“公司十佳员工”评选方案.doc

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1、关于“公司十佳员工”评选活动的通知在公司十周年生日庆典、“二次创业”启航之际，公司研究决定，拟对多年来对公司不离不弃，致力于公司发展壮大，在工作和团队中表现优异的员工进行表彰和嘉奖。以此激励广大员工以饱满的激情，投身于企业的二次创业，为实现企业的健康、稳定、持续发展而不懈努力和奋斗。一、参选资格1、司龄5年（2005年4月12日前）以上的所有员工（总经理、总部部长、股东等不参与评选）及促销人员。2、认同企业文化，愿致力于在企业长期发展，并做出应有贡献的员工。二、评选标准此次评选活动以“感恩·进取”为主题，十佳员工名称和具体评选标准如下：1、最佳忠诚奖。公司的老将，对公司忠诚，伴随着公司一起

2、成长，见证了公司的发展变化。在公司的发展壮大中，他（她）们脚踏实地，付出了自己的青春和智慧而无怨无悔，充分体现德惠人坚忍不拔、勇往直前的精神。2、最佳敬业奖。凡事以工作为先，爱岗敬业，对本职工作深刻理解。工作态度端正，工作中不找任何借口，听从公司统一的安排和部署，任劳任怨。有较强的工作责任心，敢于承担责任，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹。103、最佳育人奖。遵从“潜心育人，为师为范。”的精神，是朋友和同事的良师益友，品德优良，业务技能优异，在工作和生活中积极帮助他人走出困惑，帮助同事不断学习和进步，为公司培育出合格、优秀的后继人才。4、最佳业务能手。精于业务，有良好的业务素养，忠于职守。

3、对本职工作有充分理解，工作有效且高效，同职位中表现最为突出；绩效优秀，在经营、销售等方面业绩突出。5、最佳卓越管理者。工作中，善于把握问题的关键，在一堆复杂的现象中，能直指问题的本质；善于用人之长，重视贡献，所带领团队凝聚力强，具有共同的、明确的目标，并取得优异成绩；注重细节管理，团队管理工作有序、高效。6、最佳品行奖。优良的思想品德和个人操守，拾金不昧，乐于助人，遵章守纪，廉洁自律，无旷工和严重违纪行为，他人出现不良行为能及时制止；当个人利益和集体利益发生冲突时，以集体利益为重。7、最佳创新奖。有一颗进取、好学的心，勤于学习，不断丰富和更新自己的知识，把知识用于工作中，突破传统的思路，想

4、出很多提高工作效率、效益的方法；对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，开拓创新，创造喜人的成绩。108、最佳协作奖。团结协作，顾全大局。工作和生活中，常于他人沟通，与他人有良好的合作，员工口碑良好，个人行为在同事中起积极表率作用。同时能站在高于本职位角度考虑处理问题，以团队、公司利益为重，在组织协调工作方面表现突出。9、最佳微笑奖。用灿烂的微笑迎送每一位顾客，用最甜美的微笑问候每一位同事，用最有力的微笑面对生活的坎坷。理解并认同企业文化，在工作坚定不移地践行优质服务，真诚的微笑，亲切的问候，服务我们的顾客，不但自己能模范遵守，且对他人亦能施以良好的影响。10、最佳厂促奖。遵守公司规章制

5、度，很好地配合公司的管理，同时乐于帮助他人；虽不是公司正式员工，但真正理解和认同公司的文化，维护公司的利益；业务技能娴熟，在工作中取得良好的业绩。三、评选组织门店（配送中心）和总部分别成立“公司十佳员工”评审委员会。四、评选办法和步骤此次评选分人选推报、候选人确定、候选人公示、投票评选四个步骤进行。具体实施办法如下。第一阶段：人选推报1、公司、门店（配送中心）各部门根据评选资格和标准，按照推优秀，选先进的原则，各单位须推选出本单位最杰出的员工。2、推报人员名额：A、开业在5周年（即2005年4月12日前）及以上的一类门店（17、28、29、32）原则上须推荐8-10人；开业5周年以上的二、

6、三、四类门店（11、14、18、19、20、21、22、27、30、33）原则上须推荐3-5人。B、其他一类店在适合的对象中推荐3-5人；二、三、四类店1-2人。103、门店评审委员会要对人选要进行认真考察，并严格按照要求准备推报材料，按时上报。第二阶段：候选人确定各单位推报材料不齐全或不符合要求的人选，不具备参选资格。总部评审委员对所有推报人选的推报材料进行审核，对人选进行深度调查访谈，并根据人选的事迹情况，综合考虑人选的门店、职别、职级分布等因素，确定20名候选人。 第三阶段：候选人公示通过公司内、外网和专刊将20名候选人的照片及其事迹向全体员工及社会公布。第四阶段：投票评选总部评审委

7、员会听取候选人先进事迹材料和公示情况的报告；听取网站对候选人反馈意见的报告。最后，评委会进行无记名投票。五、实施要求1、各单位推报的人选，要是在工作和生活中表现突出，并取得一定成绩，积极宣传公司文化，对激励广大员工投身公司二次创业有积极导向作用的优秀员工。2、各单位要对所推报的人选进行直接考察，听取人选工作部门、上级主管部门领导以及周围亲朋好友的意见。考察结束后，门店要召开员工大会以及管理人员会议对人选进行综合审定并公示