ICS - 社会责任要求

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1、ICS’sCodeofConduct每个ICS（即社会条款行动）的成员3Suisses,Adeogroupe,Auchan,Bizzbee,BHV,Brice,Carrefour,Casino,Dreamland,Conforama,Cora,GaleriesLafayette-BHV,Jacadi,Jules,Monoprix,Okaidi,OxybulEveiletJeux,Pimkie,Sourcing&CréationsandSystèmeU）已经建立了属于他们各自的行为守则。ICS条款是基于ILO（国际劳工组织）公约建议，同时也基于《世界人权宣言》基础上建立的(详细请看

2、附录中列表)。通过签订此项行为守则，供应商和它所拥有的工厂、合作伙伴应当遵守约定的协议，尊重条款并且肩负起相应的责任。管理制度、透明度和可追溯性1.供应商应设立一套有效的内部管理制度，以确保：a.根据国家法律、习俗和惯例以及国际雇佣标准，所有的雇佣关系从招聘之日起到雇佣合同结束均得以确认和记录；尤其是身份特殊的员工，如年轻雇员、移民、国内流动工人、季节性工人、在家工作者、计件工人、实习生或学徒、合同工、临时工等；b.公司所有的销售和管理活动以透明的方式进行，并准确记录在公司的登记簿上；c.本准则中设定的原则在供应商组织内部传达并贯彻执行；d.供应商可发现所有违反本准则原则的行为，

3、确定所认定问题的根本原因，并根据国家法律、习俗和惯例以及国际雇佣标准，来采取措施有效地处理这种行为；e.负责实施本准则（概括而言，涉及雇佣法、安全和环境等相关法律方面）的人员获得通知和培训；f.采取行动防范各种形式的腐败、勒索、贪污和贿赂；g.分析其对周边社区、自然资源和环境的大体影响，以便落实必要的程序，防止和最大限度减少与合作伙伴业务相关的负面影响；2.供应商承诺向其整个供应及分包链传达本《行为准则》的原则：a.供应商应在客户下订单前，向ICS客户披露归属于供应商及其分包商的工厂名单（供应商授权处理所有或部分本应由供应商生产的最终产品的公司）。ICS客户不允许不遵守本《行为准

4、则》的工厂来生产其订单。一旦ICS客户确认订单，供应商便无权更改先前披露的工厂或分包商名单。如果由于某些原因必须更改供应商和分包商工厂名单，应获得ICS客户的书面同意。b.供应商应检查ICS客户生产链中确定的工厂或分包商是否遵守本《行为准则》的原则。c.如果供应商发现其供应及分包链中存在违反本《行为准则》原则的行为，应立即通知ICS客户，并承诺针对相关供应商/分包商实施纠正措施计划。如果供应商/分包商拒绝合作，供应商承诺与上述供应商/分包商终止合作。童工1.供应商应当遵守：国家规定最小入职工作年龄不得低于15周岁（中国为16周岁）并且未成年工应当完成了九年制义务教育；如果当地最低

5、工作年龄为14周岁，也可以使用此类工人（根据ILO，138条协议对发展中国家用工规定）。2.供应商不能以任何形式雇佣或者使用儿童。如果被发现无论是直接还是间接为供应商服务，供应商必须提供给该名儿童利益最大化的解决方案。3.供应商不应该安排未成年工（18岁以下），从事夜间、危及他们健康、安全还是损害他们品德信誉，或者会对他ICSCodeofConduct-Chinese-June2015–V1ICS’sCodeofConduct们身体、精神、心理、道德成长造成伤害、阻碍的任何工作。强迫劳动1.每个员工必须自愿从事劳动活动，不得有任何形式的罚款或者惩罚行为。2.不允许任何形式的强迫或

6、强行劳动，同时不允许雇佣犯罪分子。3.供应商不可以采取收取押金或者财务抵押，以及扣留员工身份证件（例如：护照，身份证等）的形式进行强迫劳动。4.禁止负债劳工的出现。供应商不能以任何形式雇佣负债劳工或者鼓励他们以招聘费、罚金或其他方式来偿还负债。5.禁止契约劳工的出现。供应商应当接受并允许员工提出的合理辞职要求。除此之外，供应商还应当准许员工在交班之后有权离开工厂。歧视1.供应商应当保证所有员工在招聘、补贴、培训、晋升、辞职和退休各方面的平等。2.供应商不能参与、支持或者放任员工就职期间（包括：招聘、雇佣、培训、工作环境、工作分配、支付薪水、福利、晋升、处罚、辞职或退休）出现的各种

7、歧视现象（包括：性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、种族、阶级、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和国家来源、国籍、是否是工人组织成员包括协会、政治组织、性取向以及其它个人性格等）。3.供应商应当根据员工工作期间的身体状况和个人能力安排工作，而不能依据员工个人的性格和信仰安排。惩戒性措施、惩戒性措施、骚扰和虐待1.供应商应当关心和尊重所有员工。2.供应商不能参与或者纵容任何的恐吓、骚扰或者虐待。3.供应商应当建立纪律遵守标准，同时以清晰易懂的方式向其员工说明。并且对每一次的惩戒行为进行