班主任选聘方案

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1、班主任选聘方案班主任是校长的得力助手，是全面贯彻党的教育方针和学校工作的中坚力量；一个优秀班级，是班主任长期深入细致，呕心沥血工作的结果。班主任素质的高低，决定着一个班级的好坏，要提高学生的素质，就要组建一支高素质的班主任队伍。因此，制定如下班主任选聘任方案。一、指导思想为进一步规范班主任选聘工作，加强班主任的管理和考核，深入推进班主任队伍建设，切实提高学校的教育教学管理水平，全面提升学校的教育教学质量。二、组织机构班主任选聘领导小组以孙志贵同志为组长，以郭海付、王怀进、同志为副组长；教导主任，政教主任、总务主任、团

2、委书记、年级主任为成员，负责对全校各年级班主任的聘任工作。三、班主任选聘条件l、具有较高的政治思想、道德素质，有较强的事业心、责任感、遵循教育原则，按教育规律办事，为人师表。2、热爱本职工作，热爱学生，关心每一位学生成长，忠诚党的教育事业，有无私奉献精神、创新精神。3、具有较高的专业知识和教育理论修养，不断吸取新知识，新理论，研究学生，分析社会，积极开展三结合教育。4、具备较高的教育教学能力，对学生不仅要传授知识，而且要开发智力，培养能力，开展思想品德教育，开展审美教育；在学生中积极开展思想性、知识性、教育性较强的活

3、动。四、班主任职责l、在校长的统一领导下，根据学校计划和中心工作，从本班实际出发，做好德育工作。2、注重学生干部的培养，组织并指导班委工作，培养学生自主管理、自我教育、自我服务、自我约束能力，形成良好班集体。3、努力贯彻《中学生日常行为规范》以及学校规章制度，抓学生养成教育。4、经常和本班任课教师沟通，培养学生良好学风，不断提高学习质量。5、关心学生体育锻炼，组织学生积极参加课间操等体育活动，做好阳光体育活动工作。6、关心住宿生生活，配合宿舍管理员抓好住宿工作。7、采取多种方式，随时与家长进行沟通，同家长保持经常联系

4、。8、积极开展学生班组文化建设、学生百分制考核等重大德育活动，组织好学生总结表彰评选和学生品德评价活动，认真评写操行评语。9、加强安全教育，对本班发生的事故、违纪案件，认真查处，并报政教处。五、各年级班主任选聘原则1、班主任职龄在五年以下的占三分之一。2、各年级女班主任不少于两名。3、鼓励年轻老师和待上职称的同志积极参加选聘，优先聘用。4、上学期班级考评列年级最后一名的班主任原则上不聘用。六、选聘程序1、教师个人申请。2、选聘领导小组确定各年级入围对象。3、各年级举行竞聘演讲答辩会。4、选聘小组召开会议，确定聘任人员

5、。5、教师会宣布结果。班级积分制度为了规范学生会检查评分行为，明确检查评分细则，便于班主任加强班级常规管理，美化，净化校园，促进优良校风和班风的形成，明确班级量化分统计，现将各项评化细则公布如下：日常管理（70%）具体细则：量化管理采用积分制，以100分为基数，按各项评比得扣分，按各项评比得扣分，每周一公布，每月一总结。评比细则：一、升旗：（7：50点名）（1）班主任到场并站到指定位置，迟到、早退扣0.5分，一次不到扣1分。（2）学生：队列不整齐扣0.5分，喧哗、打闹、起哄等小动作扣0.5分，迟到一人扣0.2分，无故

6、旷会一人次扣0.5分。二、班会：（1）班主任到班主持：迟到、早退扣0.5分，一次不到扣1分。（2）班会有主题，有记录，突出对学生思想教育和良好习惯的养成，引导学生自尊、自爱、自强。主题要求上黑板：1、无主题扣0.5分。2、不上或擅自调为其他课的扣1分。3、班会期间有学生趴下或作小动作者每人扣0.2分。三、两操：人数齐、队伍齐、集合迅速。（1）集合缓慢着扣1分。（2）旷操每人次扣0.5分。（3）跑操无口号扣0.5分，口号不响亮扣0.3分。四、考勤：（1）学生上课迟到、早退一人次扣0.5分。班主任或班干部开会迟到、早退扣

7、0.3分，无故不到扣0.5分。（2）旷课每节每人次扣1分。（3）因病、因事不能上课者，必须写请假条，经班主任批准，否则按旷课处理。（请假条班主任存档）（4）庙会时迟到、早退、旷课者加倍扣分。（5）课间无故出大门者按旷课论。注：凡无故在教室外逗留的学生一律按旷课论，一月内旷课累计3天以上者按重大事故论，门卫和值班领导及教师负责。五、就寝：（1）遵守作息时间，不准在外逗留，否则每人次扣0.5分。（2）非就寝时间不得进入寝室，否则每人次扣0.5分。（3）不准留外人住宿，不乱串寝室，不在外寝室住宿，男生不准进女寝室，否则每次

8、扣1分。（4）保持寝室安静。室内不准喧哗、唱歌、听录音机、打球、踢球等扰乱寝室秩序的行为，发现一次扣0.5分。（5）寝室内不准私拉、乱接电源，不点火蜡，不准抽烟、喝酒、打扑克、猜拳、打架、骂人，发现后按重大事故论，扣2——5分（6）不准在寝室内乱涂乱画，不准藏匿钢管、钢筋、棍棒、尖刀等打架凶器，发现后扣1分。（7）不准随地乱倒便桶，发现后扣1分