新版工资政策分析

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1、新版工资政策分析一、公务员工资构成及变动分析公务员的人员身份构成：公务员包含4种身份：综合类公务员、行政执法类公务员、专业技术公务员和参公人员。1、公务员T资构成非试用期公务员：工资合计二职务工资+级别工资+津补贴试用期公务员：工资合计二试用期丄资+津补贴2、工资确定（1）职务工资的确定：职务工资按照职务级别和职务属性來确定。职务属性分为：领导职务和非领导职务。（表一为职务工资标准表）领导职务非领导职务国家级止职4000国家级副职3200省部级止职2510省部级副职1900厅局级正职14101290厅局级副职1080990县处级正职830760县处级副

2、耿640590乡科级正职510480乡科级副职430410mmi380380办事员340340（表一）（2）级别工资的确定：级别工资按照工资级别和工资级别档次來确定。工资级别共有27个级别，最鬲为一级，最低为二十七级。工资级别档次共有17个档次，1-17山低到高十级1217130213871472155716421727十二级1117119612751351143315121591十三级1024109811721246132013941468十四级938100710761145121412831352十五级85992498910541119118412

3、49十六级786847908969103010911152十七级71977683389094710041061十八级658711764817870923976十九级602651700719798847896二十级551596641686731776821（表二）（3）试用期工资的确定：试用期工资根据学历高低來确定。直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分別为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学木科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业牛）、研究牛班毕业和未获得

4、硕士学位的研究牛710元，获得硕丄学位的研究生770元，获得博士学位的研究牛845元。3、影响公务员工资变化的情况：（1）职务晋升增加工资根据川人发［2006J46号文件p6,公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后对应的工资标准。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算（考核年限不变）；如晋升两个级别以上，

5、按考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。（2）按年度考核结果晋升级别增加工资根据川人发【2006】46号文件p6,从2006年7月1LI起，公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1FI起在所任职务对应的级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。卜•一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。（3）2007年至2010年间滚动升级增加工资根据川人发【2007】176号文件p2,公务员按套改办法重新确定级别后，H2007年1月1日至2010年12月310,凡年度考核称职及以上并达

6、到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限的1刀1口起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后对应的工资标准。发生滚动的条件：vl＞年度考核结果为称职及以上的＜2＞职务未发生变动的，须1按现任职务达到上一级别规定年限或2按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；3晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在次基础上再予以高定，但不得突破木职务对应的最高级别。滚动后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。（4）按年度考核结果晋升级别工资档次增加工资根据川人

7、发［2006］46号文件p7,从2006年7月1H起，公务员年度考核累计2年称职及以上的，从次年1月1口起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。（5）试用期满后转正定级总接从各类学校毕业牛:中录用的公务员试用期满后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。职务工资的执行标准：初小、高小和中专毕业牛按办事员；大学专科、大学本科、获得双学丄学位的大学木科毕业生（含学制为六年以上的人学本科毕业生）、研究生班毕业和为获得硕士学位的研究牛按科员；获得硕士学位的研究牛按副主任科员；获得

8、備上学位的研究牛按主任科员。级别和级别丄资的确定：初中毕业生27级1档；高中、中专毕业生27级