泰丽森人力资源系统

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1、泰丽森人力资源系统泰丽森人力资源系统是为人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统，通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趙势预测。在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源管理的口常业务在信息系统的协助下变得高效、快捷。泰丽森人力资源系统将先进的人力资源管理理念集团全球化运作、木土化管理完美融合，人力资源悸理领域的一些先进的管理思想在泰丽森人力资源系统屮得到应用。软件的设计本身就包含有一些预设的管理思想，软件应用的过程也是一些先进管理思想在人力资源业务中得到应用的过程。泰丽森人力资源

2、系统在产品设计采集原型阶段，积多年积累的制造业研发营销等多领域的人力资源管理经验，充分了解企业营运作业，充分了解管理者、决策者及1T部门不同层面的需求；人力资源管理顾问和人力资源系统设计分析工程师采集并实施了包括人中型外企、人型国企在内的众多金业，通过软件实施，用户人力资源管理流程会在实施顾问的帮助下根据软件的优势进行重组，其结果是得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。2.2功能详细说明2.2.1人事资料员工资料：转正管理：对试用期员工转正进行管理职位管理：设立职位的基本情况，与后而的人力资源管理有接口奖惩管理资源管理：权限管理：是系统对相应的工作和权限

3、进行管理，有与其他模块的接人员调动：是指人员在本公司内部不同的岗位进行调动的情况，系统能记录每一次的调动情况并反馈到职业发展计划中去的。职业发展：能将员工的工作和业绩等内容放在一起，供跟踪该员工的信息，制定员工的职业发展计划。员工跟踪：跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等基本设置：对基础数据进行设置2.2.2人力计划组织管理：对公司的组织结构进行管理和调整，能生成组织结构图职位管理：人力成本管理：人力需求计划2.2.3招聘管理招聘计划：根据企业人力资源需求计划，制定招聘计划，也从岗位空缺情况得到信息。应聘人员：可以从网

4、站上收集到信息，或由应聘人员在线统一填写格式表，分类建立应聘人员档案库，便于查询检索和管理。可以有多种方式杳询。招聘处理：可根据口定义规则批量安排面试时间，并在必耍时口动进行时间调整，可批量发送电了邮件或打印通知单将结果通知应聘人员，录用人员数据白动转入员工信息库，减少重复录入，未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询，随时显示职位空缺信息，每正式录用一位新员工，空缺职位的数量就自动减少。统让分析：对招聘活动进行过程中少结束后的情况进行统让分析，生成汇总报告基本设置:对本系统的功能进行设置招聘题库：可以按照企业的情况进行题库的设置和考核。2.2.4考勤管理考勤

5、管理主要包括考勤制度、加班管理、请假管理、出差管理、休假管理、统计分析。2.2.5薪资管理薪资管理主要包括薪资设置、薪资计算、统计分析、银行转出。2.2.6业绩管理考核计划：可按照月、季度、年度或其他方式进行考核计划的制定。考核设置：对应于每一个岗位的工作内容，具有考评的指标，有些数据的取得是从其他的模块（如销售人员指标中的销售M是从物流管理模块或销售模块取得的），指标有定量指标和定性指标Z分。设立考核的人员和评判人员。考核实施：对考核的流程管理，包括自评、他评等内容。统计分析：对考核结果的统计分析2.2.7培训管理培训计划：制定培训的具体计划，包括选择种类、地

6、点、人员等等培训设置：设立培训的基本数据，如培训的种类、课程、机构、证书、地点、人员等。培训实施：包括申请、结果考核等统计分析：对培训的规模等情况的统计和记录。2.2.8离职管理员工比较：员工总数的变动图、学历结构、性别结构、年龄结构、部门结构等考勤比鮫、培训比较、薪资比较。2.2.10报表小心nJ'以方便灵活地生成其他的报表固定报表、定做报表2.2.11提醒功能员工生日提醍、合同到期提醒、职位空缺提醍、计划执行提醍2.3系统的技术平台和优势一、系统的技术平台基于.NET开发平台，B/S构架，开发环境如下：操作系统：Win2000+语言坏境：FrameWorkl

7、.l应用环境：IE6.0+spl数据库：SQLServer2000+sp3+WEB服务器：IIS5.0/6.0开发丁具：Visualstudio.net2003版本控制:VSS6.0开发技术：基于FramcWork1.1+框架，使用ASP.NET平台，三层架构，使用C#语言，通过对业务逻辑在数据层的小颗粒封装，中间层的再次封装，达到维护的简单化。二、系统优势实现跨区域的集中式悖理完善的协同办公和工作流程管理灵活的口定义功能优美的界而风格出色的易用性完善的LI志功能自动捉醒功能基于泰丽森二次开发平台开发安全稳定可靠并易于其他房地产100029业务和流程町定制，系统

8、易于扩充，支持新业务,业