黨風廉政剖析材料

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1、黨風廉政剖析材料l=JUrj«黨風廉政剖析材料文章標題：黨風廉政剖析材料黨風廉政剖析材料根據車站黨委下發的鄭北站黨〔20xx〕22號關於開展《增強幹部自律意識爭做廉潔勤政模范》活動的要求，連日來，自己又認真學習瞭胡錦濤關於樹立“八個方面的良好風氣”和增強“三種意識”的講話精神，以及《黨章》、《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》、《黨員權力保障條例沢《述職述廉暫行規定》《廉政準則》、《刑法沢《路局八條禁令》、《鄭州鐵路局貫徹落實“國有企業領導人員廉潔從業若幹規定（試行尸實施辦法》、《鄭州北站領導班子集體決策“三重一大”問題實施細則（試行）》、《鄭州北站車間（中間站）領導班子集體決策

2、重要問題的規定（試行）》等內容，還觀看瞭警示片《廉潔自律》、《慎交友》、《懺悔錄》。對照各種會議上領導提出的要求，根據職工群衆提出的問題,自己深刻反省瞭在思想作風、學風、工作作風、領導作風和改變生活作風方面存在的突出問題，通過認真的查找，深入細致的剖析，現特在這次民主生活會上認真開展批評和自我批評。一、存在問題及根源1、沒有真正用理論聯系實際的方法把學習的新知識用來進行調查研究和指導實際工作。由於經營方面的日常事務較多，雖然支部每月都能制定學習計劃，自己和其他班子成員也能堅持每周進行政治理論學習，同時每天堅持讀書、看報、看電視新聞，但總的來說，學習方法還比較單一，在政治理論學習

3、方面有時隻求形式上完成上級佈置的任務，對於學習的內容針對性和實效性不強。自己也有滿足現狀的思想，認為幹政工工作已經很多年瞭，不必學習更多的新理論、新知識就能應付日常的工作，對個人的學習和實踐有放松的現象。2、自己的思想認識同當前形勢的發展還存在差距，與時俱進、開拓進取的創新精神不夠。思想上缺乏創新意識，工作上缺乏創新精神，具體問題上缺乏創新思維。認為公司經營網點多、作業場所多、黨員分佈廣、事務繁雜，經營工作困難重重，問題較多,涉及到方方面面的事務。因此日常的工作中，隻求完成上級要求的工作，保證不出問題就行，在深入實際、調查研究，為經營工作出謀劃策、想點子、出實招方面做得不夠。3

4、、對黨性修養缺乏應有的意識和自覺性。加強黨性鍛煉和黨性修養方面要求不嚴，標準不高。總認為在現在這樣的社會環境下，自己做的還算不錯瞭。這與黨員幹部的要求是不相稱的，任其發展，其危害是嚴重的。通過反復學習黨章和“三個代表”重要思想，越覺得有差距，深感自己對自己降低瞭黨員標準，自己原諒自己，自己放松瞭自己，作為一名黨員幹部，隻有自己公正無私、清正廉潔，才能心胸坦蕩，一身正氣，職工群眾對領導幹部不但聽其言，更要觀其行。隻有不斷地自覺加強黨性修養，對自己對工作才能有高標準、嚴要求，才能適應新形勢，職工群眾才能滿意。4、為人民服務的宗旨意識有所淡化。由於對社會上存在的對群衆疾苦莫不關心，貪

5、享受，揮霍浪費，以權謀私，行賄受賄等現象，聽得多瞭，看出得多瞭，就見怪不怪，認為為人民服務隻能作為思想道德來提倡和宣傳，與社會實際不符。沒有從思想上真正認識到全心全意為職工群衆服務是工作的出發點和落腳點，是否把職工群衆的利益看得高於一切，重於一切，是衡量一個黨員幹部黨性觀念強不強的重要標志。對待職工群衆的意見，缺乏服務意識，不能深入實際解決問題，對職工提出的問題和建議重視不夠，某些問題解決的不徹底。隻是做到瞭公司能解決的立即解決，不能解決的就不管不問，造成瞭部分群衆有意見、不理解的現象。5、工作責任心，進取心和敢於負責的精神有所淡化。隨著年齡增長，感到差不多瞭，也產生瞭松懈情緒

6、。認為工作、學習放松一下無礙大局，無形中產生懶散思想，工作熱情也不是那麼高瞭，責任心也不是那麼強瞭。工作流於形式，作風不實，浮在表面，不能真正沉下去，與職工打成一片。工作中不講實效，隻求搞一些形式，長此以往，就會失去群眾的信任。工作作風不轉變,不能把日常工作的重點放在一線職工身上，也就不能有針對性地做好思想政治工作，對職工的工作情況，思想狀況就不能正確把握。二、整改措施和今後努力方向1、要切實加強“三個代表”重要思想的不斷學習，加強黨性鍛煉，堅定理想信念。按照江澤民總書記“學習學習再學習”的要求，進一步提高班子成員對理論學習的認識，端正學習態度，重點加強鄧小平理論和江總書記“三

7、個代表”重要思想學習，深刻領會，把握精神實質。要緊密聯系思想實際，在提高思想政治覺悟上下功夫；要緊密聯系工作實際，在理論與實踐相結合上下功夫，把理論學習的過程轉化為指導工作實踐的過程，增強解決實際問題的能力。2、要進一步強化從我做起，從現在做起的意識，認真履行好自己的職責，腳踏實地做好自己的工作，以自己的實際行動去影響帶動職工搞好工作。3、要強化服務意識，樹立一切為瞭職工，為瞭職工一切的思想，深入班組搞好調研，盡快掌握各點情況，多同職工交流思想,努力解決一些實際問題。4、在職工績效考核工作中