求职应答的策略技巧

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1、求职应答的策略技巧在求职面试前，如果能对主试者可能提出的问题有所准备，届时自然能沉着应答，提高胜算。以下以面谈中常问的问题20则为例，提供答题技巧与内容方向，作为参考。常见问题一：谈谈你自己！主试者想知道你是否合适这个职位，而不是你的家庭背景或成长过程。理想的回答是简述大学的学习情形与以前的工作经验,并介绍自己重要的几项工作技能和成就。常见问题二：你最大的长处是什么？主试者想知道你的优点，并希望你能借此来分析自己的个性。回答时，最好针对所应聘工作需要的技能回答。常见问题三：什么是你能提供给我们而别人不能的？在不清楚其他应试者底细

2、时，你可以就自己的长处加以发挥,如果你的确有特殊的才能或经历，这是告知对方的良机。常见问题四：你最大的缺点是什么？可以诚实的说出一个缺点，但必须是与所应聘工作要求的才能无关。也可以用别人眼中的缺点作答，并提出解释。另外，也可以谈谈自己如何克服自己的缺点。常见问题五：你的事业目标为何？主试者想知道你的事业目标是否与公司所提供的相合，以及你是否仔细考虑、计划过未来。最好是依据公司所能提供的职位来作答，谈谈你希望得到什么工作经验与技能。常见问题六：你心目中“完美的工作”是什么？不要一五一十把梦想中的工作条件说出来。可以拣选所应聘公司可

3、能提供的几点回答，但尽量不要太明确。万一这个公司无法满足你提出的条件，主试者可能会对录用你持保留态度。常见问题七：工作中，什么对你最重要？你可提出一两项认为重要的因素，并加以说明，如挑战性、良好的工作环境、令人尊敬的上司等。如果你认为待遇最重要,记得加一两项其他因素，避免过分凸显待遇。常见问题八：你为什么要更改事业方向？主试者可能会觉得你换行是一项不利的因素，列如，缺乏与工作相关的素养。最佳的回答方式是否认换行，找出两种不同的工作间的相通处。列如，以前是教师，现在应征保险推销员，二者必须深进浅出，介绍一些知识与概念。要设法让对方

4、了解，过去的工作或学习经验，任有助于目前应征的这份工作。常见问题九：你为什么选择这一行？主试者想知道你对这一行了解多少，不妨简述你了解这一行的苦乐，以乐观、充满信心的话语作结。常见问题十：你希望五年后做什么？你的回答应切合实际。如果应试者是你未来的主管，可以回答希望随着他或她逐步迁升。常见问题十一：你为什么想为我们公司做事？如果这个问题十面试者一开始就提出，可借此表达你对公司的了解；如果在已经讨论过公司与工作情形后提出，可就自己的理解加上谈话过程中提过公司优点作答。常见问题十二：你为何离开现在的职位？最佳的四种答案十寻求更好的待

5、遇、更多的责任托付、更大的挑战和更令人满意的工作。尽量避免的三种答案是与老板不合、不愿迁调、不愿加班。常见问题十三：你离职的原因？如果你是主动辞职，应让应试者知晓，并解释原因，最好能让主试者觉得他或她也会做相同的选择。如果你是被辞退的，不要表现的自卫或批评以前的上司，试图找出一个与个性或能力无关，也无碍新工作的理由。常见问题十五：你会为我们工作多久？没有人知道自己会做多久。你应该表达久留的意愿，并提出让你愿意久留的原因，列如，工作理念的相合，工作的发展性与合理的待遇。万一你过去经常更换工作，应强调如今工作的稳定性对你很重要。常见

6、问题十六：你在校时最喜欢和最讨厌的学科？主试者想问出你的兴趣，也想借机了解你不喜欢哪类工作。回答时应提供喜欢与讨厌的理由，试着让你的答案支持你能胜任这份工作的假设。常见问题十七：你能承受压力吗？你不需要强调你喜欢压力，但可以提供列子说明你能承受工作的压力。常见问题十八：你过去重要的工作成就?选择与所应聘工作相关的成就作答，不要流于琐碎。这是推销自己的好机会，应善加把握。常见问题十九：你希望的待遇是多少为了避免所提出的金额与对预期的相差太多，此时可反问：“贵公司对这样的职位一般是多少？”如果对方提出的待遇不尽理想，可以试着把他提高

7、到百分之二十五，以之为自己的“希望待遇”，不卑不亢的与对方协商。最好能收集资料,解可能的待遇金额。常见问题二十：你有什么问题吗？可以表露你对这份工作有兴趣的话题，列如，对方认为什么样的人可以胜任这份工作。此外，也可以问何时会收到通知等与面谈结束有关的问题。最忌讳提出的是有关薪水与福利的问题。