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时间:2019-10-14
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1、当前会计人员管理体制存在问题及对策【摘要】随着社会主义市场经济体制和现代企业制度在我国地逐步确立,财会工作在维护社会主义市场经济秩序、满足国家宏观调控、加强企业经营管理等方面,发挥着日益重要的作用。但近年实际工作中“假冒伪劣”财会信息泛滥,不仅削弱了财会工作为经济管理服务的职能,而且还严重扰乱了社会经济秩序,损害了国家和社会公众的利益,严重影响了会计职业的社会形象。其重要原因之一就是我们忽略了会计改革体系中的深层次改革,忽略了会计管理体制的改革。建立与我国政治、经济、文化传统等社会环境相适应,有中国特色的会计管理体制己成当务之急。【关键词】会计人员管理体制对策会计人
2、员管理体制是会计管理体制的一个重要组成部分,它是指一定的国家或地区在一定的时期根据自己所处的社会经济环境介入会计活动,对会计人员及其的会计活动进行干预、干涉,控制所做出的一系列制度和机制的安排,一般包括对会计人员的任免权限、管理办法、任职资格、业务等级考核、工作职权的规范等。—、现行会计人员管理体制存在的问题K会计人员身份不清会计人员双重身份,是指会计人员一方面作为单位的职工,既要代表单位正确核算、精心理财,另一方面又要代表国家对单位的经济活动进行监督,制止违法违纪。从实际工作看,这种双重身份往往使会计人员难以摆正自己的位置,在单位利益与国家利益相冲突时,会计人员常
3、处于两难境地,于是出现“顶得住的站不住,站得住的顶不住”的怪现象,对单位领导财经违纪行为,一些会计人员“屁股指挥脑袋”,自觉不自觉地参与做假账、协同作弊行为。会计人员双重身份,使会计监督难以正常进行。2、会计人员的人事管理归属关系不顺对会计人员进行更直接有效的监督和保护长期以来,财政部门对会计人员既管不到人事任免,也管不到^工资、奖金、福利”,对会计人员违纪行为的监督处理显得不够直接,而会计人员因坚持原则受到单领导的排挤、打击时,财政部门亦很难对其实施有效保护。会计人员与领导是上下级关系,对领导难以履行监督职责。虽然相关的管理制度、人事制度中有关于会计人员对单位领导
4、人负责的规定,而实际中,会计人员对单位领导人财务行为的监督无法落实。特别是在国有企业这个问题十分突出,由于企业享有充分的劳动用工权和人事管理权,会计人员的人事、工资关系都在企业,由于企业负责人支配企业的财务部门和财务人员,财务人员的聘用、工资待遇等均由负责人规定。在这种情况下,要求财务人员自下而上监督领导,确实强人所难,也就増大了财务人员协助单位领导违法犯罪的可能性,出现了财务人员帮助单位领导违法犯罪的情况。3、对违法违规行为的处置不具有足够的威慑力《会计法》第五章规定的法律责任,大多以情节严重,造成严重后果为标准,《会计基础工作规范》第二节规定了会计人员违反职业道
5、德的,用所在单位进行处罚,情节严重的由会计发证机关吊销会计证。在现实中,会计人员违反职业道德的行为,有不少是受单位领导的指使,要求所在单位对违反职业道德的会计人员进行处罚是难以实现的。在很大程度上,这条规定形同虚设。而以“情节严重”作为界定标准,通常都得不到严格执行,而是从宽处理或不予处理,使得财务人员存有侥幸心理。正因为法律后果不严重,法律不具有足够的威慑力,才使得财务人员敢冒违法犯罪的险,而博得领导之欢。如果财务人员严格依法办事,就可能引起领导的不满,自身的前途或经济利益将会受到不小的损失。相反,如果他按领导的要求去做,不但不会有任何损失,反而会受到领导的信赖和
6、重用,即使有一天事情败露,也不会有很严重的后果。财务人员经多方考虑,权衡利弊,通常都会采取“丢车保帅”的做法而不能很好地履行监督职能。二、完善会计人员管理体制的对策K加强政府对会计人员的宏观管理—是加强会计人员管理以适应企业资金配置。当前企业的资金配置主渠道,决定了政府必须对会计工作包括会计人员进行管理。从国际上看,一个国家对会计工作的管理范围和深度,很大程度上取决于资金市场的特征,如果企业直接融资是资金市场的主要特征,那么会计工作可交由民间社会管理(包括会计标准的制定)0经过几年的实践,我国的证券市场有了一定发展,但企业资金来源主要还是银行(特别是国有商业银行)和
7、国家投资、银行在资金的筹集和分配中起着主导作用。由于企业资金配置的主渠道是间接融资(主要是国有资金),而不是直接融资,因而尚不具备由民间管理会计工作的条件,由政府管理会计工作,这是与我国企业资金配置的基本方式相适应的。二是加强会计人员管理以适应我国市场经济发展。新修订的宪法规定,公有制在我国的各种经济成分中占主体地位,这是我国社会主义市场经济本质的体现。会计工作作为一项重要的经济工作,在加强国有经济管理及实现宏观调控中发挥着不可替代的作用。在公有制为主体、多种经济共同发展的过程中,会计工作要对所有投资者负责,其中对国家资本金保全及增值增效更要负责。因此,政府部门
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