【精品】劳动合同法理解及应对策略

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1、系列：人力资源系列教材'名称：劳动合同法理解及应对策略第一节《劳动合同法》的立法背景和意义3一、立法背景3二、立法意义3第二节《劳动合同法》的立法宗旨、原则和过程3一、立法宗旨4二、立法原则4三、立法过程4第三节《劳动合同法》的主要特点、内容和规立5一、劳动合同法主要特点5二、劳动合同法内容和规定7第四节《劳动合同法》对现行制度的突破10一、强化了用人单位订立书面劳动合同的义务10二、加大了对劳动者的保护力度11三、兼顾了保护用人单位的合法权益11四、扩大了法律适用范围11五、形成了完整的劳动关系调整体系12第五节《劳动合同法》实施对企业的影响12一、用人单位要增强自觉守

2、法意识13二、用工单位须更加尊重劳动，尊重劳动者的权利13三、人力资源的管理应专业化、规范化13四、建立健全企业内部人力资源的管理制度——-------——-——---14五、加强证据意识1A第六节应对策略14第七节劳动争议的处理17一、劳动争议的概念17二、劳动争议的范围17三、劳动争议的预防措施18四、完善劳动关系管理体制第一节《劳动合同法》的立法背景和意义一、立法背景（-）贯彻落实科学发展观和建设和谐社会的需要。——劳动关系是现代社会最基本的社会关系。——劳动关系和谐与否，直接关系劳动者的切身利益，是衡量社会是否和谐的重要标准。（二）构建和发展和谐稳定的劳动关系的需

3、要。——经济体制转轨、社会结构转型、企业机制转换以及工业化、城镇化、全球化和经济结构调整进程加快的影响。——劳动关系呈多元化、复杂化的趋势。——劳动关系屮的矛盾逐步显现：劳动报酬、工作时间、劳动保护和职业危害、社会保险以及劳动者不能共享经济发展成果等问题。（三）完善劳动合同制度的需要。——劳动合同制度是建立和协调劳动关系的基础法律制度。——当前劳动合同制度实施中的问题：劳动合同签订率低、劳动合同短化、劳动合同内容显失公平、滥用试用期、随意解除劳动合同、劳务派遣用工冲击正常用工等。二、立法意义——立法目的是解决劳动关系方面特别是劳动合同制度实施中的突出问题，维护社会公正，促

4、进社会和谐。（-）有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。（二）有利于维护劳动者的合法权益。（三）有利于完善我国的劳动法律制度。第二节《劳动合同法》的立法宗旨、原则和过程一、立法宗旨（-）完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。（二）保护劳动者的合法权益。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作舟，就要向劳动者

5、倾斜，所以立法还是定位于向劳动者倾斜。（三）构建和发展和谐稳定的劳动关系。目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有利于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。因此，劳动合同法从构建和谐社会的大局出发，确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终冃标。二、立法原则（一）坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。（二）坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。（三）坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。三、立法过程（一）民主立法过程第一阶段：

6、劳动保障部起草（2004年初至2005年1月）第二阶段：国务院法制办修改完善（2005年1刀至10月）——2005年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过。——2005年11月26LI国务院向全国人大常委会提交议案。第三阶段：全国人大常委会审议（2005年12月至2007年6月29EI）——四次审议——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到191849条意见。——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1票未按表决器通过。（二）科学立法过程——既是对我国现行劳动合同法律制度的继承，又体现了前瞻性和针对性。——既

7、借鉴市场经济国家的立法经验，又坚持从屮国国情出发。——既重在保护劳动者的合法权益，又兼顾用人单位的特殊利益。第三节《劳动合同法》的主要特点、内容和规定一、劳动合同法主要特点（一）加大了对劳动者的保护力度1•加大对就业稳定性的保护（突出体现在无固定期限劳动合同的条件、试用期、违约金、解除和终止劳动合同的限制、经济补偿金等规定）2•加强对就业质量的保护（如同工同酬原则、劳动保护和劳动条件、职业危害防护等）3.加大对用人单位违法行为的处罚力度（涉及用人单位的法律责任共有14条，用人单位规章制度违法、劳动合同文本欠缺必备条款、扌II押