薪酬管理-考点

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1、《薪酬管理》考前指点天津师范大学政治与行政学院孙金利《薪酬管理》是高等教育自学考试人力资源管理（本科）专业的专业课。考试在即，为了使广大考生更好的理解和把握本课程的学习与考核要求，现将有关应注意的问题做一简要提示与说明。一、领会考纲的考核目标和考核知识点及对知识点的能力层次要求考纲对木课程的学习要求是，能够掌握薪酬管理的基础理论和基木方法，在薪酬管理理论的指导下，能够理论联系实际地解决薪酬管理活动屮的一些实际问题，具有一定的分析问题和解决问题的能力。从这一要求出发，考核口标分为识记、理解和应用三个能力层次。

2、识记是低层次的要求，就是耍掌握有关的概念和知识的含义。如，薪酬、薪酬管理、工作分析、工作评价、薪酬结构、基木薪酬、等级工资制等含义。理解是较高层次的要求，是在识记的基础上，全面和深入地把握概念Z间、原理之间的内在联系。女口，薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系，工作分析在薪酬制度设计中的地位，影响组织薪酬结构的主要因素，经营者年薪制的特点，股票期权激励与股权激励的区别等等都属于应理解的问题。应用是运用概念、原理和方法对一些理论与实际问题进行分析，是最高层次的能力要求。如，薪酬管理原则，薪酬公平理论，宽带

3、薪酬的特点与实施，弹性福利计划的实施，专业技术人员的薪酬设计，年薪制的实施，薪酬总额的控制等等。二、依据指定教材，全面、系统地学习，掌握基木概念、基木理论和基木方法提醒考生注意的是，从07年春季开始，木课程的指定教材为孙金利主编的《薪酬管理》（天津教育出版社2005年版），而不再使用以前的教材。1、系统和金而的学习是理解和掌握课程内容的重耍基础。不耍猜题、押题,也不要死记駛背。要抓住知识的内在逻辑，常握概念之间、原理之间或问题之间的区别与联系，加深对重难点问题的理解，掌握正确的分析问题和计算方法。2、要善于

4、理论联系实际，可以结合教材中的案例，也可以结合国内外薪酬制度改革的新现象、新趋势和新问题等进行分析思考。这样有利于加深理解教材内容和捉咼应用能力。3、充分利用《薪酬管理学习指导》（天津教育出版社出版，孙金利王萍编写）。一•方而，在《薪酬管理学习指导》的帮助下，突出重点，把握好知识点和知识点所包含的内容；另一方面，进行必耍的练习，通过练习的过程来自我检测对知识掌握的具体情况，以促进学习的深入和提高学习效果。三、考试屮要注意各种考核题型的具体要求《薪酬管理》考核的基木题型包括名词解释、单项选择、多项选择、简答题

5、、论述题、计算题等。由于名词解释、单项选择和多项选择的耍求一般考生都比较清楚，这里不再赘述，仅就其他题型做一些提示。简答题的要求是简要明确，一般不需耍展开和阐述，问什么就直接回答什么。论述题的要求是阐述和分析，也就是不仅要冋答是什么，还要说明为什么。通常包括：解释题目中包含的中心（或重点）概念和原理；围绕问题进行必要的分析和说明；根据题口要求举例说明。计算题是运用所学习的原理和计算方法，列式计算并依据题R要求进行必要分析说明。如计时工资和计件工资的计算，薪酬总额的计算等。具体步骤是：列出计算公式并正确的计算

6、出结果；根据题目要求回答问题。最后预祝考牛复习和考核顺利!［原创］给写论文的同学提些建议(2009-02-2209:08:54)转载标签：分类：学习资料教育高自考天津自学考试论文又到了申请论文的时间了，综合以往同学们提出的问题，在此给大家提点建议。首先，一定要重视论文，认真对待。特别是准备考研的同学。自学考试，因为它固有的特性，很少有与老师直接交流的机会，而论文写作则捉供了这一良机。论文写作是每个同学将所口考的专业知识系统归纳和运用的一个创作过程，是一个历练的过程，如果用心对待会学到许多东西。一些枯燥的书本

7、知识也许会因为这个过程而豁然开朗，也许你还会发现这个专业还有更广阔的天地。系统的归纳与总结，并在此基础上提出问题，解决问题，无疑会对自己的逻辑思维能力有一个质的提高。当然，这一切必须是以你用心去做为前提。其次，论文的写作过程是一个锻炼你公关交际能力的过程。在这一过程中，你要与主考校的管理人员、导师、答辩老师直接交流。因为面对面地交流机会很少，吋间很短，你必须要让对方很快地了解你的需求，而你也要弄清楚导师对你的要求，这种交流的能力是以后人家走向社会所必需的，此时必须要加以懒炼。最后，就论文写作的技术环节重点说

8、一说。1,了解论文写作的一般规程。正常情况下，在自考办做了论文中请后，应与主考校联系（建议直接到主考校去问，电话很难打通），了解卜•一步的安排，尽量问清楚，必要的话最好笔录，以后所有的事项都由主考校安排。具休到论文的写作程序，一般是这样：A,在区县自考办办理中请论文手续（30元），问清报到时间，执开据的报到单在指定时间到主考校报到（可由他人代办，留好电话），填写选题表（有时选现成的题目，有的依一方向口拟题目），内