岗位设置实施方案范本

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1、古县XX单位岗位设置实施方案为深化我单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，根据中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发＜山西省事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（晋人字〔2008〕111号）和中共临汾市委组织部、临汾市人事局《关于印发＜临汾市事业单位岗位设置管理实施方案＞的通知》（临人发〔2009〕24号）等有关政策规定，结合我单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转化用人机制

2、，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我单位由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、实施范围与对象本单位正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。四、岗位设置的类别1、根据单

3、位服务范围、功能、规模等情况设置岗位，岗位设置的总量与编制部门核定的编制数一致。2、我单位岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。3、管理岗位指担任领导职责或管理任务的工作岗位。4、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求的工作岗位。5、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障等职责的工作岗位。五、设置岗位情况我单位共设岗位XX个，主体岗位是专业技术（管理/工勤技能）岗位，专业技术主系列是XX系列。其中：（一）管理岗位的等级、数量、名称管理岗位共设XX个。管理岗位的最高等级根据单位的规模、隶

4、属关系，按照干部人事管理的有关规定和权限确定。单位正、副职按干部管理权限任命或考核聘用到管理岗位。（二）专业技术岗位等级.数量.名称专业技术岗位共设XX个。高级专业技术岗位X个。五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。2、中级专业技术岗位X个。其中，八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。3.初级专业技术岗位XX个。其中，十一级岗位X个，十二级岗位X个。（三）工勤技能岗位等级、数量、名称工勤技能岗位共设X个。技术工二级岗位X个，三级岗位X个，四级岗位X个，五级岗位X个，普通工岗位X个。六、岗位职责与任职条件（一）各类岗位的基本

5、任职条件1、遵守党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律；2、遵守单位各项规章制度，具有良好的品行；3、取得相应专业技术资格，具备相应学历、专业、技能条件;4、任职以来，认真履行各项工作职责，完成继续教育和各项学习任务，经考核达到合格以上等次（含合格）；5、适用岗位要求的身体条件，具有大局观念，服从安排，积极承担临时性工作任务。（二）管理岗位职责与任职条件管理岗位按照干部人事管理的有关规定和权限确定，任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，能够圆满完成单位日常管理工作；具有中专以上文化程度。（三）专业技术岗位职责与任职条件在具备岗位设置的

6、基本任职条件和符合专业技术职务评聘的有关规定的前提下，按照国家、省、市有关规定和要求，结合工作实际，确定相应各岗位各级的任职条件。1.高级专业技术岗位高级XX师五级岗位。本岗位专业技术人员承担……工作，本岗位须在六级岗位上工作三年以上或在七级岗位上工作六年以上。高级XX师六级岗位。本岗位专业技术人员承担……工作，本岗位须在七级岗位工作三年以上。高级XX师七级岗位，本岗位专业技术人员承担……工作。2、中级专业技术岗位XX师八级岗位。本岗位专业技术人员承担……工作，本岗位须在九级岗位上工作三年以上或在十级岗位上工作六年以上。XX师九级

7、岗位。本岗位专业技术人员承担……工作，本岗位须在十级岗位上工作三年以上。XX师十级岗位，本岗位专业技术人员承担……工作。3、初级专业技术岗位助理XX师十一级岗位。本岗位专业技术人员承担……工作，本岗位须在十二级岗位上工作三年以上。XX师十二级岗位，本岗位专业技术人员承担……工作。（四）工勤技能岗位职责与任职条件工勤技能岗位任职条件具体参照《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法》（晋人工字〔2002〕31号）文件有关规定和权限确定。七、实施步骤1、成立岗位设置工作领导小组:组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX

8、2、认真学习省市有关政策和文件规定；3、召开会议，广泛听取全体干部职工的意见；4、制定本单位岗位设置具体实施方法聘用方案;5、上报人社部门。