北森测评,报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划北森测评,报告　　职业生涯规划测评报告书　　北森测试　　前些日子“难得的机会”参加公司组织的北森测评，可是花了一个小时的时间，最后问结果说却杳无音信，不知那位大侠对这方面有比较深的研究和体会，麻烦告知一二。　　今天网上仔细查了下测评结果情况，貌似也是北森的测评分析，参考下吧　　引文：　　晚上在实验室花了半个多小时里做了份朗途职业规划的测评(学校就业网有链接,浙大学生可以免费测试一次),结果会生成职业发

2、展报告和基本分析报告各一份.　　人有千千万万种,本身是非常复杂的,这种测评中最多就把人分成几十种,不可能准确地全面地描述出你的实际情况,不过可以做为择业时的参考信息,　　跟自我认识及别人对我的认识进行对比,更好地了解自己.　　以下是我的职业发展报告.比较意外的是报告中成功愿望很低(%),与我的认识不太符合,人格结果中,性格是中等偏内向(较符合),目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新

3、项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　其他人格很鲜明(感觉98%,思考91%,判断97%).用蓝色标注的文字表示我基本认同的描述.　　职业发展报告　　本报告的目的:　　帮助你了解自己的深层性格和动力特点，分析你所具有的潜在优势和不足，并进而提供能帮助你更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足的建议。在了解了自我深层心理特点的基础上，你可以对自己在生活、学习、工作的成长方向有更好的把握，开启你对未来生涯规划的探索。　　在看报告前请掌握以下原则：　　本报告对你的人格特点及动力特点进行

4、了详细描述，旨在帮助你拓展思路，引领你认识自我，并开启自己的生涯探索，而不是给你一个定论限制你的选择。　　你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，它在一定时期内是相对稳定的。　　报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的环境和工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。　　发挥优势是发展自我和取得成功的关键，而控制不足可以消除成功的障碍、扩展成功的范围。　　报告揭示的是你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。　　本报告包括以下内容目的-通过该培训员工

5、可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　动力测试结果........................................第2页　　人格测试结果........................................第2页　　如何发挥你的优势.....................................

6、第3页　　如何控制你的不足.....................................第4页　　适合的岗位特质.......................................第5页　　个人发展建议........................................第6页　　动力结果　　下面的数字是你的动力人群指数，数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。　　人格结果

7、　　下图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。人群指数越接近100目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近0，越符合“下方”的人格特点。以“内向外向”维度为例越接近100越外向越

8、接近0越内向人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半具体如下　　外向型人的比例占44%内向型人的比例占56%　　感觉型人的比例占46%直觉型人的比例占54%　　思考型人的比例占54%情感型人的比例占46%　　判断型人的比例占49%知觉型人的比例占51%　　如何发挥你的优势　　对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其