企业管理-薪酬管理--004印刷车间薪资管理制度

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1、印刷车间薪资管理制度二、岗位配置:序号机台岗位编制储备人力1700机机长或培训机长2名，二手2名，三手2名，学徒2名视悄况可增加编制201/08机机长或培训机长2名、副手/学徒2名3版房师傅1名，助手1名，学徒1名备注：1、对于单色机目前岗位编制分为三种：①、机长配副手；②、培训机长配副手；③、机长配学徒。2、对于超编，目前公司分两类，①、增派学徒。②、同时出现两个培训机长，公司另外制定考核办法。3、超编人员薪资，山公司根据工资标准给予相应补贴。三、岗位说明及薪资标准:700机薪资评定表序号职位岗位说明薪资（元/月）备注1

2、学徒新进印刷学徒6个H内的为初级学徒；6-12个月的为中级学徒棊本工资1160+加班费840月薪2学徒（6-12个月）基木工资1160+加班费10403初级三手有半年至一年学徙工作经验提升的三手（或新进三手）。基本工资+加班工资+技术津贴+考核工资4中级三手0.5年的初级三手工作经验，可以看工单、拉纸、开飞达，洗橡皮等工作（或新进三手）。5高级三手0.5年的中级三手工作经验，可以看工单拉纸、开飞达、洗橡皮等工作且町以处理飞达的异常故障；当二手不在时可以到车头协助机长拉版和其他工作（或新进三手）。6初级二手由三手升为初级二手

3、（或新进二手）。7中级二手0.5年的初级二手工作经验，能够帮机长拉版工作，协助机长在机头的一些生产问题（或新进二手）。基本工资+加班工资+技术津贴+考核工资8中高级二手0.5年的中级二手工作经验（或新进手）。9高级二手0.5年中高级二手工作经验，机长不在可以暂代机长生产工作（或新进二手）。10培训机长由高级二手捉升为的培训机长11初级机长二手升为的机长，可以处理-•般的技术问题（或新进机长）。基木工资+加班工资+技术津贴+考核工资12中级机长1年初级机长T作经验，可以独立开机，能处理丁•作中一切事务（或新进机长）。13中髙

4、级机长1年中级机长工作经验，能够处理工作中的所有界常（或新进机长）。14高级机长2年中高级以上机长丁•作经验，能够对机器的保养使用以及异常处理有建设性的管理（或新进机长）。备注：薪资的评定取决技能的考核和年资，晋升根据实际考核评定.单色机薪资评定表序号职位岗位说明薪资岗位津贴备注1学徒具备一定的身体索质条件及，能够对印刷行业感兴趣的2000/月薪2副手熟练寧握飞达的操作、并能够机器保养，懂得印品颜色的分析。2400保底/计件/3培训机长基木能够操作机台，能够简单调色及开墨斗，并能协调机组人员工作调配1、2000保底/计件2

5、、满3个月经厂部考核确认，提薪200元/月。3、满6个月经厂部考核确认，提薪300元/月。4、满1年，计价/2000元保底.满两年以上（含）补贴150元/月4初级机K可以处理一般的技术问题2100-2500保底/计件150元年/月5中级机长可以独立开机，能处理工作中一切事务，能够处理工作中的所冇异常2500-3000保底/计件200元/月6髙级机长能够对机器的保养使用以及杲常处理有建设性的管理3000保底/计件250元/月备注：当月计件工资收入低于保底工资时按保底工资支付，但不包括因怠工、旷工，病假，事假或者自身能力不足的

6、原因导致被罚款而不足保底工资的情形。岗位津贴每月考核，违反厂纪、厂规不了发放,年底统一发放，凡未发前离职的一律不予发放,当月如有请假的按实际上班天数计算岗位津贴。版房薪资评定表序号职位岗位说明薪资（元/月）备注1学徒具备一定的身体索质条件及，对本岗位感兴趙的基木工资1160+加班费540有加班费2助手基本了解版房晒版等工艺，协助师傅做好版房日常工作基木工资1160+加班费（640-840）3师傅熟练学握版房各种技能，熟练掌握各种设备操作，保证版房的日常工作基本工资1160+加班费（840-1540）冇加班费备注：薪资的评定

7、取决技能的考核和年资，晋升根据实际考核评定.四、胶印车间内部晋升规划：为保证印刷车间内部人员稳定以及明确内部员工职业规划，根据公司口前实际情况，具体分为三种，700机内部员工发展规划、01/08机内部员工发展规划、版房内部员工发展规划。1、晋升发展规划:2、发展规划晋升条款及要求:2.1员T晋升主要是根据年资评定员丁晋升渠道，但是晋升的依据必须同时满足两个要求：1、编制人员的空缺，2、技能考核达到晋升标准要求。2.2当员工达到晋升标准而公司暂无编制空缺时，可先晋升；晋升后的工资=（新晋级别工资总额一原级别丁资总额）/2+原

8、级别工资；正式有岗位后按晋升岗位薪资级别核算2.3员工与公司签订劳动合同，合同期不得少丁"2年。2.4新进印刷学徒必须•公司签订培训协议，协议期不得少于2年，并应按公司规定交纳培训费用2000元，分刀从工资中扣除，公司开具收据，合同期满后退还。如未能履行完合同，公司不退还其培训费用以作公司因其支付的直接