bs矿中层管理人员绩效考评问题与改进研究

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1、分类号学校代码!Q5丝密级BS矿中层管理人员绩效考评问题与改进研究ThestudyontheproblemofBSMiningmiddlemanagersperformanceappraisalandimprove研究生姓名：导师姓名、职称：学科专业：研究方向：黄妍熊汉富教授工商管理人力资源管理湖南师范大学学位评定委员会办公室二。一三年五月摘要IrillIiirlrlllMIllIIIuY2326124在企业运营管理中，中层管理人员是高层次人才的强大后备军和潜在竞争者，是企业重要的人才资本。绩效考评是现代人力资源管理的核

2、心问题，科学、系统、有效的中层管理人员绩效考评，是发现、培育中层管理人才，充分调动其积极性，创造高绩效的有效手段，是企业成长发展的持续动力源泉。因此改进中层管理人员绩效考评，引导和激励中层管理人员的行为和组织目标一致，是企业管理先进性的重要体现。BS矿自2007年组建以来，对中层管理人员绩效考评做了一定工作，但由于BS矿对中层管理人员绩效考评被忽视，考评指标构建缺乏科学性和完整性，考评指标缺乏清晰界定与等级描述，评价者缺乏对考评目的的正确认识，评价主体难以获取信息进行考评，考评方法过于简单且缺乏针对性，考评缺乏有效反馈，

3、考评结果未得到有效应用，致使BS矿中层管理人员绩效考评沦为员工眼中的“鸡肋”，绩效考评结果趋于平均化，最终流于形式，浪费了公司人力财力，影响了公司战略目标的实现，阻碍了公司发展。本文对BS矿中层管理人员绩效考评工作从满意度、精确性角度进行诊断，得出结论，找出其产生问题的根源。结合BS矿的具体情况以及有色矿企业绩效考评的状况，在BS矿原有绩效考评的基础上，从明确绩效考评目的，加强考评组织建设，完善考评指标体系，选择科学方法，及时进行反馈，用活考评结果等方面进行改进，使BS矿中层管理人员的绩效考评更加科学合理。本文通过对BS

4、矿中层管理人员绩效考评现状进行研究和改进，不仅对BS矿完善中层管理人员考评体系具有现实意义，也对其他有色矿企业加强此方面工作有一定的借鉴意义。关键词：有色矿企业；中层管理人员；绩效考评；改进AbstractEnterpriseoperationsmanagement，middlemanagementisstrongreservearmyofKgh—leveltalentsandpotentialcompetitors，importanthumancapital．Theperformanceappraisalistheco

5、reissueofmodemhumanresourcemanagement，scientific，systematicandeffectivemiddlemanagementperformanceappraisalisfound，tofostermiddlemanagementpersonnel，andfullymobilizetheenthusiasm，tocreateaneffectivemeansofhigh—performance，enterprisegrowthanddevelopmentcontinuedmo

6、mentumsource．Thereforetoimprovedmiddlemanagement，performanceappraisal，guideandinspirethebehaviorofmiddlemanagementandorganizationalgoalsisanimportantmanifestationoftheadvancednatureofthebusinessmanagement．BSminehasbeensetupin2007，somemiddlemanagementpersonnelperf

7、ormanceappraisal．However,duetotheBSmineneglectedmiddlemanagementpersonnelperformanceappraisal，theappraisalindexLackofscientificandintegrity,appraisalindexlackofclearlydefinedandleveldescriptors，evaluatorslackofacorrectunderstandingofthepurposeofappraisal，theappra

8、isalsubjectisdifficulttoaccesstoinformationforappraisal，theappraisalmethodistoosimpleandthelackoftargeted，appraisallackofeffectivefeedback，appraisalresultshave