《劳动合同法》的应对策略

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1、《劳动合同法》的应对策略2008年1月1日起生效的《劳动合同法》的一个基本特征是加大了企业的责任和用工成本。这主耍表现在：1、在试用期间，员工可以自由解除合同；而用人单位则必须证明不符合录用条件，才可解除合同（第三十七条和第三十九条第（一）项）。2、用人单位的规章制度需经工会或职工代表平等协商确定，即：通过民主程序确定（第四条第二款）。3、合同期限被要求延长（第十四条）。4、用人单位解除劳动合同被严格限制。5、员工违反合同，无需再承担违约责任。6、竞业限制和保守商业秘密条款变得缺少可执行性。7、工会的地位被强化。8、解除合同90%的情况会支付经济补偿金。9、用人单位违反《劳动合同

2、法》处罚责任加重。这种责任加大和用工成本增加是在这样一个宏观背景下开始的：1、2007年初国家免除农业税并给予农业补贴。在这一政策的作用下人量农民工回乡务农，珠江三角洲率先出现用工短缺，企业用工成本上升。2、房地产价格持续上涨，自2003年起至今已翻倍。导致企业固定资产增加，流动资金相对减少；如未购入固定资产，则房租增加也会导致流动资金相对减少。3、垄断性行业的工资上涨过快，导致社会平均工资上涨过快，社保交费相应上涨。4、垄断企业导致原材料价格持续上涨，需要占用企业更多的流动资金。5、2007年始自年底，贷款利率已连续上调五次，企业的融资成本上升。6、由于CPI±升达6.9%,销

3、售价格上升一方面，导致税负的绝对额增加，另一方面导致用工成本增加。7、人民币持续升值，导致出口成本上升。中国经济是靠投资和出口拉动的，出口困难，大量的出口型企业通常选择关闭，或炒股，或转向内销，或将生产线转移至越南等经济欠发国家。无论怎样，都会加剧内地市场地竞争。8、人民币升值导致外资企业在国内市场的竞争力增强。内资民有企业面临的市场环境更为恶劣。有鉴于上面分析的宏观背景分析，《劳动合同法》的严格实施，很可能成为压死骆驼的放后一根稻草。所以，我们有必要以相当地篇幅，来论述《劳动合同法》的应对策略。一、让员工明白《劳动合同法》是伤害了劳动者，还是保护了劳动者1、劳动者是“劳动力”的

4、提供商，而用人单位是劳动者的客户。如果客户大量的减少，则对劳动力的需求会减少，出现供大于求的局面。劳动者的整体薪酬水平会因为竞争的原因而下降，同吋出现更多的失业人口。2、法定工资和市场工资人都是有贪心的，当法律对自己有利吋，主张适用法律；当法律对自己不利时，主张不适用法律。劳动者往往据劳动法要求企业这样、那样。但不会去考虑企业并没有依法律规定，支付最低工资。企业通常都是支付高于最低工资水平的工资。在企业一面，通常认为我给出了比市场水平更高的工资，而员工会说，您还应该给我买社保、公积金、经济补偿金、生育补助等等。这些一加起来，远远高于市场平均水平,这样企业便受不了了。所以公平起见，

5、只要工资水平高于市场平均水平，则《劳动合同法》的保护作用，则变得不重要了。3、由于不存在保证金和保证人，劳动者的信用状态被忽视。中国的市场经济与西方的市场经济在制度环境上有一个本质的区别，即：西方有信用身份证制度，每个人终身有一个号码，其财产状态和信用状态被严格记录，所以，劳动者无需提供保证。而屮国不存在这样的制度，在不存在保证金或保证人的情况下，用人单位雇工更为谨慎，通常用亲戚或熟人介绍的人员。这使劳动力市场进一步痿缩，劳动者难以将自己的“劳动力”卖出高价钱。4、在用人单位对技术员工外派培训，使其学习和掌握新技术，如员工中途解除合同，员丁通常只需要赔偿培训费。这使用人单位投入的

6、培训费难以发挥效力，用人单位不愿在这方面投入，员工劳动力的价值得不到提升，员工的成长受到限制。员工要想增加自己的人力资本,只有口己投资进行培训。5、保护了懒惰的人，惩罚了勤奋的人。劳动者的报酬是由市场竞争水平决定的，而不是由企业主决定的。如果劳动者的绩效高于市场平均水平，企业自然会给出高于市场平均水平的报酬。如果这个企业不给，那么这个企业的竞争对手一定会给。只有没有竞争能力的劳动者,才会对劳动合同是如此的在意，强化企业（用人单位）用工成本的做法的直接后果是：①、用不起人，只好不用了；②、私下协商降低用工成本。6、从华为开始，中国银行、中石化等大型企业成建制的将自己的员工转给劳务派

7、遗公司。这不仅伤害了员工的感情，而且以前工龄可能得到的劳动补偿金，也被i笔勾销。看到这里，您一定明白《劳动合同法》伤害了谁吧！还有很多，这里就不一一列举了。二、适用梁山兄弟规则对于很多小型企业，或初创企业来说，企业老板往往是为员工在打工。企业老板天天吃方便面，朝不保夕，还得到处借钱给员工发工资，发过年钱。如果严格执行《劳动合同法》，还不如让这些小企业死了算To对这些企业來说，活下來是最重要的。因此，在这类企业中，不签劳动合同，不合法，但合理。企业可能会受到严励的惩罚，但是守法的成