软件实施实训报告

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1、杭州科技职业技术学院软件实施实训（金蝶K3）实训报告学院：工商学院专业：企业信息化年级：学号：姓名：XXX指导教师：XXX二〇一一年九月二十九日11杭州科技职业技术学院目录一、实训概况：31、实训目的：32、实训时间、地点33、实训人员分工34、实训要求4(1)、系统设置、参数设置：4(2)、组织规划：4(3)、职员管理：4(4)、能力素质模型：4(5)、绩效管理：4(6)、考勤管理：4(7)、薪酬管理：4(8)、社保福利：4(9)、招聘选拔：4(10)、培训发展：5(11)、报表查询，数据字典工作流：5二、实训内容及步骤51

2、、实训内容(模块介绍)5(1)、实训准备：5(2)、组织规划：5(3)、职员管理：5(4)、能力素质模型：5(5)、招聘选拔：6(6)、绩效管理:6(7)、培训发展:6(8)、考勤管理:6(9)、社保福利:6(10)、薪酬管理:62、实训步骤6(1)、组织规划：6(2)、职员管理：7(3)、能力素质模型：7(4)、招聘选拔：7(5)、绩效管理：8(6)、培训发展：8(7)、考勤管理：8(8)、社保福利：9(9)、薪酬管理：9三、实训结果分析9四、实训总结1011杭州科技职业技术学院一、实训概况：1、实训目的：本实训是在学生学习

3、了人力资源管理方面的相关理论知识后,为进一步加深理解理论知识,同时提高知识运用能力和实践操作能力而开设的实践环节教学.实训的主要内容是应用人力资源管理软件处理组织规划、绩效管理、薪酬管理、招聘选拔、培训发展等人力资源管理业务.通过实训,让学生更加熟悉人力资源管理各职能模块的工作内容和流程,以达到深化理解人力资源管理相关理论知识的目的.同时对人力资源管理中数据共享、业务协同、信息集成、有效为深刻、直观的理解和掌握,更能够体会和理解信息化人力资源管理的基本框架和设计思想.另外,通过实训能够极大的提高实训参与者的人力资源管理软件实际

4、操作能力。2、实训时间、地点实训时间：2011/9/26——2011/9/30地点：实训楼23063、实训人员分工小组人员：XXX，XX小组分工：XXX：负责系统设置参数设置、组织规划职员管理、能力素质模型、绩效管理、培训发展、考勤管理、薪酬管理、社保福利、招聘选拔、报表查询、数据字典工作流。XX：负责系统设置参数设置、组织规划职员管理、能力素质模型、绩效管理、培训发展、考勤管理、薪酬管理、社保福利、招聘选拔、报表查询、数据字典工作流。11杭州科技职业技术学院4、实训要求(1)、系统设置、参数设置：熟练掌握初始的IE等系统设置

5、和各项系统参数设置，熟悉账套管理、用户管理及用户功能授权等操作。(2)、组织规划：掌握组织规划、人事基本信息的设置。(3)、职员管理：掌握人事事务管理的各项操作。(4)、能力素质模型：熟悉能力素质模型建立过程，熟悉职员能力素质维护，根据需要进行入职符合度查询。(5)、绩效管理：理解、掌握绩效管理内容和流程；熟悉绩效管理模块的基础设置操作；能够在软件中实现绩效考核方案的设置，并完成考核过程操作。(6)、考勤管理：理解和掌握考勤管理内容与流程；了解并掌握考勤管理的基本业务操作。(7)、薪酬管理：理解和掌握薪酬管理内容与流程；掌握薪

6、酬核算的各项业务操作，包括设置部门和个人薪酬核算方案，并完成薪酬计算。(8)、社保福利：理解和掌握福利管理内容与流程；了解并掌握社保福利模块的基本业务操作。(9)、招聘选拔：理解、掌握招聘管理内容和流程；熟悉招聘选拔模块的各项操作，包括招聘准备、招聘管理、甄选录用等。11杭州科技职业技术学院(10)、培训发展：理解、掌握培训发展管理的内容和流程；熟悉培训发展模块的各项操作。(11)、报表查询，数据字典工作流：了解报表查询、数据字典、工作流等功能。二、实训内容及步骤1、实训内容(模块介绍)本次实训主要分十大模块，分别是：(1)、

7、实训准备：在各模块正式操作前，必须完成如下准备工作：（1）新建帐套；（2）备份帐套；（3）IE浏览器端手动配置；（4）IE浏览器端自动设置；（5）完成系统登陆；（6）完成浏览器端组件下载安装；（7）熟悉系统注销退出以及初始化。(2)、组织规划：掌握根据组织发展战略进行组织架构的设置、职务体系设置、职务体系设置、职称体系设置等操作，能够根据组织战略和业务的变化，调整企业的组织架构、职务体系、职位体系。(3)、职员管理：熟练掌握员工信息新建及维护、系统用户授权、人员退休、人员异动、合同管理、后备人才管理、自定义预警等常见人事事务处

8、理。(4)、能力素质模型：熟练掌握企业素质指标库的建立、职位素质模型的建立、职员能力素质情况维护、人员素质符合度查询、引用职位素质指标完善职位说明书等操作，了解人力资源系统中，能力素质模型与其它功能模块的交互关系。11杭州科技职业技术学院(5)、招聘选拔：理解和掌握企业招聘选