资源描述：
《迪卡侬社会责任要求》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、迪卡侬社会责任要求&U&e+n3E&_+G$["K2u"?1） 童工：1`,I8?3O)V6d7k8fV!V"A4y(N
2、1.1 迪卡侬生产部不采用或不允许使用如上述定义的童工；9I#p8{$g(r/Z6t4^"G+N3g7K-q.p"_)C&D:{&N.T&q1.2 迪卡侬生产部不允许儿童或未成年工处于危险、不安全和有害健康的情况下。;U9@/n6P)l%j0s+{:^3`:S9{"z&i9G3w2） 强迫劳动： ,K%Q9o&l5})P:k%k:
3、 $j3m,l)a
4、4i4t C1p4b迪卡侬生产部不采用或不允许使用如上述定义的强迫劳动，无论是直接的身体限制或间接的威胁、胁迫和/或其他强迫方法。2f0b3i!k3A3A,y2c2B-T,P8Y-z)}-s(N1b3） 健康与安全 9G5P's.V4
5、3^4~;{0^"o0b3G*J$?"@0}7N3.1 迪卡侬生产部将其主要的关于行业的和任何特殊的危险考虑进去，要求分承包商和/或合作伙伴保证其工作环境是安全和健康的，并采取足够的手段以避免工作中出现事故和身体伤害，尽可能地减少在工作环境中危险的来源，以达到国家社
6、会法规要求。1N'T*W J0b)T"t#N,z*^$I$^3.2 迪卡侬生产部指定一位管理者代表负责全体员工的健康与安全，并负责公司内和/或生产单位的健康与安全方面的实施。6F(B:R2}#
7、.a#N%i3T: i-L!J1},X;S3.3 迪卡侬生产部要求员工定期接受健康与安全要求条款的培训，并作培训记录，此培训须对新员工和换岗员工反复进行。8O-d;q6E$t$z"]-E6I)?+R5@(A5L0F(N3.4 迪卡侬生产部实施一套检查、防止和消除潜在威胁员工健康与安全的系统。-k6d%z'R!q t-
8、Z3H h!B,n&R-O9q3.5 迪卡侬生产部要求分承包商和/或合作伙伴，为所有员工提供干净的厕所、干净的饮用水，必要时,提供卫生的食物储藏处。9o#r&J!v)K+r,~0T#g(C)U;@;W.R8D+v3.6 迪卡侬生产部要求承包商和/或合作伙伴，基于保证满足员工基本需要,为员工提供干净、安全的宿舍。"L7O-G-q"e3Q$v)l.f8b5@5q'6N3.7 迪卡侬生产部要求分承包商和/或合作伙伴的生产建筑物,必须完全符合法律法规的要求，而且有适用的并且实施照明、通风和供暖系统;并且执行这些标准和程
9、序以确保员工防备火灾危险、事故和有毒环境。$L2P86~;r&v:_0I2(w4E'V.O6Z %E5O.u!V3S+p4） 歧视 6w9?'V1
10、9Q7G7J)h+g'h.f/K#M,N&S,d)O,x-T/A4.1 迪卡侬生产部在雇用、薪酬、培训、晋升、终止合同或退休等事务上,不采用或不允许任何基于种族、相貌、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会成员或党派的歧视行为。0t!h5H8i:G9R6U1f-g8H)M4^8y4.2 迪卡侬生产部不干涉与要求员工遵奉信仰和风俗的权利，或满足涉及
11、种族、相貌、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会成员或党派的权利。,S:?+j G%z'Z*g9V-N0]#g(N1q$i%x4.3 迪卡侬生产部不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言和身体的接触5W"f0N/x:c*L"b+?1k4t:O B1Y,]/F4p1Q*U9Q*u!J$b5） 惩戒措施 ;[1z-H5{:p8?,k1](g:{)a0u6a0p:]迪卡侬生产部不采用和不允许使用体罚、精神或**胁迫以及言语凌辱。"K&s v3F3i$Q:@3q,?']:N$y*Q8
12、u7K b9i,B0L8w6]-b6） 工作时间 %S,o4N*X/S2[5i'z'];a#S)y-~8]$a:?%c)j6.1 迪卡侬生产部遵守并执行有效的法规和行业有关工作时间的适用标准。在任何情况下，员工不应经常要求工作超过每周48小时，每7天至少有一天的休息。%y;f"
13、$T(X,i5E6M4{$]7N*G!?'{#e)f6.2 迪卡侬生产部保证只有在特定的商业环境和短期内，加班（每周工作超过48小时的视为加班）每周每人不得超过12小时，并给予超过正常工时的加班工资。)k&e(f!O'i%s1q:M
14、!~&G(c7q9Y2x8n(N.y [:r2h'l!}2f,T)u0v$O7） 工资,R r8d!w1W$F1H/Y)y9P,l3R*t7.1 迪卡侬生产部保证于每个标准工作周直接支付工资给员工，并达到法定或行业的最
