基于博弈模型受训员工离职风险防范探究

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1、基于博弈模型受训员工离职风险防范探究摘要：成功的企业培训要求企业从外部环境，内部环境，企业对员工控制力三个方面分析形成博弈模型中优势决策的要素从而防范双方都选择劣势策略，达到规避培训风险的目的，使社会整体效用最大。Abstract：Successfulenterprisetrainingisrequiredtoanalyzethefactorsthatfacilitateadvantageousdecisionsinthegamemodelinthreeaspectsincludingexternalenvironment,internalenvironme

2、ntandtheenterprise，scontrolonitsemployees,sothatbothpartiesarepreventedfromselectingdisadvantageousstrategiestorealizethetargetoftrainingriskevadingandmaximizetheentiresocialeffect.关键词：培训；优势策略；整体效用；防范Keywords：training；dominantstrategy；overallutility；prevent中图分类号:F271文献标识码：A文章编号:100

3、6-4311(2012)24-0143-030引言基于博弈模型受训员工离职风险防范探究摘要：成功的企业培训要求企业从外部环境，内部环境，企业对员工控制力三个方面分析形成博弈模型中优势决策的要素从而防范双方都选择劣势策略，达到规避培训风险的目的，使社会整体效用最大。Abstract：Successfulenterprisetrainingisrequiredtoanalyzethefactorsthatfacilitateadvantageousdecisionsinthegamemodelinthreeaspectsincludingexternalenvi

4、ronment,internalenvironmentandtheenterprise，scontrolonitsemployees,sothatbothpartiesarepreventedfromselectingdisadvantageousstrategiestorealizethetargetoftrainingriskevadingandmaximizetheentiresocialeffect.关键词：培训；优势策略；整体效用；防范Keywords：training；dominantstrategy；overallutility；prevent

5、中图分类号:F271文献标识码：A文章编号:1006-4311(2012)24-0143-030引言员工培训是企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识，技能并改变他们的工作态度，以改变员工在现在或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。成功的培训机制使员工提高自身素质改善员工的工作绩效并提高企业的整体绩效，使员工成为企业最宝贵的财富，一旦与企业形成共同价值观，将在企业内部形成强大的凝聚力，在激烈的外部竞争中，实现企业和员工双方的可持续发展。1培训投入风险分析然而在实际操作中存在诸多问题例如员工受训后，感到自

6、身素质提高，对物质和精神方面的要求也随之增强，若企业没有对应策略，就会使受训员工离职。这种现象普遍存在,这违背了企业想通过人力资本投资构建组织竞争力的初衷,人力资本的投资没有得到合理回报，反而增加了职位空缺后招聘费用和重新培训费用，尤其是关键岗位人才的流失往往给企业以致命打击，长此以往形成“马太效应”企业对培训投资产生恐惧认为不培训提高员工素质在激烈市场竞争中无异于等死，而提供良好的培训环境遭遇人才流失就是找死。本文通过对企业培训投入和员工离职这种现象建立博弈模型，试图通过“理性人”的假设，要求双方都采用有利自己的决策方案，还原真实的受训员工离职情形，找到解

7、决问题取得双赢的模式，分析双方均选者优势策略需要的前提要素，最大限度地使企业，员工社会整体效用均取得最大值。2博弈模型建立与分析2.1博弈模型博弈双方为企业和受训员工，假设企业和受训员工在培训过程中都有两种决策，企业有权考虑对员工培训做或不做资本投入，受训员工有权选择培训后离职或不离职创造价值。双方的不同决策构成四种不同结果如表lo2.2博弈模型量化和分析对企业来讲I和IV都是没有遭受损失的决策。而II和III对企业来讲是作出了错误的决策。我们假设企业投入资本进行培训在员工接受培训后创造价值的情况下企业利益为10,员工利益为10；而在企业投入资本进行培训而员

8、工受训后面对更多高新高职位诱惑而离职的情况下企业利益