劳动合同法的变化及应对策略

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1、劳动合同法的变化及应对策略变化一：合同签订原则与劳动者告知义务内容理解：（合同法第3条）1、劳动法：平等自愿、协商一•致；劳动合同法：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用；2、劳动者的告知义务：与劳动合同直接相关的内容应对策略：1、审核员工资料；2、员工入职声明的运用；3、规章制度的运用；4、无效劳动合同的使用变化二：劳动合同的签订内容理解：（合同法第8条、第10条、第14条、第82条、）1＞建立劳动关系，应当订立书而劳动合同；已建立劳动关系，未同吋订立书而劳动合同的,应当自用工之日起一•个月内签订劳动合同；劳动关系自用工之日起

2、建立。2、未签订劳动合同一个月以上一年以下：每月支付2倍工资3、未签订劳动合同一年以上视同无固定期限劳动合同应对策略：1、止确对待新入职员工劳动合同的签订及时间的选择；2、正确规避原有员工合同到期不及吋续订的疏忽风险；3、正确对待劳动者不签订合同的情况；4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属变化三：劳动合同的期限内容理解：（合同法第12条、第13条、第14条、第15条）1、固定期限的劳动合同、2、无固定期限的劳动合同、3、以完成一定工作为期限的劳动合同4、连续签订两次固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同。应对策略：1、正确理解连

3、续两次签订固定期限劳动合同的起算点，2008年1月1日2、正确评估和选择劳动合同期限；1＞、核心员工以签订中长期劳动合同为主；2＞、表现或业绩良好员工以签订无固定期限劳动合同为主；3＞、外围流动性大的员工以劳务外包形式或者签订以完成一定工作为期限的合同为主；3、建议釆取中长期的劳动介同期限。无固定期限劳动合同内容理解：（合同法第14条、第82条第2款）1、指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同2、签订范围和条件扩大：（1）劳动者亦该川人单位连续工作满十年的（2）J

4、J人单位初次实行劳动合同制度或者国令企业改制重新订立劳动合同

5、时，劳动在该丿IJ人单位连续工作满十年，II距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同。（4）一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同3、单位举证责任的要求提高：4、违法赔偿责任的加强。应对策略：1、正确理解无固定期限劳动合同；（1）不是没有终止吋间的“铁饭碗（2）不是无法变更的“死合同”2、过渡阶段合理运用对于两次的理解；3、续订劳动合同要谨慎、评价；4、适当运用劳动合同的变更技巧。变化四：劳动合同试用期的约定内容理解：（合同法19条、20条、21条、37条、83条、85条）1、期限限制：（1）3个月以

6、下或以完成一定工作为期限的合同，没有试用期（2）3个月一1年以下，不得超过1个月；（3）1年以上一3年以卜S不得超过2个月；（4）3年以上固定期限或无固定期限，不得超过6个刀2、试用期包含在合同期内；3、解除限制：4、提前3天通知解除;5、违法约定2倍工资应对策略：1、依法约定试用期限；2、合同期限的选择；3、不符合录川条件的设定：（1）录川条件要全面；明确哪些不符合录川条件：A、伪造学历、证书、简历；B、隐藏病史或受伤经历；C、未达到工作目标或不符合岗位职责要求E、非因工伤原因不能提供劳动义务的；F、试用期有任何违法违纪行为的；（

7、2）录用条件的设计不得违法：女职工（3）排除主观判断因素；（4）具有可操作性变化五：劳动合同的其他约定条款违约金/培训协议/商业秘密/竞业限制内容理解：（合同法第17条、22条、23条、24条、25条、90条）1、劳动者违约金的条件限制（1）专项培训费川、技术培训，违反服务期；（2）竞业限制协议（限制对象、限制年限）2、商业秘密应对策略：1、竞业限制的补偿金的约定；2、商业秘密与脱密期的正确使用；3、赔偿金的合理使用。变化六：企业规章制度内容理解：（合同法第4条、80条）1、劳动法：用人单位提出、民主程序通过。劳动合同法：职代会、全

8、体职工讨论提出、工会或职工代表协商确定2、涉及内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理3、制订的内容合法，制订的程序合法4、公示应对策略：1、止确对待已经存在的规章制度及过渡期的修改完善；2、新规章制度的修改与建立；3、积极组建工会、发挥工会的积极作用；4、规章制度的告知义务的履行：5、制度公示法:A、员工手册发放法；E、会议宣传法、C、劳动合同约定法；D、考试法E、传阅法；F、职工入职声明法；G、意见征集法；问题公示法：A、网站公布法；B、电子邮件法；C、公告栏法5、确保制度的合

9、法性：例如违反婚姻法或相关法律（办公室恋情）变化七：劳动合同的解除内容理解：（合同法第36条、39条）一、企业解除劳动合同的变化：1、涉及支付经济补偿金的解除范围：A、协商一致解除劳动合同；B、患病或非因工受伤；C、不胜任工作；D、客