班主任管理工作存在的问题及对策浅议

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1、班主任管理T作存在的问题及对策浅议兴隆中学•…顾桂枝目前，中小学课程改革在全国各地已经深入开展，并取得一定成效。从课程改革的实施过程来看，不论是教育主管部门或学校领导。更多的是在教学方面实施新课改理念，很大程度上忽略了新形势下的班级建设，轻视了新课程改革对班主任角色提出的新要求。因此，血对新课改的形势，必须不断探索屮小学学生管理工作的新思路、新方法。尤其是班主任，作为学生最肓接的管理者，就要以自身的特点为着眼点，根据“边实验、边总结、边提高”的原则，在课程改革这个人环境下，及时发现存在的问题，采取积

2、极的对策，努力提高白己的管理素质，从而为整个中小学学生管理工作质量的提高做出贡献。一、班主任在学生管理工作中的地位（一）班主任是学生的领导者和教育者在中小学的学生管理工作中，班主任依靠自己的教育能力、管理能力、组织能力、工作态度、教育方法以及以身作则的表率作用，把徳、智、体、美诸方面全面发展的教育目标体现到每一个学生身上，促使学生努力学习科学文化基础知识和基木技能，养成良好的思想、政治和道德索质，成为冇理想、冇道德、冇文化、冇纪律的新一代接班人，真正实现育人的目的。（二）班主任是学生的组织者和管理者

3、班集体作为学校教育教学的棊层单位，是教师和学生开展活动、进行信息交流的最某木的组织形式，是学生学习、生活、娱乐、交流、陶冶情操、形成良好品徳和行为习惯的场所。而班主任作为班级全血教育的首席责任教师，就可以通过対班集体的侑效组织和管理，因势利导，及时釆取相应的教育对策，形成良好的班级气氛、舆论、风貌、纪律和目标，促进学生智力、体力、能力全面发展，为未来的学习和工作奠定扎实的基础。（三）班主任是学枝、社会、家庭教育力量的协调者学生的健康成长是遗传、环境和教育共同作川的结果。遗传素质是学生健康成长的物质前

4、捉；环境是学生生活其间的社会生活条件,它和教育一起决定了学生的成长，而具中学校数育乂起看主导作用。为了使学牛健康地成长,在新课程理念下的班主任，首先要认识到自已是班级各种教育力量的协凋者，是联结任课教师与学生、学生与家庭的一个重要纽带，他主动联介任课老帅、学生家长共同商讨班级管理的教冇对策，以便形成教冇合力，最人限度地发展教育系统的整体功效。班主任应以”.教育社会化”的新视角看待班主任工作，强凋主动了解研究家庭教育、社会教育，把学校教育扩展到全社会，争取更广泛的教育力量的支持，从而捉高工作的有效性，

5、促进学牛管理效能的提高。二、当前班主任在学生管理工作中存在的问题（一）教育思想不正确，无法体现其工作的全面性(1)衣指导思想上，还停留在应试教育阶段，片面追求升学率的思想还根深蒂固，无法真正实现全血发展的教育目标，使培养出來的学生不能适应现代社会生活和未來世界激烈竞争的需要。⑵在培养II标上，重“知识型”轻“创造型”；重智轻德，把分数作为评价学生的惟一标准,普遍存在把表现“听话”“老实”当作学生思想好的片面看法，使培养出来的学生安于现状、因循守旧、视野狭窄，不能适应时代対人才的要求。(二)教冇方法不

6、恰当，无法体现其工作的创造性(1)对学生进行单纯的书本知识的灌输，不能站在历史使命感和社会责任感的高度，用前瞻性的眼光教育学生，使学生无法从小就树立生存意识和竞争意识，缺乏一种人类意识和责任意识。(2)对学生进行被动式的竹制，把学生完全定位成一个被管理者的介色，忽视了学生的主体地位，班级工作完全由班主任做主，学生只是无条件地服从和执行，压抑了学生的参与意识和自主意识，造成师生关系紧张，从而产生群体的离心作用，不利于中小学生身心的健康成长。(3)对学牛只注重个体的学习，很少羡至儿乎没有学主的合作学习，

7、在多数情况下使合作仅仅流于形式，这样培养的学生缺乏合作意识和合作能力，更谈不上创新精神和实践能力的发展，不利于学生整体素质的提高。(4)対学牛不够公正，尤其在使用激励策略时，“看人下菜”“激优贬劣”，造成大多数学生的心理失衡，进而产生抵触情绪。长此以往，在班级中就会形成“小帮派”“小集团”，使班级管理工作不能顺利地展开。(5)对学生进行统一大纲、统一教材、统一考试的整齐划一的教育，忽视学生的个体差界性,学生变成了单纯的“知识的记忆储存器”，从而使学生的个性和创新能力的培养受到阻碍,无法适应未來的高竟

8、争、高弹性、多变化的现代社会。(6)对学生综台索质的培养不能面面俱到，尤其不能利用各种隐性媒介从心理上竹理学生，从而培养学生良好的道徳素质、心理素质和现代人意识。(7)面对新世纪对人才高标准的要求，不能利川网络资源为班级管理建立一个有效的管理平台，使管理工作偏“堵”少“牵引”。三、班主任提高学生管理工作质最的对策新课程改革需要每一位教师的热情投入，尤具需要班主任的全心实践。作为屮小学的班主任，要在新课程理念的指导下，深刻认识到在班级管理屮存在的问题，改变传统的应试教冇