sh公司基层员工激励机制研究

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1、万方数据分类号UDC密级学位论文SH公司基层员工激励机制研究作者姓名：奎虹指导教师：型!世筮塾援丕j匕太堂王直笪堡堂瞳申请学位级别：亟±学科类别：筐理堂学科专业名称：王直笸理论文提交日期：窒Q12：!!：!鱼学位授予日期：论文答辩日期：窒Q12：!!：垫答辩委员会主席：直董塾援东北大学2012年11月万方数据TheReadingmasterthesisofSeniorBussinessAdministrationlIllllllIIIIMlllIIlUlllllUUlIllIlllJO124307StudyontheJuniorS

2、taffIncentivesofSHCompanyByLiyanFacultyadviser：SunShiMinprofessorNortheastUniversityNovember,2012万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢二也思0学位论文作者签名：新日期：M脏．f>。≯学位论文版权使用授权书本

3、学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，‘允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口两年∥学位做作者虢砩签字日期：沁f工、t2．I牛导师签名：知幽签字日期：y，≥、，入中万方数据东北大学硕士学位论文摘要SH公司基层员工的激励机制研究摘要21世纪是适者生存、优胜劣汰的时代，随着智能电网、坚强电网的供电新技术的到来以及市场经济体

4、制的逐步完善，企业的竞争将会进一步的加剧，人才是企业保持竞争优势最关键的资源，其中激励问题就显得更为突出。因此，企业如何充分发掘员工的内在潜力、调动员工的积极性为企业创造更大的利益，最大限度的激励全体职工使其产生更好的业绩表现，在电力企业高速发展的今天就变得尤为迫切和需要。电力系统实行厂网分开以后，电力企业面临着新的发展和挑战，结果是必然要走向市场竞争，所以如何设计出一套科学有效完善的激励机制体系，就变成一项非常有价值的研究课题。本文通过对激励理论和激励机制以及激励相关理论研究的基础上，结合SH公司的激励机制的发展进行回顾，并就当

5、前的激励机制存在的问题进行阐述。根据存在的问题，设计了针对公司员工的需求调查分析表，在此基础上对员工的激励机制进行完善和修订，并设计出一套科学有效完善的激励机制体系，使基层供电企业得到全面、可持续的发展，从而实现国家电网公司提出了以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的发展战略目标。希望本文的研究，对SH公司激励机制的研究和建设起到一定的推动作用。关键词：基层员工；激励；方案设计一Ⅱ一万方数据东北大学硕士学位论文AbstractStudyontheJuniorStaffIncentivesofSHCo

6、mpanyAbstractThe21stcenturyistheeraofthesurvivalofthesurvivalofthefittest，withtheintelligentpowerofstrongpower、gridpowersupplynewtechnologyandthearrivalofmarketeconomicsystemhasbeenimprovedgradually’andtheenterprise’Scompetitionwillbefurtherintensifies，talentistheente

7、rprisekeepcompetitiveadvantageisthemostkeyresources，includingincentiveproblembecomesevenmoreprominent．Therefore，theenterprisehowtofullytaptheinnerpotentialemployees，tomobilizetheenthusiasmoftheemployeesfortheenterprisetocreategreaterinterest，themaximumincentiveallempl

8、oyeesSOastoproduceabetterperformanceintheelectricpowerenterprise，therapiddevelopmentoftodaywillbecomemoreimportantandurgenta