离职员工的法律风险防范

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离职员工的法律风险防范主办：上海普瑞思管理咨询有限公司时间:2010年06月10-11日课程价格：3280元/人（包括授课费、资料费、会务费、证书、午餐等）课程地点：上海课程目的和策略：随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在2008年开始实施，全球性的金融危机开始逐渐彩响到实体经济，在2009年企业可能面临不得不裁员，但裁员方案又血临成本与风险的双重考验，如何能避免不当的规模性裁员引发企业经营管理危机？如何确保不由丁-不当交接影响到工作进度？如何防止因为流程或规则不当引发的员工离职劳动仲裁……“如何做好员工离职的工作”每当有员工离职，人力资源部门都要而临一个挑战：如何做到既为企业负责，乂对员工负责？木次研讨就是通过细化研究相关的流程与可能出现的问题，来减少员工离职可能带给企业的后遗症。培训对象：负责企业员工关系的人力资源部管理人员、负责办理企业离职工作的管理人员、负责员工奖惩的管理人员、管理劳动合同的工作人员、招聘经理、法务、人力资源管理者培训大纲：第一部分当企业要求员工离职企业“炒,，人必须要具备法定条件九一员工有过错时的离职安排（重点讲解员工严重违纪时的离职）一员工不适岗时（車点讲解试用期离职和不胜任工作岗位时的离职）一员工无过错时的离职女排（車点讲解客观情况发牛重大变化下的离职）当企业不得不进行集体性裁员的程序入企业与员工协商解除劳动合同的注意要点九企业安排员工离职会涉及到的补偿金、赔偿金及违约金九企业主动安排员工离职时需完成的工作清单九第二部分当员工主动提出离职要求员工主动提出离职，企业可以拒绝吗？X,员工主动捉岀离职时金业各方应该完成的工作九员工离职时可能涉及的赔偿九一签订服务期条款下的员工离职一签订竞业限制条款下的员工离职一其他情况下的员工离职当企业遭遇不止当竞争和企业秘密泄露九如何有效地进行离职交接九企业留人政策人盘点九在员工提岀离职的前提下，企业是否右权要求员工无条件提前离开？九第三部分职工离职过程中应注意的几个问题劳动合同到期的离职与续签九比较固定期限劳动合同的解除与无固期限劳动合同的解除九劳动力派遣人员的离职入特殊劳动关系卜的员工离职九 第四部分当员工离职进入法律程序如何预防劳资纠纷？X解决劳动争议的途径与程序九企业与员工谈判：个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调九劳动争议中企业的举证责任九劳动争议中企业如何有效地搜集证据九如何有效地与律师一起解决劳动争议九劳动仲裁程序九劳动争议诉讼程序九角色扮演：模拟法庭入讲师介绍柳晴老师毕业于中国政法大学，曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；2005年，进入全球培训排名第一的培训公司Cegos,扌■任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。柳老师的培训风格清新自然，逻辑清晰，思路敏捷，同时，她的课程信息量大，强调实用性，通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑，提高职业技能，其课程均受到学员的高度评价。曾接受过柳老师相关课程的主要内训客户有：英国领事馆文化代表处（BritishCouncil）＞庞巴迪（BombardIEr）＞上海日立（Hitachi）、法国欧尚集团（Auchan）、欧（oerlikon）＞百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（BasF）、国旅运通（CITSAmericanExpress）、大众汽车金融（VWF）等。(Bestseller)、尊卜运(Sinotrans)、曾参加过Sunny相关公开课的主要课户有：扬子巴斯夫、宝马（BMW）、一汽丰田（Toyota）、空气化工（AirProduct）＞圣戈班（Saint-Gobain）^西门子（SIEmens）、中国海洋石油（Cnooc）、法国电力（E.D.F）、泛亚班拿（Panalpina）＞道达尔石油（Total）、拜耳H学（Bayer）^绫珈裝爱立信（Ericsson）＞通用电气（GE）、强生（J&J）、拉法基（Lafarge）等。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和筲理结构，并能向幺户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声哨哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时I'可）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使川公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神而貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作吋间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。