004印刷车间薪资管理制度

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1、文件编号文件名称文件版本页次生效日期印刷车间薪资管理制度一、印刷车间组织架构图：印刷主管01/08机700机版房印刷副主管机长副手学徒机长二手三手学徒晒版员助手学徒二、岗位配置：序号机台岗位编制储备人力1700机机长或培训机长2名，二手2名，三手2名，学徒2名视情况可增加编制201/08机机长或培训机长2名、副手/学徒2名3版房师傅1名，助手1名，学徒1名备注：1、对于单色机目前岗位编制分为三种：①、机长配副手；②、培训机长配副手；③、机长配学徒。2、对于超编，目前公司分两类，①、增派学徒。②、同时出现两个

2、培训机长，公司另外制定考核办法。3、超编人员薪资，由公司根据工资标准给予相应补贴。三、岗位说明及薪资标准：700机薪资评定表序号职位岗位说明薪资（元/月）备注1学徒新进印刷学徒6个月内的为初级学徒；6-12个月的为中级学徒基本工资1160+加班费840月薪2学徒（6-12个月）基本工资1160+加班费10403初级三手有半年至一年学徒工作经验提升的三手（或新进三手）。基本工资+加班工资+技术津贴+考核工资4中级三手0.5年的初级三手工作经验，可以看工单、拉纸、开飞达，洗橡皮等工作（或新进三手）。5高级三手0

3、.5年的中级三手工作经验，可以看工单拉纸、开飞达、洗橡皮等工作且可以处理飞达的异常故障；当二手不在时可以到车头协助机长拉版和其他工作（或新进三手）。6初级二手由三手升为初级二手（或新进二手）。制订/日期：审核/日期：批准/日期：®版权所有，非经本公司许可不得复印。文件编号文件名称文件版本页次生效日期7中级二手0.5年的初级二手工作经验，能够帮机长拉版工作，协助机长在机头的一些生产问题（或新进二手）。基本工资+加班工资+技术津贴+考核工资8中高级二手0.5年的中级二手工作经验（或新进手）。9高级二手0.5年中

4、高级二手工作经验，机长不在可以暂代机长生产工作（或新进二手）。10培训机长由高级二手提升为的培训机长11初级机长二手升为的机长，可以处理一般的技术问题(或新进机长)。基本工资+加班工资+技术津贴+考核工资12中级机长1年初级机长工作经验，可以独立开机，能处理工作中一切事务（或新进机长）。13中高级机长1年中级机长工作经验，能够处理工作中的所有异常（或新进机长）。14高级机长2年中高级以上机长工作经验，能够对机器的保养使用以及异常处理有建设性的管理（或新进机长）。备注：薪资的评定取决技能的考核和年资，晋升根据

5、实际考核评定.单色机薪资评定表序号职位岗位说明薪资岗位津贴备注1学徒具备一定的身体素质条件及，能够对印刷行业感兴趣的2000/月薪2副手熟练掌握飞达的操作、并能够机器保养，懂得印品颜色的分析。2400保底/计件/3培训机长基本能够操作机台，能够简单调色及开墨斗，并能协调机组人员工作调配1、2000保底/计件2、满3个月经厂部考核确认，提薪200元/月。3、满6个月经厂部考核确认，提薪300元/月。4、满1年，计价/2000元保底.满两年以上（含）补贴150元/月4初级机长可以处理一般的技术问题2100-25

6、00保底/计件150元年/月5中级机长可以独立开机，能处理工作中一切事务，能够处理工作中的所有异常2500-3000保底/计件200元/月6高级机长能够对机器的保养使用以及异常处理有建设性的管理3000保底/计件250元/月备注：当月计件工资收入低于保底工资时按保底工资支付，但不包括因怠工、旷工，病假，事假或者自身能力不足的原因导致被罚款而不足保底工资的情形。岗位津贴每月考核，违反厂纪、厂规不予发放，年底统一发放，凡未发前离职的一律不予发放，当月如有请假的按实际上班天数计算岗位津贴。版房薪资评定表序号职位岗

7、位说明薪资（元/月）备注1学徒具备一定的身体素质条件及，对本岗位感兴趣的基本工资1160+加班费540有加班费制订/日期：审核/日期：批准/日期：®版权所有，非经本公司许可不得复印。文件编号文件名称文件版本页次生效日期2助手基本了解版房晒版等工艺，协助师傅做好版房日常工作基本工资1160+加班费（640-840）3师傅熟练掌握版房各种技能，熟练掌握各种设备操作，保证版房的日常工作基本工资1160+加班费（840-1540）有加班费备注：薪资的评定取决技能的考核和年资，晋升根据实际考核评定.四、胶印车间内部晋

8、升规划：为保证印刷车间内部人员稳定以及明确内部员工职业规划，根据公司目前实际情况，具体分为三种，700机内部员工发展规划、01/08机内部员工发展规划、版房内部员工发展规划。1、晋升发展规划：1、700机内部员工发展规划图发展周期职业发展满12个月初级三手满6个月中级三手满6个月高级三手满6个月初级二手满6个月中级二手满6个月中高级二手满6个月高级二手/培训机长满6个月初级机长满12个月中级机长满12个月中高级机