hg公司中层管理人员绩效考评方案设计研究

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1、分类号密级UDC编号硕士学位论文HG公司中层管理人员绩效考评方案设计研究研究生姓名：周宇指导教师姓名、职称：陈南岳教授学科、专业名称：工商管理（MBA）研究方向：人力资源管理2013年12月万方数据南华大学学位论文原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南华大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

2、作者签名：年月日南华大学学位论文版权使用授权书本学位论文是本人在南华大学攻读硕（博/硕）士学位期间在导师指导下完成的学位论文。本论文的研究成果归南华大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人同意南华大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保留学位论文；学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。同意学校将论文加入《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》，并按《中国优秀博硕士学位论文全文数据库出版章程》规定享受相关权益。同意授权中国

3、科学信息技术研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。对于涉密的学位论文，解密后适用该授权。作者签名：导师签名：年月日年月日I万方数据HG公司中层管理人员绩效考评方案设计研究摘要人力资源作为第一资源，在企业现代化管理中有着越来越重要的地位，而绩效考核作为人力资源管理基础和核心环节，在市场竞争日益激烈的今天，实施绩效考核，关注绩效考核改进，是企业不断提升自我竞争力、持续不断发展的重要保证。绩效考核特别是国有企业绩效考核是现代管理科学研究的热点，国有企业中层管理人员绩效考核是国有企业管理的重点之一。所以如何有效引导

4、国有企业中层管理人员的行为，提高企业生产经营能力，顺利实现企业战略目标，建立和推行科学合理的绩效考核体系显得尤为重要。本论文从HG公司现有绩效考核现状中中层管理人员存在的不足入手，分析其原因，然后结合HG公司实际，对HG公司中层管理人员绩效考核方式和方法现状及问题做出可行性分析，通过案例分析法、文献检索法、经验总结法、归纳分析法、定性与定量分析法等方法来对HG公司中层管理人员绩效考核体系进行研究。提出HG公司中层管理人员绩效考核体系的改进意见，重点运用了KPI绩效考核法理论，结合HG公司中层管理人员配置和职位说明书情况，分析并建立HG公司中层管理人员绩效

5、考核指标体系，给中层管理人员正职设置重点绩效考核指标，副职通过中层正职分数用公式计算得知，绩效分数直接结算中层月薪，年底再加入360度评价法作为尾数淘汰的依据。通过绩效考核指标体系的实施，持续追踪及改进，制定了一套适用于HG公司现状的中层管理人I万方数据员绩效考核试行办法。并进一步分析了在中层管理人员绩效考核方案实施后可能出现的影响因素，如何排除阻力因素，助推绩效考核体系的顺利进行。最后将绩效考核结果进行及时反馈，运用于薪酬福利、职位调整、培训发展、职业生涯计划、招聘条件的设置等。升华绩效考核结果的运用，为人力资源管理后续运用提供有效的依据。关键词：中层

6、管理人员KPI绩效考评设计II万方数据DESIGNANDRESEARCHONPERFORMANCEEVALUATIONOFHGMIDDLELEVELMANAGEMENTABSTRACTHumanresource，asthefirstresource,playsmoreimportantstatusinmodernenterprisemanagement.Performanceevaluationasafoundationandcoreofhumanresourcemanagement,implementationofperformanceappraisa

7、landfocusingonimprovementofperformanceappraisalaretheimportantguaranteefortheenterprisecontinuousenhancecompetitivenessanddevelopmentinanincreasinglycompetitivemarkettoday.Performanceevaluationremainsasahotspotofmodernmanagementscientificstudy,especiallyforstate-ownedenterprises.

8、Atthesametime,theperformanceevaluationof