关于教师的请假制度实施内容

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1、关于教师的请假制度实施内容为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，加强学校管理，学校需要制定完善的教师请假制度，做好请假管理工作。下面爱汇小编整理的关于教师的请假制度，供你参考。关于教师的请假制度范文一一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。3、公假期间教师原定工资照发。二、事假1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，

2、须经主持工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区教育局批准。3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。三、病假1、教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。2、病

3、假一个月以上的不享受当月绩效工资（奖励性和基础性两部分），病假从第二月起还将扣工资的20%。3、病假在1天以上（含一天）1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。四、法定假1.婚假①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。②若教师在原工作单位结婚的，婚假能带入本校。③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。④婚假的时间计算不含节假日和双休日。⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。2.产假、计划生

4、育假①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。①已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。②在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。③女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。3.丧假①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假7天（含节假日）；在外地的亲属死亡时，需要赴

5、外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。②丧假期间，不影响教师工资。五、工伤假1、教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。2、教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定：教职工在上班期间在校内发生的意外事故,必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导

6、到达现场。六、请假管理1、请假流程无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。①填写请假单（教务处）；②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档。2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。3、教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事请假者从个人基础性绩效工资中

7、扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。4、教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。5、法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批;公假、副校长的请假一律由校长审批。6、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。关于教师的请假制度范文二一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效

8、证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。3、公假期间教师原定工资照发，不扣教师个人年终量化考核积分。二、事假1•教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。2•事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天事假，超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经上级教育主管部门