劳动力，就能获得利润，势必产生对技术工人不够重视的现象，不注意技术工人的培养和储备。4.建筑工作的不连续性使技术工人生活得不到保障现在建筑工程施工招标围标现象严重，挂靠现象十分常见，建筑施工行业管理混乱，很多挂靠个人挤占止规的建筑施工单位的施工业务，每

7、个施工承接方不能保证常年有施工任务，就出现施工企业只有在承接到工程项目时才临时招工，完工走人，造成工人歇工时间较长、手工技术口渐生疏、工作不稳定、流动性大、队伍混乱，技术工人生活得不到保障，从事建筑手工技术积极性不高。三、解决建筑技术工人紧缺的对策建筑技术T人是体力劳动和脑力劳动两者相兼的技能型人才。高技能人才和能工巧匠是生产一线的技术带头人，他们在技术攻关、新技术传授、高技术的生产加工、复杂设备的调试维护、申故隐患的防止排除等方面，起着一•般工程技术人员起不到、也无法替代的作用。市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业的高技能人才，是企业出效益、创优质、保安全

8、的重要保证。因此，培训高技能人才和能工巧匠，解决技术