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《劳动合同法理解与应对二》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、劳动合同法 理解与应对第一章总则,6条； 第二章劳动合同的订立,22条;第三章劳动合同的履行和变更,7条;第四章劳动合同的解除和终止,15条;第五章特别规定,22条;第六章监督检查,7条;第七章法律责任;16条;第八章附则,3条。内容问题:《劳动合同法》实施后◆劳动者◆用人单位◆政府劳动行政部门◆工会谁将获得更大利益?对谁有利◆劳动者:辞职免责，经济补偿◆用人单位:三种用工形式，三种 合同类型，解除合同范围扩大◆政府劳动行政部门:处理争议， 监督检查,不履责承担责任◆工会:知情与参与权对谁有利案例(1/2)某电视台主持人因上班迟到,导致电视节目迟播
2、五分钟,单位给予了警告。没过多久,主持人再次迟到十五分钟,单位决定解除其劳动合同,主持人不服,诉至法院,要求恢复劳动关系法院能否支持职工的诉求？一：通过了解立法目的，掌握新法的重点二：通过查找重点词，理解具体法条的核心意思三：通过分析法律本身的问题，避免可能出现的风险理解方法解决现实问题:1、书面劳动合同签订率低2、合同短期化趋势明显3、滥用试用期现象突出4、随意设立违约金5、滥用“劳务派遣”6、拖欠工资现象严重7、社会保险关系转移难背景√主语:谁的权力义务√谓语:什么权力义务重点词语第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休
3、假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。谁的权力第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。谁的权力（续）√程序共决:协商√意思自治:约定重点词语√第十七条:约定事项√第二十二条:服
4、务期√第二十九条:履行义务√第五十条:工作交接约定第十四条:“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同如何理解◆连续两次◆第二次续订◆两次连续如何理解第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形问题:是否包括第三十七条如何理解第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与
5、其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；问题:劳动者是否可从事第二职业?如何适用◆将法条分为标准性、程序性、约定性三类◆将同一事项的相关条款归纳起来理解、运用◆将不同法律法规对同一事项的规定综合起来如何适用案例(2/2)某职工提前30日书面通知公司要求解除劳动合同,公司经理在职工辞职报告上批示:同意辞职,请人事部办理手续。人事部即通知职工办理解除合同手续。职工离开公司后,要求公司支付经济补偿金职工的诉求能否得到支持？◆劳动合同法是特别法◆劳动合同法优先适用◆劳动合同法没有规定的，适用劳动法与劳动
6、法的适用◆优先适用劳动合同法◆在有利于劳动者的前提下，地方规定可以适用◆劳动合同法没有规定的，地方有规定的，适用地方规定与地方规定的适用◆劳动合同法优先◆劳动合同法规定不清楚或者没有规定的，适用司法解释◆目前关于劳动争议司法解释最重要的有两个与司法解释的适用规章制度或者重大事项范围:直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度（1/16）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制
7、度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。规章制度引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立建立关系（2/16）《劳动合同法》规定了三项措施： 一是（第十条）放宽了订立劳动合同的时间要求，一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。订立合同（3/16）二是（第八十二条）规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每
8、月支付二倍的工资。订立合同三是（第十四条）规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳
