劳动合同法解读与企业应对

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1、新劳动合同法解读与企业应对您将学习：《劳动合同法》简介《劳动合同法》重点条款解读新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计新法之下劳动合同管理的实务操作指南新法之下规章制度制定操作指引《劳动合同法》对工资支付的影响新法之下非标准用工的法律风险防范新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制劳动合同法风险提示报告运用这些知识/技巧您将能够：把握《劳动合同法》精要应用《劳动合同法》防范用工风险超越《劳动合同法》控制用工成本精要精要《劳动合同法》简介出台背景适用

2、范围对企业的影响企业总的应对措施新旧法关系内容《劳动合同法》简介出台背景适用范围对企业的影响企业总的应对措施内容一、新法简介资本力量在全球范围的急剧扩张发展中国家的工资探底运动发达国家劳资关系新动向劳资力量对比格局发生重大变化总结：劳资矛盾已经成为国际性问题，如何通过劳动法律来协调劳资关系，已经成为一个全球性的问题。1.《劳动合同法》出台背景——经济全球化下的劳资关系劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善劳动争议呈上升趋势劳动争议主要是权利争议劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展总

3、结：劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素，完善劳动合同制度是构建和谐劳动关系的基础。1.《劳动合同法》出台背景——中国劳动关系的基本特点和趋向劳动合同签约率低，随意用工现象比较严重劳动合同短期化现在比较严重，不利于构建和谐稳定的劳动关系劳动合同不规范，劳动者权利不明确劳动基准落实不到位，劳动者权益受侵害总结：现行劳动法律立法滞后、执法不严亟需改进1.《劳动合同法》出台背景——《劳动法》的实施状况2.《劳动合同法》主要内容内容个别劳动关系（劳动合同：订立、履行、变更、解除）集体劳动关系集体合同工

4、会（各部分有关工会的条款）为了保证顺利实施劳动行政部门的监督检查与权利救济劳动监察劳动仲裁新旧法律的衔接（有关过渡性条款）法律责任3.《劳动合同法》精要《劳动合同法》精要原则：劳资力量平衡重心：劳动者权益保护目标：劳动关系和谐稳定要求：劳资合同长期与《劳动法》的关系两种观点主张依据《劳动法》：原因，《劳动法》为基本法，位阶高于单项法，只可细化和补充，不可突破。（一、二审稿都是根据《劳动法》制定本法）平行：处于同一位阶，新法优于旧法原理，予以突破。三审稿和四审稿均去掉了“根据《劳动法》制定本法。与《

5、合同法》的关系是特别法与一般法的关系，根据一般法在一定条件下可以补充特别法的原理，对于《劳动法》没有规定的事项，在不违反《劳动合同法》的条件下，可适用《合同法》。4.《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系空间的适用范围。中华人民共和国境内，香港、澳门、台湾地区除外。对人的适用范围。时间时间适用范围。2008年1月1日起施行，另外规定了过渡性条款。5.《劳动合同法》的适用范围立法背景2007年6月29日，在十届全国人大常委会第二十八次会议上，历经4次审议的《劳动合同法》终于以“145票赞成，0

6、票反对，1人未按表决器”获得通过。这个结果说明了对于《劳动合同法》立法机关达成了高度共识。《劳动合同法》在新中国立法史上创造了法律草案公开征集意见的纪录：2006年3月20日，（草案）》向社会公众征求意见。其后短短一个月的时间里，通过各种渠道竟然共收到191849件立法意见。《劳动法》施行后的1996年，《劳动合同法》就被列入国务院立法日程。但到了1998年起草工作却被暂时搁置。直到2004年底，起草工作才重新启动。起草工作一启动，便成为社会各界高度关注的焦点。特别是（草案）于2005年12月24

7、日首次提交审议以来，在随后一年半时间里的4次审议中，每一次都能引发社会分歧较大的热议。在上海一次（草案）论证会上,上海美国商会和20余家美资企业不请自来的闯入、趾高气扬的威胁，引发报界报道的美商会等资方“”从中国撤资”“的威胁论。我国工会专访美国赢得了美方工会支持,美方工会今年6月回访中国,对《劳动合同法》出台给予充分的认同。并提出捍卫中国工人的权利，在某种程度上也是捍卫全球工人的权利。山西黑砖窑事件有效促进了《劳动合同法》的及时出台。★立法意志解决当前用人单位不签劳动合同问题解决当前劳动者不愿签

8、劳动合同问题解决当前用人单位劳动合同短期化问题解决当前用人单位滥用试用期的问题解决当前违纪金设定损害劳动者权益问题解决当前劳务派遣中损害劳动者权益问题解决当前对非法用工强迫劳动的制裁问题解决当前对违法解除劳动关系成本过低问题解决当前用人单位制定规章制度、劳动定额和作出关乎劳动者利益的重大决定随意性的问题立法意义是我国民主立法的典范和劳动立法的重要里程碑将引发我国劳动用工秩序的根本性变革为企业创造公平竞争的市场环境将为和谐劳动关系提供坚实的保障为切实维护为劳动者权益建树了良好基础针对