员工的离职与法律风险防范

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1、第五章员工的离职与法律风险防范2导读企业终结与员工终结劳动关系的不同员工解约任意解约权法定解除权经济补偿金、赔偿金企业的法定解除权企业管理员工包括解约法境的变化解雇（dismissal）、离职、辞退、跳槽3一、员工的离职分类与法律风险分析（一）离职分类主动与被动主动员工单方解约与员工动议与企业协商解约被动--合法被动与违法被动企业的过失而解约、企业违法解约4实务指南例65辞职性离职注意保留书面文件对员工解除应审查辞职理由提出协商解除应在解除协议中注明相关法律法规T36T37t10（1）-司法解释（三）5离职类型法律性质补偿金具体法条解除协商解除企业

2、动议解除有T36T47员工动议解除无同上单方解除企业单方即时解除过失性解除无T39T46预告解除非过失性解除有T40T46经济性裁员有T41T46不得解约情形T42T46员工单方即时解除过失性有T38T46预告解除非过失性无T37T46终止到期视情况T44T46其他无同上6（二）员工离职的程序事项风险案例66员工的离职交接手续企业档案和社保转移、离职证明员工工作交接经济补偿金支付7劳动合同的解除与终止的区别解除终止1.行为性质主观为之客观所致2.出现概率偶然性必然性3.发生事由严格法定期满或主体（资格）消灭4.行使程序严格约束相对宽松5.法律后果大

3、多情形支付经济补偿金少部分情形支付经济补偿金8二、员工主动辞职权利的扩大与泛化风险体现：强调并统一了员工的无因辞职权取消脱密期增加了员工的有因辞职权限制了服务期9（一）员工行使任意解除权辞职权是择业权的派生权，是形成权例67是否所有员工包括高管均可即时解约因高管离职导致原企业经济损失如何处理企业遭遇高管跳槽如何紧急应对10实务指南确认书面手续正常给予待遇强化离职管理掌握法律后果11例68员工辞职后的两种情形：情形变化或公司劝说收回辞职申请本人后悔而在提出辞职30天后依然工作细化离职管理流程及时处理劳动关系做好事后补签工作T37、1012（二）员工行

4、使法定解除权例69不支付奖金和津贴员工可以解约吗?检视安全生产事项检视工资社保事项检视规章制度规定检视主管行为规范T3813例70企业违法在先员工能否免除服务期和竞业限制义务？实务指南：自我审查填补漏洞减少风险及时沟通化解潜在风险积极行使权利消弱不利影响T3814（三）员工违法解除劳动合同之应对例71员工未提前30天通知企业离职之法律追究劳动者违反劳动合同的法律责任用人单位可以要求劳动者承担的责任形式实务指南：订立劳动合同时向员工明示相应条款制定或约定岗位违法离职预期损失评估完备离职手续进行充分警示语责任告知T37、50（2）、9015三、用人单位

5、合法辞退员工的法律路径（一）用人单位行使法定解除权之过失性解除过失性解除的六种情形：试用期解除严重违纪解除严重失职解除利益冲突解除欺诈解除刑事责任解除16例72与其他单位建立劳动关系能否解约用人单位可以解除劳动合同的条件：对完成本单位工作任务造成严重影响的；经用人单位提出，拒不改正的两个条件是一个选择关系而不是并列关系实务指南：确实掌握相关证据严格履行法律程序：征求工会意见；员工签收解约文本T26、3917小贴士：员工有违反劳动纪律或规章制度的行为，只要能够证明该事实，企业就可与之解除劳动合同？只要员工给用人单位造成损失，就应承担全额赔偿责任？在员

6、工存有严重过失的情况下，用人单位还可以即时与其解除合同？某日经理得知员工甲还在另一家公司工作，当即大怒，一纸解除通知书将该员工辞退，他这么做是否合法？员工入职时交了假材料，而对其进行面试的人事经理实际上已经知道。某日，员工与公司高层吵架，公司高层要求人事经理将其辞退，人事经理一提供虚假材料为由将其解除，是否合法？员工涉嫌盗窃罪被公安机关逮捕，其所在公司得此消息后立即解除其劳动合同，是否正确？18（二）用人单位行使法定解除权之非过失解除法定情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜

7、任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的19例73：何为客观情况如何理解“客观情况发生重大变化”这类合同的解除程序？实务指南：协商变更提前30天书面通知支付经济补偿金T40《实施条例》T2020医疗期满就有权解约？医疗期满不能从事原工作用人单位才能将其解除？合同约定，员工不能完成销售指标属于不能胜任工作，单位有权解除劳动合同。单位据此约定在员工未完成一季度销售指标的情况下解除了其劳动合同，做法是否正确？员工与某外资企业签

8、订劳动合同，为约定劳动合同履行地；一年后，该企业欲将营业地从上海浦东新区搬迁嘉定区，但单位不提供班车。该员工不同意到松江工