关于聘用人员晋升的实施方案(上传)

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1、关于聘人员晋升的实施方案（讨论稿）根据*****《关于改革调整内部管理体制机制的若干意见》精神和要求，结合我台实际，制定本实施方案。一、指导思想以***文为依据，着眼于建立健全全台新的运行机制、竞争机制和激励机制，按照公开、平等、竞争、择优的原则，扩大范围、注重实绩、坚持标准、严格程序，发现和选拔一批既有真才实学、又能埋头苦干的优秀中心聘员工晋升为台聘员工，以充分调动和发挥广大聘用员工的工作积极性，全面推动广播电视事业的又好又快发展。二、基本原则1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则；2、坚持群众公认、注重实绩的原则；3、坚持

2、“公开、公平、公正、择优”的原则。三、基本条件和资格1、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持原则，遵纪守法，有较强的组织纪律观念和大局观念，团结同志，乐于吃苦，甘于奉献；2、热爱广播电视工作，有强烈的事业心和责任感，工作认真负责、成绩突出；3、具有胜任岗位所需的专业知识、文化水平和业务能力，具备一定的文字和口头表达能力；4、身体健康，品行端正，无不良记录；5、专业技术岗位申请晋升台聘须同时具备以下条件:截至2011年7月，已明确中心聘一年以上的人员；具备国家承认的本科以上学历；年度考核在合格以上；6、在工勤岗位（主

3、要指驾驶、收发、电工岗位）工作的，申请晋升台聘须同时具备以下条件：截至2011年7月，在台工作满十年的中心聘人员。U!竞聘按照由易到难、稳步推进的原则进行，其基本方法和程序如下：第一步思想发动召开有关部门负责人参加的竞聘上岗动员会，公布竞聘上岗的基本条件和必备资格，讲明竞聘上岗的目的、意义和办法，使广大聘用员工切实提高认识，端正态度，积极参与竞聘。第二步个人申请根据竞聘的基本条件和必备资格，由各部门组织申请者填写《竞聘上岗申请表》（一式一份）；竞聘人员须提交本人学历证、身份证原件及复印件各一份，由所在部门初审后，一并报送

4、人力资源部。第三步资格审核由台竞聘工作办公室对申报人员进行资格审核，并对资格审核通过者进行公示。第四步核定计划根据各部门聘用人员规模、工作需要和资格审核情况，核定各部门晋升计划。第五步组织竞聘（一）专业技术岗位申请台聘的竞聘程序1、综合测评：（1）对未进行量化考核的部门，在申请人所在部门全体员工中进行民主测评，测评内容包括个人品质、工作态度、专业能力、协调能力、工作实绩等方面,合并计算出综合测评得分。（2）对已实行量化考核的部门，综合测评得分由两部分构成:一是在申请人所在部门全体员工中进行民主测评，计算出民主测评得分，二

5、是由部门根据申请人绩效考核情况量化出考核得分（换算为百分制），再按照民主测评得分占60%、考核得分占40%的比例合并计算出综合测评得分。（3）民主测评打分分值在60分-100分之间，高于100分和低于60分的为无效票。（4）依据综合测评得分高低，按照台分配名额1:2的比例确定参加竞聘演讲的人选名单。2、竞聘演讲和答辩：（1）台成立竞聘上岗评委会，评委会由台党委成员、各部门主要负责人组成，分部门逐一进行，台党委书记、台长周立华任评委会主任。演讲答辩顺序抽签决定。对低于1:2推荐比例的部门，经台党委研究后，其竞聘工作与其他部

6、门合并进行。（2）竞聘人员演讲答辩时间不超过10分钟。竞聘人员先作个人情况介绍，时间不超过3分钟；再由评委会主任现场出题进行答辩，答辩思考时间不超过3分钟，回答时间不超过4分钟。（3）竞聘计分釆取百分制，评委打分分值在85分-95分之间,高于95分和低于85分的为无效票。（4）合计总分：按党委成员和竞聘人所在部门主要负责人分值占60%、其他评委分值占40%的比例合并计算出竞聘得分，并当场公布。（二）工勤岗位申请台聘的竞聘程序工勤岗位分机关工勤岗位和部门工勤岗位两类，由台分别下达台聘晋升计划。工勤岗位竞争台聘通过民主测评、

7、竞岗演讲、工龄赋分等步骤进行。1、民主测评：参加测评范围为申请人所在部门全体员工，测评内容包括服务态度、安全工作、遵守法纪、维护稳定、工作实绩等方面，合并计算出民主测评得分。民主测评打分分值在60分TOO分之间，高于100分和低于60分的为无效票。2、竞聘演讲：竞岗演讲评委会由台党委成员、各部门主要负责人组成。竞岗演讲内容为竞聘人员作个人情况介绍和表态发言,时间不超过5分钟。竞聘计分釆取百分制。评委打分分值在85分-95分之间，高于95分和低于85分的为无效票。按党委成员和竞聘人所在部门主要负责人分值占60%、其他人员分

8、值占40%的比例合并计算出竞聘人的竞聘得分。3、工龄赋分：按竞聘人员在台工作年限进行赋分，在台工勤岗位工作满10年的得基本分5分，超过10年后每满1年加1分。2007年前进台工作的，其工作年限按2007年底局（台）规范临时用工时所确定的工作年限为准。4、合计总分：按民主测评占50%、竞岗演讲占30%、工龄赋分占20%