十佳员工评选实施办法

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1、关于开展“十佳员工”评比活动的通知公司所属各单位：为强化公司内部管理，促进素质提升，进一步调动公司员工的积极性和创造性，增强企业向心力和凝聚力。经公司党委研究决定，在全公司范围开展“十佳员工”评比活动。公司特制定“十佳员工”评比活动实施办法，下发给你们，请各单位结合“十佳员工”的评比活动，以激励员工立足岗位创先争优为契机，推动公司各项工作的快速发展。二O—二年五月三十日中建新疆建工集团第五建筑工程有限公司“十佳员工”评比活动实施办法开展“十佳员工”评比活动是加强职工队伍建设、提高管理水平和推动精神文明建设的重要举措。为进一步调动

2、公司员工的积极性和创造性，不断增强企业向心力和凝聚力，激励员工创先争优，发扬主人翁敬业精神，营造一个朝气蓬勃奋发向上的工作氛围，公司特制定“十佳员工”评比活动实施办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的中心工作，通过组织开展“十佳员工”评比活动，积极引导广大干部职工以“十佳员工”和先进典型为榜样，不断提高自身素质，在公司各项工作当中创先争优，再创佳绩。二、评选类别和评选原则（-）“十佳员工”评选类别及责任部门。1、承揽任务十佳员工（市场营销部）；2、技术创新十佳员工（安全

3、与技术研发部）；3、效益贡献十佳员工（财务资金部）；4、业务建设十佳员工（企业策划部及相关部门）；5、劳动（操作）岗位十佳员工（人力资源部）；6、宣传工作十佳员工（企业文化部）；7、热爱企业十佳员工（企业文化部）；8、热心服务十佳员工（企业文化部）；9、遵规守纪十佳员工（纪检监察部）；10、导师带徒十佳员工（团委）。（二）围绕中心工作。在公司各项目经理部、工业单位、机关部门中开展“十佳员工”评比活动，要紧紧围绕本单位（部门）主要业务工作，重点考查单位员工在业务工作当中的工作态度、工作能力和工作成效。（三）紧密结合实际。开展“十佳

4、员工"评比活动一定要贴近本单位（部门）工作实际，将评比活动与日常管理工作相结合、与各项管理制度的贯彻执行相结合、与干部职工的量化考核工作相结合、与各项工作任务的检查落实相结合、与提高员工综合素质相结合，使“十佳员工"评比活动真正成为强化内部管理、促进素质提升、推动精神文明建设的重要措施和有效载体。（四）积极探索创新。各单位（部门）要充分结合自身工作特点，创新工作的方式、方法，创新活动的形式、内容，使“十佳员工”评比活动成为领导干部重视、职工群众欢迎的科学、规范、严密的长效工作机制。方法步骤“十佳员工”评比活动实行季度评比。各单位

5、（部门）要认真做好宣传动员及组织准备工作。一是要组织成立相应的工作机构，并明确工作分工；三是每次评比要严格按照《十佳员工评比活动实施办法》的要求，在认真总结员工工作的基础上,注重实际的考核，优中选优，公平、公正，切实按照评选标准评选，各单位评出的十佳员工要在本单位进行公示，确保十佳员工的真实性和先进性。（一）由各单位（部门）根据评选条件分类推选十佳员工，参选人员按要求填写《公司十佳员工申报表》报公司各职能部门预审。（-）7月、10月、1月5日前由单位（部门）上报《公司十佳员工申报表》至公司各职能部门，公司各职能部门根据考核标准的

6、要求，在3个工作日内进行预审，确定“十佳员工”候选人。（三）评选出的十佳员工候选人，由企业文化部张榜公示,公示期为7日，如有异议，由公司企业文化部报经公司党委调杳处理。（四）确定的十佳员工候选人在公司领导班子专题会议上进行审核。审核通过后，公司将奖励“十佳员工”每人300元,以资鼓励，并由公司企业文化部按规定程序拟定并下发通知文件。（五）对季度获得“十佳员工”的个人，作为评选年度“先进个人”或公司“标兵”的重要依据。五、工作要求及奖惩（一）加强领导。各单位（部门）负责人对“十佳员工”评比活动要给予高度重视，确保评选活动严格有序、

7、形之有效。对各单位出现的以下情况，将扣除单位（部门）责任人当月考核分。1、未按规定标准设立《“十佳职工”评比公开栏》；2、随意简化工作程序，或通过非正式会议指定、认定评选结果；3、评比工作存在明显偏差或评比结果明显有失公正；4、上报的“十佳员工”资料不规范、不及时，或发生缺项、漏项；5、未能及时公示评比结果。（二）注重实效。“十佳员工”评比活动的基本内容和工作重点在于平时的“争创”，“评比”只是对阶段工作的总结和提升。各单位（部门）在抓好平时“争创”的基础上，要通过严格“评比”，进一步引导和激励广大干部职工争当“十佳员工”，切实

8、发挥“十佳员工”评比活动在强化内部管理、促进素质提升、推动精神文明建设等方面的积极作用。附：1、“十佳员工”评选标准2、中建新疆建工集团五建“十佳员工”申报表二O—二年五月三十日（一）承揽任务“十佳员工”评选标准工作态度：1、积极主动，热爱本职工作，责任心强，工