BL公司中层管理人员绩效考评方案再设计

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1、大连理工大学硕士学位论文BL公司中层管理人员绩效考评方案再设计姓名：于永胜申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：乔坤20081115大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要绩效考评是人力资源管理的关键环节之一，它是根据一定的目的、程序，对照绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作绩效给予评定，促进员工提高能力与绩效，实现组织战略目标的一种管理沟通活动。在当前市场经济激烈竞争的条件下，人才、资本、核心技术和优秀的企业文化已成为影响企业成功的重要因素。中层管理人员作为企业人才因素的核心，对改善企业的经营绩效，建立企业的核

2、心竞争优势，传承企业的文化和理念起着至关重要的作用。因此，如何设计一套科学的适应企业发展需要的绩效考评方案，对中层管理人员绩效进行准确的考评，是当前企业人力资源管理面临的一个全新而重大的课题。本文以BL公司为研究对象，沿着提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思维脉络，运用统计分析和实证研究相结合的研究方法，提出并分析了BL公司现行绩效考评方案存在的问题。通过对现代绩效考评理论的梳理，引入“平衡计分卡”框架对绩效考评指标体系进行重新构建，设计出适应企业发展需要的中层管理人员绩效考评方案。本文力图通过对BL公司中层管理人

3、员绩效考评方案的再造，实现对中层管理人员绩效进行客观公正的评价，激励其不断完善自我，改进绩效，促进企业的整体业绩提升。关键词：绩效考评；中层管理人员；人力资源管理；平衡计分卡BL公司中层管理人员绩效考评方案再设计RedesigningonPerformanceAppraisalsystemofMiddleManagersinBLCompanyAbstractThePerformanceAppraisalProposaliSoneofthekeylinksofthehumanresourcemanagement，it

4、saccordingtocertainpurpose，procedure，checkagainsttheresultsstandard，adoptthemethodofscience，givetoassesstotheemployee’Sworkresults，promotetheemployeeraisetheabilityandresultses，therealizationorganizesakindofmanagementcommunicationactivityofstrategictarget．Unde

5、rtheconditionofcurrentmarketeconomyfiercecompetition，thetalentedperson，capiml，thecoretechniqueandexcellentcorporateculturehasbecomeimportantfactorofaffectthebusinessenterpriseSUCCESS．TheintermediatemanageriSthecoreofthebusinessenterprisetalentedperson'sfactor，

6、spreadingthecultureandprinciplesofacceptthebusinessenterprisestorisetogotoclosetheimportantfunctiontowardsimprovingthemanagementresultsofthebusinessemerprise，thecorecompetitiveadvantageoftheestablishmentbusinessenterprise，．Therefore，howdesigntheresultsexaminat

7、ionprojectthatasetoforientationbusinessemerpriseofsciencedevelopsthedemand，carryontheaccurateexaminationtointermediatemanager’Sresults，iSaIlallnewbutimportanttopicthatthecurrentbusinessenterprisehumanresourcemanagement．ThjspapertakeBLcompanyaStheresearchobject

8、，alongtheanalysisproblem，theproblem．solvinglogicthinkinggrain，theusagestatisticsanalysisandtheresearchmethodthatsubstantialevidencestudiestocombinetogether，putforwardandanalyzedthe