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时间:2019-09-19
《2019XX级班主任选聘工作方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、XX级班主任选聘工作方案 为提前做好迎接XX级新生的各项工作,进一步加强对班主任的管理和考核,充分调动班主任工作的积极性和主动性,使班主任尽职尽责做好各项工作,确保新生开学各项工作顺利开展,根据学校实际,特制定本方案。 一、成立班主任聘任工作小组: 工作小组由学保科、烹饪旅游学部、商务信息学部、汽车与电子学部、基础与幼儿教育学部组成。 学保科根据当年学校招生计划,制定编班表,确定选聘班主任名额;各学部根据专业需要,提出班主任人选建议;学保科与各学部对初定班主任人选进行审核,提出班主任人选建议上报学校
2、。 二、聘任原则: 1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 2.坚持任人唯贤的原则; 3.坚持民主监督的原则; 4.坚持自己申请,聘任小组考核并聘任的程序; 5.坚持双向选择,统筹兼顾的原则。 三、聘任对象: 全校教职员工 四、聘任条件: 忠诚党的教育事业,具有无私奉献精神,关心和热爱学生; 热爱学生管理工作,对工作具有强烈的责任感和事业心; 能服从学校安排,严格按职责范围要求进行工作; 具有优良的道德品质,品行端正,作风正派,为人师表; 身体健康,能适应工作需要,能坚持正常工作
3、。 五、聘任办法: 班主任聘任工作,每一学年为一个班主任聘任周期,始聘时间为每年八月份。 每学年末,由学保科公开选聘新任班主任,凡符合条件的教职工自愿申请。学保科、学部根据学校工作需要和个人意愿初步确定班主任名单,然后报学校办公会研究通过,最后由学校颁发聘书。 正常情况下,每位老师担任一个班级班主任,最多不超过两个班级,特殊情况下,如班主任聘任人选不足,可最多同时担任三个班级班主任。对已担任班主任的老师再次申请担任新班班主任的,由学保科根据班主任工作能力、班级管理效果等方面进行考核,考核达标再进行聘
4、任。 如学部专业新任班主任自愿申请人数不够,对于学部确实没适合的人选,由学保科从其他部门选调人员担任班主任。对于指定的班主任人选,无正当理由不得拒聘。 六、解聘 有下列情形之一者,学校予以解聘: 1.对班级工作不负责任,不能很好地履行班主任职责,学生反响强烈,经调查核实确定不适合再担任班主任者; 2.因工作失职或班级管理效果差,经谈话后仍整改不力、效果不佳的; 3.有严重违反师德行为者; 4.因校内工作岗位变动,不适合继续任职的; 5.在班主任学年考核中不合格者。 凡考核不合格被解聘处理的
5、,本年度班主任工作年限不予计算。解聘由学保科提出解聘意见,报主管领导审批后实施。
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