卫生绩效工资实施办法

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1、局局局保政生资市市河河河关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法为贯彻落实《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点实施意见》，根据人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知》（人社部发[2009]182号）,结合我市实际，制定本实施办法。实施范目和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员，从2009年10月1日起实施绩效工资。二、清理核查和规范津贴补贴公共卫生与基层医疗卫生事业单

2、位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查现发放的津贴补贴实际发放水平。在清理核查的基础上，规范津贴补贴，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。清理核查和规范工作，在各级党委、政府的领导下，由人力资源和社会保障、监察、组织、财政、审计部门负责组织协调，公共卫生与基层医疗卫生事业单位主管部门具体实施。三、绩效工资水平的总量核定（-）绩效工资总量按公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴，原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资

3、构成比例提高部分）构成绩效工资总量，高出30%部分不再另行发放。人力资源和社会保障局、财政局按照我市公共卫生与基层医疗卫生事业单位平均工资水平不低于我市已实施绩效工资的事业单位的工资水平的原则确定。（二）绩效工资总量随基本工资和我市公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。（三）公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范公共卫生与基层医疗卫生事业单位津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量，年终一次性奖金不再另行发放。在市人力资源和社会保障局、财政局核定的绩效工资

4、总量内，卫生局具体核定公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现我市卫生事业单位绩效工资的大体平衡。（一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分1、基础性绩效工资，按照我市经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素占绩效工资的70%,具体标准按我市已实施事业单位绩效工资额度确定，按月发放。2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%o奖励性绩效工资总量列入财政预算专户，按年度考核分别划拨公共卫生与基层医疗卫生事业单位，由公共卫生与基层医疗卫生事业单位在核定的总量

5、内根据规范的分配程序和要求，自主决定分配，合理拉差距。公共卫生与基层医疗卫生事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜。3、公共卫生与基层医疗卫生事业单位制定绩效工资特别是奖励性绩效工资，分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究，报主管部门批准，并在本单位公示。4、公共卫生与基层医疗卫生事业单位主要领导的绩效工资，在人力资源和社会保障

6、、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据主要领导的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导与单位工作人员的奖励性绩效工资水平，要保持合理的关系，一般不超过本人基础性绩效工资。5、奖励工资分配方案由卫生局制定。五、相关政策(-)根据中共中央办公厅、国务院办公厅转发《中纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知》的通知(厅字［2005J10号）下发前，公共卫生与基层医疗卫生事业单位发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范

7、。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目，提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。（二）公共卫生与基层医疗卫生事业原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。（三）绩效工资实施后，国务院或国务院授权的原人事部、财政部发放确定的护龄津贴、政府特殊津贴、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等特殊岗位津贴仍继续按现行规定发放。省及以下政府和单位自行建立的津贴补贴一律取消。（四）新参加工作的人员，见习

8、期（初期、学徒期、熟练期）间基础性绩效工资按本人见习期（初期、学徒期、熟练期）满定级工资对应的岗位（职务）标准执行，奖励性绩效工资由单位确定。其他新进入单位人员，按新聘任的岗位执行相应的基础性绩效工资标准，奖励性绩效工资由单位确定。（五）在实施绩效工资的同时，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位离退休人员发放生活补贴。其中离休人员的补贴水平按中纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源和社会保障部、审计署《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》（