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1、软件实施实训（金蝶K3）实训报告学院：工商学院专业：年级：学号：20091002姓名：指导教师：老师-O一一年九月二十九日实训概况：这次的实训是学习人力资源管理方面的知识后，进行人力资源管理软件处理相关的人力资源业务，从而掌握人力资源各职能模块的工作内容及其流程。1、实训目的掌握人力资源各职能模块的T作内容及其流程，提高操作能力。2、实训时间、地点9.26-30实训室23063、实训人员分工4、实训要求完成人力资源管理软件的各职能模块设置实训内容及步骤1、实训内容-：组织规划：根据组织发展战略进行组织架构的设置、职务体系设置
2、、职务体系设置、职称体系设置等操作，能够根据组织战略和业务的变化，调整企业的组织架构、职务体系、职位体系。二.职员管理：本模块实训，熟练掌握员工信息新建及维护、系统用户授权、人员退休、人员异动、合同管理、后备人才管理、自定义预警等常见人事事务处理。三.能力素质模型：，熟练掌握企业素质指标库的建立、职位素质模型的建立、职员能力素质情况维护、人员素质符合度查询、引用职位素质指标完善职位说明书等操作，了解人力资源系统中，能力素质模型与其它功能模块的交互关系。四：招聘选拔：理解和掌握企业招聘选拔业务流程，掌握人力资源规划编制、用工征
3、集、招聘计划制定、招聘笔试和面试管理、招聘总结的系统流程与系统操作,掌握高级人才管理的过程和方法。五：绩效管理：掌握绩效考核指标库、360度问卷库等基础数据设置、业务完成数据统计、考核项目设置、考核方案的制定及设置、绩效考核及过程控制、考核结果查询等操作六：培训发展：熟悉培训发展流程，能够应用金蝶k/3软件完成培训的基础资料建立、培训准备、培训过程管理等业务操作。七：考勤管理：掌握考勤的基础设置，包括考勤项目、考勤周期以及假期期间和假期额度的设置，熟练掌握考勤记录的业务处理。A：社保福利：握社保参数、险种设置、费用项目、参保
4、单位、参保职员、帐户管理等社保福利的基础设置，同时掌握社保福利的核算、记录管理功能。九：薪酬管理：掌握薪酬核算模块用户帐户及权限的设置、薪酬核算的基础设置,流程、酬薪核算等业务处理。通过对薪酬核算结果的查询，掌握查询和设置报表的操作步骤。2、实训步醐编制数控制：在［系统参数］-［组织规划］中的“职位编制”页签中可以对金蝶K/3人力资源系统的职位体系的编制是否允许超编进行控制。四、职称体系：点击［初始化设置］-［职称体系］系统显示“职称体系”页面，点击［引用国家标准］,弹出“国家标准职称体系一网页对话框”，选择相应的职称类别，
5、点击［确定］,系统自动引用对应的“职称类别”、“职称级别”及具体的“职称。职员信息维护：以系统管理员身份登录系统，点击［初始化设置］-［在职管理］,进行职员信息维护。（1）新建职员：点击［新建］,弹出“新建职员-网页话框”,准确填写各项内容后，点击［确定］,完成职员新建。用户授权：1功能权限管理。授权用户可通过［功能权限］菜单屮［功能权限浏览］连蓝功能权限结果，功能权限管理页面上的［数据操作权限］的作用是设定用户具有科口新增下级的权限，该权限的设定可以针对所有科口，也可以针对该页面单选或复选屮的科口范围。［系统设置］-［用户
6、管理］-［功能操作权限］,在普通的用户列表中，选择相应账号，点击工具条上［权限设置］，点击工具条上的［设置权限］,弹岀“权限树-网页对话框”，通过勾选对应的项目，为用户设置功能权限，设置完成后点击［确定］按钮返回。2数据范帀权限设置：［系统设置］-［用户管理］-［功能操作权限］,选择相应的账号，点击工具条上的［权限设置］，系统将返冋上一步已经设置好的权限列表,选中某个权限。4数据操作权限设置：点击［系统设置］-［用户管理］-［数据操作权限］,选中和应的用户，点击工具条上的［设置权限］,选中某个信息表。如“兼职信息表”,系统返
7、回用户对这个表上每个字段拥有的查看权和修改权情况。进行相应设置后，点击工具条上的［保存］按钮三、职员管理1辞职：点击［职员管理］-［人事事务］〜［辞职］,点击工具条上［选择职员］,在弹出的“职员查询-网页对话框”中选择需要辞职的员工，可以多选，点击［确定］页面上将列出辞职职员姓名、组织单元、职位、职称、进入公司日期、入职口期、离职口期等信息，通过下拉框选择辞职类别填写辞职原因。点击［确定］完成。辞职处理完成后，注意观察人员中是否还有辞职人员信息，并且点击［职员管理］-［离职管理］,查询已离职人员是否包含该辞职人员信息。2退休
8、：点击［职员管理］-［人事事务］-［离退休］，点击［选择职员］，在弹出的“职员查询一网页对话框”中选择要离退休的员工，可以多选，点击［确定］,页面上将列出离退休职员的姓名、组织单元、职位、职称、入司日前、入职日期、离/退休fl期等信息，通过卜•拉框选择离退休类别，填写离退休原因、离退休后管
