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2、学校的一名专业课教师，经过多年的教学，我认为当前中职酒店教育最人的问题是酒店人才的培养和酒店市场的需求错位，因此造成供不应求与供人于求这两种现象同时存在。酒店管理相关专业毕业的学生找不到工作岗位，企业用人岗位找不到合适人才，这是当前酒店管理专业教育存在的突出问题。因此中职酒店教育存在的问题与对策的研究是一个具有重耍意义的热点问题。—、中职酒店专业教育的现状中职酒店管理人才的培养是典型的职业技术人才教育，目标就是培养生产、经营、服务第一线的鬲级技术应用人才。按理说，中等职业学校酒店专业培养出来的中职生，应该能够鮫快服务于生产和管理第一线。然而，目前的现状是:
3、一方面，洒店管理专业人才连年告急,另一方面，酒店管理专业毕业住在本行业就业率低，根本不能满足企业需求，出现校企人才供需错位。同时，随着酒店业的发展，人们对酒店职业教育提出了越来越多的要求,而当前我国中职酒店教育无论是在办学规模、教学质量，还是在市场定位和发展战略等诸多方面，却还存在着不少问题。二、当前中职酒店专业教育存在的问题（一）酒店专业人才培养目标不明确屮职酒店专业人才培养的目标是具有良好的职业道徳和一定的酒店专业技能的初屮级技能型人才。在专业定位上普遍存在着偏简和偏朵两个问题。所谓偏高就是把本专业定位在酒店企业中的中高级管理人员层次，偏杂即专业设置内
4、涵不清，从我们五常职教中心学校所设置的专业名称看得出来。如饭店服务与导游专业、导游与烹饪专业等。只冇三年时间，学生既学导游，乂学饭店服务,既学酒店管理乂学美容等。虽然这种做法的初衷是好的，目的是想让学生多学一点知识，多掌握一门技术技巧,以便在就业时有更多的选择余地。但是，这样做的结果只会让培养出来的学生成为夹生饭，两个专业都不熟练，达不到专的要求。这种做法实际上不顾职业教冇特点，是违背职业教冇教学规律，违背学生心理与生理发展规律的，结果只能是事与愿违。培养目标不明确対于要把学生培养成为具有何种素质、何种能力的人才，各中职学校并没有提出明确的冃标。（二）酒店
5、专业人才培养的模式陈I口传统的中职课堂,一般都是以教师的讲解为主，忽略了对应用性知识的传授，要同实践相结合。对一些实践性较强的课程由于经费、场地、教学理念、教学方法和教师白身条件的限制,在教学中则以理论讲授为主，很难将理论与实践有机的结合起來。直接影响学生课程学习的效果与质量。例如我校的酒店管理专业的学生，对于中餐宴会摆台和客房西式铺床技能操作能够在实习室内进行,而客房清扫程序和前厅接待方而的技能只能靠死记硬背，学校提供不出实习场地和实习条件，这直接影响到学朱的实践能力。（三）专业课程设置与酒店实际需要脱节目前，中职学校酒店专业课程设置随意性较大，很多学校
6、课程设置缺乏特色，课程内容老化，课程结构不合理,实际操作课远远不足，课程设置针对性差，缺乏实用性，与学生毕业后必须从事的工作结合不够紧密。其至有些学校不加分析地迎合所谓社会需要,专业建设随意性强,课时比例严重失调,结果学住学习起來感到困难，达不到学习效果;教师教起來也倍感棘手，教学任务难于完成，教学效果不尽人意，教学n标难于达到。（四）不重视专业师资培养由于我国酒店屮职教育起步较晚，专业教师科班出身的较少，人多是半路出家，动手能力不强，例如我们学校的酒丿占管理专业的教师有的是学植物保护专业的，有的是学机械加工的,只冇少数教师是木专业毕业的，专业建设离不开专
7、业教师，对于实践性非常强的酒店专业，教师如果没有从事过酒店工作，通常只能照本宣科，学生也不可能对这一行业有深刻的认识和热爱，更糟糕的是一些学校领导认为酒店管理专业的教学是非常简单的，只要把书本上的知识讲给学生听，学生熟记就能应付各类问题。因此对酒店专业的师资培养没有引起足够的重视，导致教师的工作热情不高,教学质罐也无法保证，造成恶性循环。三、中职酒店教育存在问题的对策屮职酒店专业与本专科院校酒店专业的培养口标是不一样,我们要培养的是理论够用,技能过硬的初级复合型、实用型人才。学牛•毕业后就能上岗，不需要企业的培训，而且技能要过硬，这一点很重要。纵观国内成功
8、的职业学校，无不是以应用型人才为培养忖标。我们认为,酒店专业要办好
