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1、江苏科技大学本科毕业论文（设计）学院公共管理学院专业人力资源管理学生姓名蒋依玲班级学号指导教师吴雨才江苏科技大学本科毕业论文“正合地产”公司基层员工激励机制的模型研究TheStudyofIncentiveMechanismModelforBasicRankStaffinZhengHeRealEstateCompany江苏科技大学毕业论文（设计）任务书学院：公共管理学院专业：人力资源管理学号：0840901108名：蒋依玲指导教师：吴雨才职称：副教授2012年3月25日毕业论文（设计）题目：“正合地产”公司基层员工激励机制的模型研究一.
2、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）1•研究方向薪酬管理的激励机制2.研究对象“正合地产”公司的基层员工3•研究内容（1）薪酬管理激励机制相关理论及模型（2）“正合地产”公司基层员工激励机制的现状分析（3）“正合地产”公司基层员工激励机制目前存在的主要问题（4）构建“正合地产”公司基层员工的激励机制及实施措施研究目标构建对内相对公平，对外有竞争力的“正合地产”公司基层员工的激励机制及实施措施，为其留住基层员工、吸引人才捉供决策参考。研究思路通过收集相关研究资料，并深入调研“正合地产”
3、公司基层员工的激励机制现状的基础上，分析其激励机制存在的主要问题，根据激励机制的相关理论和模型，结合企业实际，为该企业构建基层员工的较为合理的激励机制及实施措施。研究方法主要采用了文献研究法、案例分析法、经验总结法。通过查阅相关文献，并对其进行分析、归纳、整理，选择本研究的理论基础及模型设计的原则。对“正合地产”基层员工激励机制进行案例分析，并将分析得出的经验进行归纳，得出结论，从而提出基层员工激励机制的原则并构建出激励机制模型。实践与创新要求亲自深入“正合地产”公司进行调研，收集到真实可靠的基层员工激励机制的相关信息，结合企业的实际
4、情况、内外部坏境，构建具有较高实用价值的激励机制并在企业中能够实际运用。二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）1.毕业论文（设计）2.专业文献翻译2.读书笔记及指导记录4.开题报告概述表5.中期检查表及期中小结6.电了文档三.完成日期及进度自2012年3月19日起至2012年6月17日止进度安排：进度安排：第一阶段：自2012年3刀19日起至2012年4刀8日止：下达任务书、课题调研、收集资料。第二阶段：自2012年4月9日起至2012年4月15日止：撰写开题报告。第三阶段：口2012年4月16日起至2012年5月6日止：撰写
5、初稿、中期检查。第四阶段：自2012年5月7日起至2012年5月27日止：撰写并完成二稿。第五阶段：自2012年5月28F1起至2012年6月17FI止：撰写并完成终稿、答辩、成绩评定、总结及资料归档。四、同组设计者(若无则留空)：五、主要参考资料(包括书刊名称、出版年月等)：[1]林珍平•我国物流企业基层员工激励机制研究[D].广东:中山大学,2009.[2]张彥兴.辽化公司基层管理者的激励与约束机制研究[D].辽宁:人连理工人学,2003.⑶监文慧.东北地区中小企业基层员工非物质激励因索研究[D].长春:东北师范人学,2010.⑷
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8、地产有限公司员工激励研究个基于心理契约的视角[D].南宁:广西大学,200&[19]焦丽莉，贾方方冲小企业业务员激励方式[J].管理科学文摘,2007(7).系(教研室)主任签章：年月日学院主管领导签章：年月日“正合地产
