新员工培训-基础篇

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1、新员工培训讲义-基础篇人事科2008年7月目　录企业文化1考勤制度2提案制度3公寓管理规定4企业文化1“小巨人”的价值观：超越自我小巨人视自我为对手，向自我挑战，战胜自我，持续提升自我，长久报效社会。小巨人的征途上，只有起点，没有终点，只有不足，没有满足，大道无限，厚德载物。在价值的舍取上，人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值。企业文化1“小巨人”的行为观：勤奋、踏实、爱岗、敬业诚实守信是员工素质的基点，提高和评价员工信用度，培育人格力量和丰满企业形象“小巨人”的人文环境：以人为本以人为本，营造“团结、健康、和谐、信赖”的人性化氛围，提供条件满足员工的进取性和创

2、新性。企业文化1“小巨人”的管理模式：自主管理变被动管理为主动参与的自主管理模式，充分发挥员工的积极性和主动性，增强员工对企业的归属感和荣誉感，促进员工和公司的共同发展。考勤制度2出勤制度时间：公司执行5天工作制，每天工作8小时，每天早晨8：30准时上岗，每天下午5：30下班。8：30准时上岗，保证良好的工作状态和工作效率。考勤制度2考勤方法：公司采用电子考勤机进行考勤考勤地点在员工通道的电子考勤机处每天上班刷卡一次，下班刷卡一次，如果因故未刷卡，以填写未刷卡说明单来补正。公出办事的合法凭证是出门证,私事出门的合法凭证是请假条。考勤制度2请假规定请假类型：病假、事假、

3、工伤假、探亲假、婚丧假、产假、护理假、计划生育假员工请假，应事先按程序提出书面请假手续，经检查、批准后方可休假确因特殊原因不能事先办理请假手续的，必须事先以其他方式请假，事后带有关事由手续，及时补办书面请假申请，否则按旷工处理病假三天以内由本部门确认，三天以上需有医院证明事假、丧假由本人提出其他类型假期按国家有关文件规定执行考勤制度2请假规定和批准权限请假规定请假分为病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、产假、护理假、计划生育假；员工请假，应事先按程序提出书面请假手续，经检查、批准后方可休假；确因特殊原因不能事先办理书面请假手续时，必须事先用其他方式请假，事后需带有关事

4、由手续，及时补办书面请假申请，否则按旷工处理；病假三天以内（不包括三天），由本部门确认，三天以上需有医院证明；工伤假按公司《工伤和女工保护制度》规定执行；考勤制度2婚假凭结婚证，按国家有关文件确认；产假、护理假、计划生育假，由人事科按国家有关文件确认；事假（申明理由）、丧假由本人提出；批准权限一般员工病、事假，一天由本人填写请假条，科长检查，由部长批准；三天以内（包括三天）持部门首长检查的假条，报公司行政主管批准，三天以上，持部门首长检查的假条，由总经理批准；工伤假经总经理办公室检查，主管副总经理批准；婚、丧、产假、护理假、等由部门首长检查，主管副总经理批准；部门首长

5、以上管理人员请各类假，三天以内，由本人填写请假条，主管副总经理批准，三天以上，由总经理批准；各单位不得擅自安排休息日，特殊情况，书面报总经理批准，方可进行。考勤制度2《员工考勤程序》摘录：4.各类请假（缺勤）的工资计发标准：4.1工资组成：公司工资由岗位工资、技能工资和工龄工资三部分组成；另发各种补贴72元（下称补贴费）。4.2病假工资计发标准：照发项：技能工资、工龄工资、补贴费扣发项：岗位工资按天数全额扣发。4.3事假工资计发标准：照发项：技能工资、补贴费，扣发项：岗位工资、工龄工资按天数全额扣发。4.4工伤假工资计发标准：照发项：技能工资、工龄工资、补贴费，扣发项

6、：岗位工资，假期在3个月以内照发，3个月以上停发。4.5产假、护理假、计划生育假：照发项：技能工资、岗位工资、工龄工资、补贴费；扣发项：无。提案制度3提案形式个人提案：以个人方式提出。团体提案：以小组（可以是自愿结合）或班、科等建制提出提案。各单位要引导员工在本岗位上深入研究自己的工作,提出有创新的有效提案附表：提案处理流程图技术部处理办公室处理部门处理人事科汇总提案申报表管理提案技术提案个人团体提案评审会提案制度奖励实施部门与提案部门不相同时，奖金由提案人员和实施人员共同分享。团体提案奖金由团体成员协商处理。奖励按评审结果得分划分成若干等级，各级分数及奖励金额如下：

7、等极　　　奖金额分数1等1,000元90～2等500元80～893等300元70～794等200元60～695等100元50～596等50元40～49努力奖20元30～39提案奖5元*特等系指评价特别高的提案内容（创意、努力、品位等）职责人事科负责单身公寓的综合管理，对公司的财产负有管理责任。公寓管理规定4要求1、自觉遵守居住小区制定的《住宅小区综合管理规定》中的各项条款。不得擅自改变和破坏房屋结构，管道、线路、环卫、消防等设施。2、对于公寓内设置的所有公共财产，任何人不得随意改动、拆卸、转借甚至破坏。3、不准留宿其他人居住。一旦留宿，责任自负，并且