北森人力资源测评系统

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1、北森人力资源测评软件应用概要1资料目录HRSTS构成模块分论能力部分动力部分人格部分职业性向资料目录-结构图2社会与管理实践经验能力动力性格社会与管理实践经验生活需求兴趣偏好领导动机价值取向......业务知识专业技能基本管理技能基本智力素质......自我概念行为风格情绪调控社会管理与实践经验岗位特质工作环境系统全面的人才测评技术考察的工作因素结构分析结论员工综合评价需求分析3性格特点关注方向关注方式决策方式行为方式情绪稳定性能力综合评估工作能力沟通表达逻辑分析思维策略数学推理某企业员工评估维度综合其它职业兴趣企业兴趣技术科研社会交往实际操作艺术兴趣成功愿望影响愿望挫折承受人

2、际交往工作态度测评工具需要实现的评估某企业需求分析某企业“员工评估维度”-综合基础分析4某企业需求分析某企业“员工评估维度”VS北森人力资源测评系统北森人力资源测评系统构成分析能力测试部分动力测试部分人格测试部分职业性向部分语言表达逻辑能力思维策略分析判断数学综合报告关注方向关注方式决策方式行为方式情绪稳定称许性艺术型常规型企业型调研型实际型社会型影响愿望成功愿望挫折承受人际交往称许性某企业员工评估涉及的维度及方面综合评估素质要求所属维度沟通表达、逻辑分析思维策略、数学推理能力综合评估能力成功愿望、影响愿望挫折承受、人际交往态度[动力]企业/技术/社交兴趣[职业性向]内向—外向细致

3、敏感—战略宏观公正客观—善良友好灵活善变—坚定固执性格[人格]5资料目录HRSTS构成模块分论能力部分动力部分人格部分职业性向人力资源测评系统[HRSTS]概述某企业需求分析资料目录-结构图6社会与管理实践经验能力动力性格社会与管理实践经验生活需求兴趣偏好领导动机价值取向......业务知识专业技能基本管理技能基本智力素质......自我概念行为风格情绪调控社会管理与实践经验岗位特质工作环境北森人力资源测评系统概述系统全面的人才测评技术考察的工作因素结构常规测评只测量某一方面，较为片面；优秀的测评工具应该立体化、全面测量个人特点！背景资料PartⅠ.系统概述7资料目录HRSTS构成

4、模块分论能力部分动力部分人格部分职业性向人力资源测评系统[HRSTS]概述某企业需求分析资料目录-结构图8工具：人力资源测评软件-能力测评量表时间：100分钟(90题)方式：纸笔问卷内容：逻辑能力、思维策略分析判断、语言表达数学对象：中高层管理人员和即将晋升的人员能力部分概要描述PartⅡ.系统构成分论9概念解释：考察学员的逻辑推理和学习领悟能力，是否能够快速掌握新的知识，并能够举一反三灵活运用。同时考评遇到问题时能够综合运用以前的知识将问题解决的能力，和对事情的判断、推理能力。例题：（1）小李的建议没有被采纳（2）小李受到工厂的奖励（3）小李提出三项“合理化建议”（4）厂长说“贵

5、在参与”（5）厂长号召职工关心企业建设解答：此题正确答案为C。事件为：小李响应号召提出建议，尽管未被采用，仍然受到了奖励。这一顺序相对于其它备选答案中的顺序而言是最为合理。A．4—2—3—1—5B．5—2—3—4—1C．5—3—1—4—2D．4—2—1—3—5基本能力测试–逻辑能力样题能力部分能力测试1-逻辑能力PartⅡ.系统构成分论10概念解释：考察学员解决问题的灵活能力和思维角度的开阔性。是学员遇到困难或问题时能够转换思路和方法，或同时考虑多种方法将问题解决。方法的能力低说明思维的角度较为单一，不灵活，思维易走直线，钻牛角尖。例题：某工厂的甲乙两个车间之间为了传送零件的方

6、便互发运输车辆，甲车间从早上8点起每隔10分钟向乙车间发一辆车，乙车间从早上8点05分起每隔10分钟向甲车间发一辆，两个方向的车辆在同一条路线上行驶且速度相同，两车间相距刚好为运输车10分钟的路程，问两个方向的车辆几分钟会交错一次？A.20B.10C.6D.5解答：此题的正确答案为D。解决此题应这样考虑:两车相向行驶,其相对速度为两车速度之和，有了这样的正确思路，问题就可迎刃而解了。基本能力测试–思维策略样题能力部分能力测试2–思维策略PartⅡ.系统构成分论11概念解释：理解把握数量关系和灵活分析解决数量问题的基本能力和技能技巧。例题：84.78元、59.50元、121.61元、

7、12.43元以及66.50元的总和是元。A．343.73B．343.83C．344.73D．344.82解答：正确答案为D。实际上您只要把最后一位小数加一下，就会发现和的第二位小数是2，只有D符合要求。基本能力测试–数学能力样题能力部分能力测试3–数学能力PartⅡ.系统构成分论12概念解释：考察学员文字和图表之间转化的能力。是学员对问题的综合分析能力和整体概括能力。7891011月份产量（100件）87654321右图表示生产同一种产品的甲乙两个车间1-5月份的生产