高校女生就业弱势问题及对策研究

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1、高校女生就业弱势问题及对策研究【摘要】当下大学生就业是一大社会就业发展问题，毕业等于失业的现象已经公诸于世，不是什么新鲜的事儿。然而对于广西高校女生就业问题上，从相关调查数据显示，广西高校女生就业弱势问题显得较为严重,究其原因，主要是社会转型时期和教育改革时期人才培养与社会发展不相协调，导致就业问题加剧，特别是女生就业弱势问题尤为突岀。文章就这方面进行初步阐释分析研究，并提出相应的解决对策。【关键词】广西高校女生就业弱势就业观念现阶段我国社会发展止处于市场经济大发展的转型时期，社会对人才的需求极为激烈，然而，通过近几十年高校教育改革和就业发展策略来看,高校女牛就业还将

2、处在弱势发展的阶段，不利益现代大学女牛的健康就业发展。尤其是在自治区地区的教育，广西高校女生就业发展不容乐观。主要表现在，广西高校女生就业能力偏弱，就业观念转变不强，就业率持续下降和就业岗位质量偏低等。这样，将会不利于广西高校女生就业能力的增强，同时也会给社会治安和社会发展带来诸多不利因素的影响。一、广西女大学生弱势群体就业难的现状现阶段女大学生就业率远远低于男大学生。女大学生失业率一直居高不下，尤其是广西高校很多女大学生，就业环境和就业条件一直处于劣势地位，用人单位要求男女生搭配就说明了一切。时至今口，随着大学生就业的市场化和用人自主权的扩大，“女大学生就业难”不绝

3、于耳，女大学生在男女不平等的就业现实面前无可奈何。在人才市场上，许多用人单位招聘毕业生时常常以工作需要为借口，打出“只招男生”的招牌，将众多优秀的女大学生拒之门外，即使没冇明确规定“只招男生”“同等条件下男生优先”也早已成为他们的心理定势。除了在就业过程中受到歧视，就业机会明显少于男生以外，在就业质量上女生也低于男生。二、广西女大学生弱势群体就业弱势问题(-)事业和企业单位选择就业人才不当，性别歧视严重事业和企业单位对人才选聘过程屮出现了极为明显的性别歧视趋向，理由是女生工作能力不如男生，在体力、事业能力和工作表现方面觉得女生不如男生。尤其是女性需要生育孩子，婚假产假

4、时期较长，不利于正常的工作发展。就因为这些种种因素，许多用人单位运用特定的限定条件把高校女大学生拒之门外。其实，女生在工作期间责任心和工作能力并不亚于男生，工作认真程度和工作耐心还将远远超过男生，这种不公平的人才选聘制度，不利于高校女生的人才发展。(-)现阶段女大学生就业眼光较低，就业心理脆弱在就业这个问题上，很多女大学生在高校学习期间没有把眼光放得更远，高度重视就业能力方面的培养意识不强。很多女生在几年的大学学习过程中在学习之余就是游玩亨乐，没冇意识到有可能毕业就等于失业的危险境地，从而使很多高校毕业的女大学生不是想办法考研就是只有在家待业，这样，不利于人才的正确健

5、康发展。另外一个因素，山于很多高校女大学生在大学读书期间没有参加社会就业实践，对自己的就业抱着一种美好发展的憧憬，一旦毕业就业不顺利，岀现种种问题的时候，很容易抱怨社会的不公，很少从自身的问题来考虑，这样，就很容易形成一种脆弱的就业心理。这不利于用人单位对高校女大学生能力的正确认识，同时也不利于高校女大学生毕业后就业的长远发展。（三）自主创业能力较差，缺乏自主创业意识纵观广西高校女大学生A主创业现状，能够真正实现自主创业的高校女生极为稀少。这样，对社会的发展认识和人才自我培养意识的发展极为不利。既然社会出现对女性知识青年的歧视，就不会想到自身变得强大起来，作出可以让女

6、大学生就业的自主创业发展之路，在自身能力没能得到认可的时候总是怨天尤人，抱怨社会的不公。殊不知，从古到今，对女性的歧视是习以为常的事情。古代封建社会如是，近现代社会的发展也很难消除在重要工作岗位上对女性的歧视。三、广西高校女生就业弱势问题的解决对策（-）政府实施相应政策，运用政策优势来实现用人单位对女大学生弱势群体的就业吸纳政府的大力支持和引导是实现高校女大学生就业发展的首要先决条件。一是实施激励手段，鼓励用人单位积极接纳女大学生弱势群体就业。通过制定减免税收、提供借款、资金支持的政策激励用人单位积极作为。二是要鼓励弱势女大学生走自主创业之路，实现自强自立。通过有目的

7、培训和制定相应的扶持政策，引导女人学生弱势群体关注社会经济发展和就业市场，了解职业发展的动态、前景和职业的性质、要求等，积极开展个人职业生涯设计，激发自身的创业激情，逆境成才，自主创业。（二）加强対女大学生弱势群体的心理辅导，培养、提高女大学生自我调适的能力和心理品质。就业中歧视现象的出现，势必给高校女大学生弱势群体带来心理压力，产生种种心理问题，解决该心理问题的根本对策就是帮助女大学生学会自我调适。首先要帮助女大学生正确认识和评价自我，确立适当的择业期望值；其次要引导女大学生保持正常的心态。鼓励女大学生自立自强，敢于竞争，止确对待成功和失败，提高抵