小学绩效工资实施办法(修订)

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1、******绩效工资实施方案和考核细则（第四次修订稿）　　为深化事业单位收入分配制度改革,切实做好学校绩效工资实施工作，根据豫政〔2009〕57号和漯政〔2009〕62号文件精神，结合教育局（2010）97号文件和我校的工作实际，制定如下实施方案。　　一、绩效工资实施范围范围：学校全体教职工。二、绩效工资分配为两部分　　（一）70%基础性绩效工资。基础性绩效工资，标准由县级以上政府人事、财政、教育部门确定，按月由区财政直接打入个人工资卡。　　（二）30%奖励性绩效工资。奖励性绩效工资每半年财政局以学校为单位统一拨款一次，由学校依据学校考

2、核办法发放。三、奖励性绩效工资考核办法奖励性绩效工资考核，主要体现考勤、工作量、工作过程、工作实绩、班主任岗位五个方面。实行考核分加基础分计算实际得分。考核分按细则由各主管部门考核得出，要充分体现“多劳多得、优绩优酬”的原则；基础分由学校绩效工资考核小组确定，必须坚持“合理差距，促进和谐”的原则，依据实际情况确定。（一）考勤。1、根据《漯河市召陵区中小学校教职工管理办法》结合学校实际，事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，半年考核一次，奖励性绩效工资扣完为止，不累计。旷工一天扣5分，误课一节扣2分，迟到、早退、离岗每小时扣0.5分，违纪项

3、累计扣分。婚、丧、计生等法定假不扣分。2、参加各级培训学习请假、违纪按以上标准2倍扣款；参加校外集体活动请假、违纪按以上标准2—6倍扣款。3、病假需出具医院证明，事假要有书面假条，虚假请假按违纪处理，不履行请假手续，按旷工处理，婚、丧、产等法定假不扣款。4、经校长书面批准，自行安排好工作，不代课，可视为调休，调休不计入考核，每月最多不超过1天。（二）工作量1、根据召教育局（2006）118号文件精神确定教师工作量：1—2年级语文、数学任课18—20课时/周。3—6年级语文、数学任课16—18课时/周。综合学科教师任课18—22课时/周。

4、2、校级领导适量担课、代课，学校中层管理人员根据实际需要兼任主课或承担代课任务。3、未达到标准工作量，每周少一节扣5分，其他兼任工作可计入工作量。4、非因公少上一节课扣0.4分。5、超课时、代课一节奖0.4分。（控制在奖励性绩效工资总额的4%以内）6、管理和后勤人员对照岗位职责，完成工作任务，视为满工作量。管理和后勤人员非因公由别人代理工作，代理工作折合成课时标准扣款。（三）工作过程1、教学工作考核（考核责任部门：业务室负责人：业务副校长）52、师德师风考核。（考核责任部门：党支部责任人：书记）3、特色建设考核。（考核责任部门：教导处责

5、任人：业务副校长）4、安全工作考核。（考核责任部门：副校长室责任人：后勤副校长）5、门卫值班考核。（考核责任部门：副校长室责任人：后勤副校长）6、管理工作考核。（考核责任部门：校长室责任人：校长）（四）工作实绩由各部门报考核结果，学校考核小组审核并公示，教职工无异议后，按考核结果发放。（五）班主任工作班主任津贴奖励金额，控制在奖励性绩效工资的6%以内。1、二分之一按学生人数分配发放；2、另外二分之一按考核结果发放。（考核责任部门：少先队语文学科组责任人：大队辅导员语文学科主任）（六）校长、书记的绩效工资1、按照省市文件规定，学校校长、书

6、记由学校主管部门进行考核，根据考核结果确定。（七）一票否决事项严格执行绩效工资一票否决事项，根据《漯河市召陵区中小学校教职工管理办法》第五章38条规定，结合学校实际，教职工出现下列情况实施一票否决，绩效工资全额扣发。1、违法乱纪行为。2、违反计划生育行为。3、造成较大影响的体罚、变相体罚学生行为。4、私自乱收费、订辅导资料行为。5、私自搞第二职业行为。6、给单位造成较大经济损失行为。7、不服从工作分配或完不成工作任务。8、受行政处分或党内处分。9、发生重大安全事故。10、考核期内实际上班时间不足三分之一。（法定假除外）三、绩效工资的管理

7、和发放（一）具体发放方式按区财政国库管理制度有关规定执行。基础性绩效工资直接划入个人工资银行帐户。奖励性绩效工资学校考核造表上报并按程序公示，职工确认后，划入个人工资银行帐户或现金发放。（二）奖励性绩效工资专款专用，全额分配，不留存，不累计。四、本方案经教职工大会通过后执行，方案条款如有与国家法律和上级政策不符的，以法律政策为准。方案由学校绩效工资考核小组解释。*********小学2011年1月1日5******小学绩效工资考核小组名单组长：---副组长：----成员：------------------********小学二○一一年

8、一月附件一：教学工作考核细则：1、上课迟到，课前准备不充分，在课堂上接打手机，随意离开课堂，无特殊情况坐着上课，1次/处扣0.5分。2、无教案上课，上课讲授知识错误，1次/处扣1分。3、未超周备课，1次扣1