中学绩效工资发放实施办法

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1、中学2008-2009学年第二学期绩效工资分配实施办法（讨论稿）一、指导思想：根据杭教[2008]546号文件和杭教[2009]2号、9号、25号文件精神以及省、市、县有关指导性方案，为进一步推进分配制度改革，充分调动教职工的工作积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高办学质量，构建和谐校园，促进我校教育事业持续健康快速发展。结合我校实际，特制订本实施办法。二、分配原则：1、坚持按劳分配原则。以工作实绩和贡献为依据，多劳多得、少劳少得，责重多得、优质优酬，奖优罚劣、奖勤罚懒。Z坚持科学合理原则。施行以岗定薪，岗

2、变薪变。坚持向一线老师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，力求做到有倾斜、有差距、有调节。$坚持“公平、公正、公开”的原则。公开绩效工资考核分配的全过程，接受全体教职工的监督，切实做到公平、公正。三、学校绩效工资总量：学校绩效工资总量为全体在职在编教职工上拨工作性津贴的总量（即调整津补贴的4嘟分）。四、发放的对象范围：全体在编在职教职工。五、考核内容及量化计分办法：（-）教师职业道德：（每半年计算）教职工服从学校工作安排，基本履行自身工作岗位职责，得50分。（-）考勤：（每周计算）1、能按时出勤，全勤得25分。2教职工婚丧假、产假，根据有关

3、规定给定假期，并按在岗履职处理。（三）工作量：（每周计算）1、基本工作量教职工工作量符合下列要求的按满工作量计算，得30分。①语文.数学、英语学科10-12节课；政治、物理、化学、生物、历史、地理、体育学科12-14节课；其他学科1—16节课。②行政及其他兼、专职人员工作量按杭教[2008]313号文件规定执行。③工勤人员上班时间每天不少于7小时。2下班辅导、代课、出卷、监考工作量①早晚下班辅导每节4分,晚读下班每节2分；代课每节5分。①出卷、监考泳数、英各计2分，监考政治、物理各计15分，监考其他等级学科计1分，在同备课组平均分以内不计分，超出平均

4、分的按超出部分计分。3.其他工作量①每周备课一课时计1分跨年段的按较多课时年段计算）。②超工作量每节增计3分.③由学校安排的值日、假日值班、加班工作量：值日：每天计15分（值夜班另加5分），假日值班、加班计25分。④承担校级以上（不含校级）的教学活动（公开课.说课、命题等）每次计30分。⑤语文、数学、英语跨年段、中考科目（两科）跨学科任教增计3分，等级学科跨年段任教增计2分，其他学科跨年段、跨学科任教增计1分。⑥化学教师劳保折计2分，物理、生物教师劳保折计15分。Mi1=1⑦九年级中考科目.八年级地理.生物学科及毕业班领导小组成员增计6分。⑧培优辅差

5、每节计15分。⑨课题研究、兴趣小组及其它课外文体活动等，事先制订计划报有关处室备案，由有关处室折计课时，报校长审定后计量。⑩其它特殊工作安排或临时性工作安排由有关处室折计分数，报校长审定后计量。（四）教学业绩奖及其他各项奖励1、按本学期半期考、期末考2次考试成绩由教务处根据有关制度给定分数。非教学一线人员按教学人员平均分数的9叫算。2被上级表彰为师德先进典型的，根据具体情况，另行奖分。3.教师专业竞赛（含说课、公开课、优质课等）：省级、市级、县级一等奖分别奖300分、200分、100分，二三等奖分别以1嗨减。4指导学生：国家级、省级、市级、县级一等奖

6、分别奖500分、300分、200分、80分，二三等奖分别以10^递减。5文体活动竞赛：校运动队获县—名奖指导老师800分，获县46名奖指导老师600分；校文艺队获县一、二等奖奖励600分、300分。校运动会年段前三名（年段7个班以下取前二名）、校文艺晚会一二三等奖分别奖励该班级100分、80分、60分。6论文发表：CN级、省级、市级分别奖500分、300分、200分。论文发表是指在各类刊物（不含增刊、专刊、专辑、副刊、报纸.汇编等）上发表，并有稿酬证明。论文获奖：CN级、省级、市级一等奖分别奖300分、200分、100分，二三等奖分别以10^递减。7

7、.课题研究：国家级、省级、市级、县级课题通过上级有关部门结题的分别奖800.600.400.200分，奖给课题组，由具体负责人分配。&每学期评为优秀教案的奖50分，评为优秀改作的奖30分。（五）班主任工作等管理岗位量化：（每月计算）1、行政管理岗位：校长、书记180分,副校长、工会主席160分，处室主任140分,处室副主任.团委书记120分，年段长、生活指导60分，支部委员.各处室干事、教务员50分，教研组长40分，工会委员、团委委员.备课组长20分。以上岗位若兼职，第一职务取最高分计，第二职务折半计算，其余不再计算。Z班主任岗位：按现行班主任管理规

8、定由政治处按有关制度每月进行评定：一等奖160分；二等奖140分；三等奖110分（一等奖占3%二等奖占4血三