小学人员聘用实施方案

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1、高新区金鼎第一小学人员聘用实施方案（本方案于2011年12月20日经全体教师大会讨论通过）为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、平稳实施、稳步推进的原则，根据国家和省市有关文件精神，结合经核准的本单位岗位设置方案及工作实际，制定本实施方案。—、岗位总量及结构比例经市

2、人社局核准，我校共设岗位119个。其中，管理岗位4个，占岗位总量的3.36%;专业技术岗位114个，占岗位总量的95.80%;工勤技能岗位1个（普通工），占岗位总量的0.84%o各等级专业技术岗位设置如下：专业技术岗位总数其中副高中级初级五级六级七级八级九级十级十一级十二级1141231925192322二、岗位任职条件（一）基本条件1.遵守国家宪法和法律;1.具有良好的品行；2.具有岗位所需的专业、能力和技能条件；3.具有适应岗位要求的身体条件。（-）管理岗位（校级领导）任职条件1.热爱教育事业

3、，具有良好的思想政治素质和品德修养，具有改革创新精神；2.具备履行职责所需的专业知识，有丰富的教育教学管理经验和全面驾驭教育教学管理工作的能力；3.遵纪守法，廉洁自律，团结群众，作风民主；4.具有大专以上学历，具有相应教师资格，从事教育教学工作5年以上，身心健康。（三）教师岗位任职条件1.具有相应的教师职业资格；2.具有相应的专业技术资格；3.受聘年限达到相关要求。三、聘用程序（一）成立竞聘上岗工作领导小组组长：王平（校长）成员：彭家铭、朱秀娟、黄国辉、王忠华、陈洁球、朱红鹰、陈日前、彭明寿、黄丽

4、娟、林建师、卢锦钊、何薇。竞聘上岗工作领导小组成员任期自当年8月起至次年7月止（首届竞聘上岗工作领导小组成员任期自2011年12月至2012年7月）,期满后按程序及要求重新成立新一届的竞聘上岗工作领导小组。（二）人员聘用基本程序1.公布岗位：公布本校岗位设置实施方案、岗位说明书、聘期和工资待遇等相关事项；1.申请应聘：应聘人员申请应聘，填写申请表，并按要求提交相关证明材料；1.资格审核：竞聘上岗工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；2.考核或竞聘：竞聘上岗工作领导小组依据岗位任职条件对通过初

5、审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，择优初定拟聘人选，报单位领导班子集体研究决定；3.公示：拟聘人选确定后进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响聘用的，予以聘用；在公示期内有异议者，按程序进行复议，向学校竞聘上岗工作领导小组或区教育局、区人力资源和社会保障局提出书面申诉，确属不当者，将予以重新审核。4.签约上岗：拟聘人选经公示无异议后，报区人力资源和社会保障局认定。获得认定后，学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，从订立聘用合同的下个月起兑现岗位工资待遇。四、专业技术岗位竞聘办法（一）竞聘总则1

6、.以德才兼备和业绩、能力为导向，同时兼顾资历、工作岗位、工作量等因素。2.专业技术岗位正高级、副高级内部细分等级之间岗位聘期满4年、中级内部细分等级之间岗位聘期满3年、初级内部细分等级之间岗位聘期满2年，才能晋升岗位等级。首次开展人员聘用时，在职数有空缺的前提下，高级岗位聘满8年、中级岗位聘满6年的人员可越级聘用，即副高级可聘到5级、中级可聘到8级岗位。3.取得高一级专业技术资格但尚未聘用的，在职数有空缺的前提下,学校岗位设置领导小组将考核相关人员的岗位任职条件，按量化考核的分数高低择优聘用。（二

7、）竞聘细则（量化考核）学校资历分、加分、二个项目进行量化算分1.资历分（首次计分截止时间为2011年12月310）①评定职称：从首次评定现职起，每年计3分。②教龄：每年计1分③工龄：如果人事档案中有记载上山下乡经历以及非教育系统工作经历，期间每年计0.5分。（不与教龄重复计算）。④首次开展人员聘用时，不受在高新区工作年限限制，同样计分；第二次聘任，新调入我校人员排在其同级人员的最后一名竞岗聘用，一年后一齐参加竞聘。说明：资历计算时，年限不足一年部分按月计算，每月得分按上述年得分的十二分之一计。2•

8、加分加分项目分岗位加分和奖励加分，两项加分合计最高分为5分，超过5分，则作5分计算。（1）岗位加分（此项最高分3分，总分超过3分，则作3分计算）当年担任以下岗位，计分方式如下（参照《高新区公办中中小学管理岗位专项补贴办法》按津贴比例计分）：①中层行政（学校行政正副主任、大队辅导员）：计3分。②年级组长、科组长、班主任：计2.5分。③备课组长、工会主席、妇委主任：计1分。（同时有兼岗者合计最高分超过3分者，作3分计算）（2）获奖加分（参照《珠海市义务教育阶段学校办学行为与办学效益评估