全面实施二孩政策相关条例解读

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1、全面实施二孩政策的相关条例解读—V婚假结婚啦，现在结婚到底有多少天婚假呢？2016年1月14日公布施行的《浙江省人口与计划生育条例》删除了原先关于晚婚夫妻增加婚假12天的规定。故从2016年1月14日起，浙江省结婚的夫妻一律可以得到法定婚假3天。二、产假、哺乳假、哺乳期产前期间怀孕了总要时不时地作检查吧？！那么关于产前检查国家是这样规定的《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内

2、安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。临产期间十月怀胎后就瓜熟蒂落啦！那么产假肿么休呢？妻子能得到丈夫的陪伴吗？按照新修改的《省条例》规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方在享受法定产假期满98天后，可以享受30天的奖励假待遇，男方可以享受15天的护理假待遇。《独生子女父母光荣证》在2016年元旦后不能再申领。同时《女职工劳动保护特别规定》规定：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月

3、流产的，享受42天产假的规定。（2004年出台的《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条中规定，妊娠三个月以内流产的，可以享受产后假20天至30天，三个月以上流产的，可以享受50天产假一一对于达到和优于国家标准的，将仍然按照浙江省的规定执行；而没有达到标准的，浙江省从2012年4月28日起按照国家新颁布的《女职工劳动保护特别规定》实施。）产后期间宝宝出世就意味着妈妈就要进入哺乳期了，关于哺乳的假你要看清楚哦！2016年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。关于哺乳时间和哺乳假是这样的：每天一小时哺乳时间与哺乳假是两个概念。条例规定领取

4、《独生子女父母光荣证》的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，而2016年1月之后生育的夫妇不再发给《独生子女父母光荣证》，对这些夫妇来说也就是取消了哺乳假。（2016年元旦以后生育子女的夫妻就没有哺乳假了~）每天一小时哺乳时间是浙江省政府出台的《浙江省女职工劳动保护办法》所规定的，文件第十九条规定，哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。同时《女职工劳动保护特别规定》规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的

5、劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。三、独生子女奖励二胎时代，独生子女奖励是如何发放的呢？2016年1月14日公布施行的《浙江省人口与计划生育条例》第三十一条“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”第三十二条“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：（一）领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》

6、当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；（二）有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。”第三十九条“获得《独生子女父母光荣证》的夫妻再生育子女的，应当收回《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优惠。”也就是说，已经持有《独生子女父母光荣证》的夫妻依然按照原规定享受独生子女父母奖励费，而《独生子女父母光荣证》在2016年元旦后不能再申领。另外已经获得《独生子女

7、父母光荣证》的夫妻再生育子女的，应当收回《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优惠。PS：上述相关情况都整在下面这张表格里了:项目条例修改前条例修改后产假常规98天98天+可以享受30天奖励假剖宫产增加15天增加15天多胞胎每多生1个婴儿，增加15天每多生1个婴儿，增加15天妊娠三个月以内流产20天至30天20天至30天妊娠三个月以上、七个月以下流产50天50天每天一小时的哺乳时间有有6个月的哺乳假（在家休息）领过《独生子女父母光荣证》的可以申请已取消男方陪产假晚育且首胎有7天符合法律，法规规定生育子女的，统一15天婚假非晚婚晚育3天3天晚婚晚育

8、15天（含3天法定婚假）3天独生子女奖励持有《独生子女父母光荣证》